Коммерческая тайна

Добрый день. Имеется международная компания, с юридическими лицами в России и США. Сотрудник - гражданин России, проживает в США и имеет трудовой договор с местным отделением компании. В трудовом договоре имеется запрет на трудоустройство к клиентам компании в течение года после увольнения. Действует ли этот запрет в России? Наказуемы ли юридически действия сотрудника, если после увольнения он переедет в Россию и поступит на работу к клиенту (теперь уже бывшего) работодателя? Спасибо.

Добрый день Правомерно ли внести в трудовой договор такие пункты хх. Работник обязуется в течение всего срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение 5 (Пяти) лет не разглашать охраняемую законом тайну коммерческую тайну, а также персональные данные других работников Работодателя и работников контрагентов Работодателя, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. хх. В течение всего срока работы у Работодателя по настоящему трудовому договору, а также в течение 1 (Одного) года после его прекращения Работник обязуется не заключать трудовых договоров с другими работодателями – конкурентами Работодателя, а также обязуется воздерживаться от ведения собственного бизнеса, конкурирующем деятельности Работодателя.

Уважаемые правоведы! Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением закона следующая ситуация. Фельдшер скорой помощи уходит на больничный по основному месту работы, при этом в эти же дни работает в аналогичной должности фельдшера скорой помощи частной скорой помощи. Фонд социального страхования по запросу работодателя провел проверку обоснованности выдачи больничного листа, выдан обоснованно. Работодателю в ФСС подсказали, что если будет документально подтвержденный факт работы того фельдшера в дни больничного, врачебная комиссия поликлиники поставит в оригинал Больничного листа отметку нарушения режима. Оплачиваться он будет не по среднемесячной, а по МРОТ. Дело в том, что звять больничный и работать в другом месте в эти даты - это очень распространенная практика, как с этим бороться? Как получить документальное подтверждение факта работы в друггом месте? Частная контора отказалась дать заверенный табель фельдшера, ссылаясь на коммерческую тайну. Трудовая инспекция? Прокуратура?

Здравствуйте! Необходимо составить договор с работниками в котором будет прописано условие о не разглашении информации компании третьим лицам. Какой лучше составить договор если у меня члены команды из разных стран? Что еще нужно указывать в договоре с сотрудником? Какой необходимо составить договор если работники работают не официально?

Я работаю управляющим автомойки. На одном из сайтов для начинающих предпринимателей я описал работу нашей автомойки. Я указал, сколько машин в день мы обслуживаем, какова выручка, сколько тратим на приобретение автохимии, сколько человек работает и какой фонд оплаты труда. При этом я не указывал название автомойки, своего местонахождения, и организации где я работаю. У меня вопросы: 1. Нарушил ли я ФЗ N 98-ФЗ О коммерческой тайне. 2. При каких условиях я могу за это быть привлеченным к ответственности? 3. Что мне грозит за разглашение этих сведений? 4. Может ли сайт, на котором я разместил эти сведения попасть под ответственность по п.1 ст.183 ФЗ N 98-ФЗ О коммерческой тайне. Заранее благодарен! Сергей Юрьевич.

Добрый день! Прочитала у вас отзыв про оказания давления на работника работадателем и оскорбления в мой адрес. Я так и сделала что записала все это! После чего директор стал мне угрожать, что сделала я это без их согласия и подаст на меня иск за разглашение комерческой тайны. Что мне делать не знаю, потому что давление до сих пор продолжается, а уволиться я могу только через 3 месяца. Посоветуйте как быть в этой ситуации.

Здравствуйте! Бывший генеральный директор уволенный по приказу имея доступ к банк-клиенту перевел деньги (100 т.р.)в компанию, (где является учредителем) по договору услуг. который заключил год назад и ежемесячно переводил на него деньги отчитываясь по актам о произведенных услугах услуги фикция, просто списывал по 100 тысяч ежемесячно. Компания давать отчет о проделанных работах отказыватся с ответом(коммерческая тайна предприятия). В полиции говорят, что он сделал все законно. Хоть он уже и не был генеральным директором, но деньги в компанию переводить обязаны (По договору услуг). Максимум самоуправство без существенного вреда.

