И как лучше поступить в данной ситуации?

Question

Я работаю менеджером соц. сетей. в онлайн отделе. В трудовой книжке и трудовом договоре указано «менеджер по работе с клиентами». Основным местом работы является розничный магазин в г. Москва, но уже больше года я работаю дистанционно в другом городе по согласованию с руководителем (какого-то письменного подтверждения нет, только устно) Сегодня позвонил руководитель и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тяжелым положением компании. Речи о том, чтобы уволить по сокращению или соглашению стороны, конечно, не идёт. (Записи/скриншотов нет) Я была трудоустроена с октября 2023 года по ноябрь 2024 года по мроту, неофициальную часть выдавали наличными или переводом на карту сотрудниками. 1 декабря было прописано доп. соглашение с указанием ставки и зарплата стала полностью белой. Также мне высылали новую должностную инструкцию, но с недочетами - имеется переписка с руководителем, где я обозначаю все сомнительные пункты, которые к моей должности отношения не имеют с просьбой это отредактировать. И выражаю обеспокоенность тем, что меня могут уволить за несоответствие моего места работы — посчитать прогулом моё отсутствие в розничном магазине. И насколько я помню, данную инструкцию я не подписывала. На данный момент я нахожусь в затруднительном финансовом положении и не могу позволить обратиться к юристу. Подскажите пожалуйста, в случае моего отказа писать заявление по собственному желанию, будет ли правомерно увольнение за нарушение трудового договора с моей стороны? И как лучше поступить в данной ситуации? По поводу трудоустройства хочу добавить: Изначально я была трудоустроена на ИП Х (05.2021-10.2021) Потом попросили написать заявление по собственному желанию и трудоустроили в ИП Y (10.2021-09.2023) И с 10.23 по текущий день я трудоустроена на ИП Z Основное место работы и функционал оставались прежними Зарплата была серой.

Полина Пинаева · Answer

Здравствуйте. 1. Работодатель не имеет права заставить сотрудника уволиться по собственному желанию, даже если у компании есть финансовые проблемы. Если работодатель настаивает на этом, это может быть признано давлением, что является неправомерным. 2. Если компания действительно находится в тяжелом положении, увольнение по сокращению численности сотрудников является возможным. В этом случае работодатель обязан соблюсти ряд формальностей: Предупредить сотрудников о сокращении за два месяца (п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/ В случае отказа сотрудника от увольнения по сокращению, ему должны предложить другую работу в рамках организации, если такая возможность есть. 3. Если в должностной инструкции указано, что основное место работы — розничный магазин в Москве, а вы работаете дистанционно, это может быть основанием для увольнения, если руководство решит трактовать это как нарушение условий трудового договора (например, как прогул). Все причины подробно указаны в ст. 81 ТК РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ Однако важно, что вы были согласованы с руководителем на удаленную работу. Лучше всего документировать эти договоренности как можно скорее — например, попросить руководителя подтвердить ваши условия работы в письменной форме. 4. Переход с одного ИП на другое может быть законным, если правильно оформлены все документы (заявления, трудовые договоры, соглашения). Итог: — В случае отказа от увольнения по собственному желанию, работодатель не имеет права уволить вас за нарушение трудового договора без соблюдения правильной процедуры (например, за прогул). — Попросите, чтобы ваш руководитель подтвердил согласование условий работы дистанционно и возможность удаленной работы письменно. -Если работодатель решит уволить вас по неправомерному основанию, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Это бесплатно. Составьте обращение в свободной форме, подробно опишите проблему, внесите подробные данные о себе, руководителе и организации, отправьте бумагу заказным письмом. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн можно на портале https://онлайнинспекция.рф/ Желаю удачи отстоять свои права!

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Алёна. … уже больше года я работаю дистанционно в другом городе по согласованию с руководителем (какого-то письменного подтверждения нет, только устно) Выполнение работы на таких условиях должно быть оформлено трудовым договором, изменение дополнительным соглашением к трудовому договору, при чём в первую очередь это обязанность работодателя. который несёт ответственность за исполнение трудового законодательства РФ, тем более фактически Вы выполняете уже работу в таком режиме с его согласия, пусть полученном и в устной форме. ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений. Из статьи следует: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/ ТК РФ Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно. Из статьи следует: Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно...- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/87542dee815e0545164710d561c39339907ffcb5/ ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. Из статьи следует: Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство ...- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.