Как выгоднее уволиться

Работаю на квотируемой должности для трудоустройства инвалидов. (Имею рабочую группу инвалидности). Получила уведомление о сокращении с 01.04.23. занимаемой должности (квотируемой) по сокращению штата, в связи с внесением изменений в штатное расписание. Организация находится в Москве, штатная численность 200чел., а после проведения орг-штатных мероприятий численность составит около 170-180чел. Хочу уволиться по соглашению сторон. В проект соглашения предложу работодателю включить три средних зарплаты (аналогично увольнению по сокращению). Какие ещё выплаты можно включить инвалиду в соглашение об увольнении по соглашению сторон? Как выгоднее уволиться инвалиду, по сокращению штата или по соглашению сторон? Плюсы и минусы увольнения по разным основаниям?

Здравствуйте! Я военнослужащий по контракту с календарной выслугой более 19 лет. На дату окончания контракта мне не хватит до 20 лет выслуги 42 дня, чтобы получать пенсию. Как выгоднее уволиться в итоге: подписать новый контракт и по наступлению права на пенсию увольняться к примеру по НУК или есть варианты эти 42 дня продлить как-то в текущем контракте? Контракт окончится 21 июня, а уволиться надо со 2 августа.

Здравствуйте. Как выгоднее уволиться из ООО после производственной травмы глаза? По соглашению сторон или по собственному желанию? Вина работодателя доказана с помощью трудинспекции. В ООО есть два работника, допустивших нарушение требований охраны труда. Инвалидность не дали. Степень утраты проф. трудоспособности 30% по медико-социальной экспертизе. Планирую зарегистрироваться в Центре занятости в качестве безработного.

Как выгоднее уволиться? написать заявление на отпуск с последующим увольнением или после отпуска? Работаю в школе.. По бухгалтерии иду в отпуск с 20 июня, выхожу с отпуска 14 августа. По устной договоренности ухожу в отпуск с 30 июня,выхожу где-то 25 августа. Нашла работу в другой школе. Просили выйти на работу 23 августа. Теперь думаю как же поступить правильно

Здравствуйте. Меня сокращают в декабре 2018 г. Но есть возможность уйти по соглашению в ноябре. Работаю 5 лет, ЗП высокая официальн. соглашаться ли по соглашению ( три оклада ну и бонусы)? А если по сокращению, На сколько я знаю, среднемесячный заработок за первый месяц без работы будет меньше,так как выпадает на январь. Если я месяц буду не трудоустроена ( после соглашения, так и после сокращения) и если соберусь уходить в декрет в 2019 или 2020 г, этот месяц перерыва в стаже скажется на выплаты декретных и выплате по уходу за ребенком?

Здравствуйте! в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 9 июня выход на работу. В организации проходят сокращения, а у меня нет возможности выйти на мое место работы, так как изменен график работы с часу дня до 10 вечера. У меня двое детей. Изъявила желание сократиться. Мне предлагают уйти по соглашению сторон. Скажите, пожалуйста, как мне поступить лучше: выйти на работу, отработать 2 мес и уйти по сокращению или уволиться. В денежном выражении в каком случае больше получу? спасибо

Здравствуйте! есть просрочки в банке, возможно предстоит процедура банкротства. на предприятии, где работаю, предстоят сокращения. Как выгоднее уволиться, по собственному желанию или дождаться сокращения штата?

Добрый вечер! В ближайший месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. За время моего декрета в компании прошла волна сокращений, в том числе и в моём отделе. Есть подозрения, что после моего выхода меня также попробуют "слить". Кроме того, у меня осталось 42 дня неиспользованного отпуска. В связи с этим вопрос: как в этой ситуации уволиться с работы с максимально выгодными для себя условиями. Работать в компании я сама больше не планирую, но хочу извлечь все возможные выгоды по максимуму.

Работаю на предприятии (ОАО). Нас переводят в цех на договорная основу. Меня это не устраивает. Начальник предложил два вида увольнения: по соглашению сторон и по сокращению. Как лучше уволится и какие выплаты положены?