Здравствуйте. Можно ли в договоре о материальной ответственности вносить пункты о неразглашения коммерческой тайны организации, о том, что работник несет материальную ответственность, вверенного ему имущества, при этом работая по совместительству. И можно ли вписать в договор условие, о том, что в случае увольнения работник обязуется возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме

С клиентом перед заключением договора на разработку ПО предварительно заключали договор о неразглашении (файл прикреплён). Так как сейчас клиент взамен нас ищет другого исполнителя, есть подозрение, что этот новый исполнитель обратится к нам с простыми вопросами. В связи с этим хотелось бы получить консультацию, что можно рассказывать? 1. Можно ли по такому соглашению вообще раскрывать факт того, что мы сотрудничали? 2. Если да, то что ещё можно рассказать о сотрудничестве? Вопросы — самые простые: «Платят вовремя? Сильно ли придираются к постановкам в ТЗ?» и т. п. В общем–то, простые вопросы, которые интересуют любого предпринимателя относительно нового контрагента.

Подскажите пожалуйста, может ли дизайнер использовать материал( в данном случае логотип в графическом исполнении), (который раннее создавал сам для фирмы в которой работал) для своего портфолио, размещать его на своей странице в интернете как пример своих работ (естественно не для продажи) Человек заключал договор о работе с этой компанией и увольнялся два раза (по своему желанию, на то были причины) В первый раз работал ведущим дизайнером (с 2007 по 2010 г) в этот период он и создавал логотипы и бренд-буки (один из которых он разместил недавно на своей странице) второй договор был с 2012-2013 - просто дизайнер (тут деятельность другая разрабатывать фирменные стили уже не нужно) (выходил на место своей жены которая ушла в декрет) Фирма несколько раз меняло свое название по документам на которую человек был оформлен ( я не знаю для чего, для уменшения налогов и еще чего). Вообщем по сути когда создавал логотипы документально был оформлен поочередно на нескольких фирмах. Теперь с 1 декабря 2016 компания вообще глобально поменяло свое название, логотип и все дочерние фирмы на которые оформлены сотрудники. Все направления остались те же с теми же логотипами, естественно всю свою продукцию с логотипами они патентуют. В трудовом договоре было сказано что запрещается разглашать коммерческую тайну и все такое прочее в рабочее время и после увольнения в течении трех лет. (он логотипы создавал с 2007-по 2010) На всех им созданных распечатанных брендбуках на фирме стоит роспись этого дизайнера. Разве логотип это коммерческая тайна? Фирма очень серьёзная, стоит ли пытаться защититься? на руках то впринципе ничего и нет, только трудовые договора. А все подписанные им материалы у конторы. Ну и продублирую вопрос, имеет ли право дизайнер создавший графический материал для своей бывшей работы, размещать в своем портфолио и выкладывать в интернет, естественно не для продажи а как возможности своего умения? Спасибо.

Доброе время суток. Подскажите пожалуйста, имеют ли органы МВД доступ к коммерческой тайне коммерческой фирмы? Предполагаемая ситуация: приходят в офис сотрудники МВД и начинают проводить оперативно-розыскное мероприятие. Имеют ли они доступ к договорам этой коммерческой фирмы? В этой фирме существует положение о коммерческой тайне, в которое включены договора и сведения о подрядчиках. Имеют ли право сотрудники МВД беспрепятственно на законном основании (если есть такое, то подскажите пожалуйста где именно) потребовать договора с юр. и физ. лицами? Заранее спасибо!

Добрый день. У меня идет судебное разбирательство по алиментам. Я обратилась к судебным приставам с просьбой рассчитать задолженность по алиментам. Алиментное лицо-ИП. Судебный пристав запросила в налоговой инспекции копии налоговых деклараций. Рассчитала мне задолженность. По моему запросу предоставила копии налоговых деклараций. У меня такой вопрос: копии деклараций, которые мне предоставила судебный пристав, не заверены надлежащим образом, т.е. на них не проставлена печать копия верна со стороны налоговой инспекции и нет никакой подписи. Я обратилась в налоговую с этим вопросом. Там мне сказали, что налоговая инспекция не должна заверять эти копии и вообще это коммерческая тайна. И не стали со мной больше разговаривать. Вопрос- должна ли была налоговая инспекция заверить копии налоговых деклараций или нет? Ведь не заверенные копии не имеют юридической силы. И если можно ссылку на закон по этому вопросу. С уважением, Ольга