Коммерческая тайна

Я истец в арбитражном процессе. Просил судью разрешение на ознакомление с материалами дела и снятие копий за свой счёт (фотографированием). Судья поставил на заявлении резолюцию - разрешено, кроме стр.135, 136 - возможно только ознакомление, запрещено копирование, фотографирование. Что означает только ознакомление? Стр.135, 136 - это копии договоров купли-продажи, на них стоит пометка "коммерческая тайна". Но заседание было открытым. Написал жалобу председателю арбитражного суда на действия судьи, просил устранить препятствия в снятии копий. Получил отказ с той же ссылкой на коммерческую тайну. Вопрос - можно ли обжаловать это решение, и куда его обжаловать? Копии мне нужны, т.к. ответчик может заменить в деле копии этих договоров на другие.

Здравствуйте, уважаемые юристы. просьба помочь по следующему вопросу. я разрабатываю в организации положение о коммерческой тайне. в ФЗ указано, что информация, являющаяся коммерческой тайной, считается законной при наличии какого- то договора ? вопрос: нам нужно с кем-то заключать договор или я просто разрабатываю типичное положение? наша компания производит дрожжи, соответствнно их рецептура будет входить в коммерческую тайну. вопрос очень срочный. Спасибо заранее.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если супруга гос.служащий и ей нужно подавать декларацию о доходах в том числе на меня. Могу ли я не давать сведения о себе? Являются ли мои доходы в организации коммерческой тайной?

Главный вопрос Может ли быть субъектом права на секрет производства (ноу-хау) физическое лицо, НЕ осуществляющее предпринимательскую деятельность, в силу особенностей понятия «коммерческая тайна» Федерального закона "О коммерческой тайне"? Я думаю, ДА Гражданско-правовое регулирование понятия «секрет производства (ноу-хау)» шире понятия «информация, составляющая коммерческую тайну», поскольку режим конфиденциальности, помимо режима коммерческой тайны дополняется «разумными мерами». Значит объект гражданского права (ноу-хау) может регулироваться ФЗ "О коммерческой тайне". Из п.1 ст. 1465 ГК РФ прямо вытекает смысл о том, что субъектом права на секрет производства могут быть лишь лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, поскольку присутствует такой признак, как «коммерческая ценность». Таким образом, обладателями секрета производства могут выступать юридические лица - коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, а также юридические лица - некоммерческие организации, если дело касается сведений, относящихся к разрешенной им предпринимательской деятельности. Вроде бы вопрос можно закрыть. Если отвлечься от настоящей правоспособности, то складывается иная ситуация. Видится мне, что Законодательством предоставляется возможность признать физическое лицо, НЕ осуществляющее предпринимательскую деятельность субъектом права на секрет производства (ноу-хау). Вопрос раскрою на примере. Он не новый, на Правоведе выкладывался, в зависимости от новых задач, я его постоянно видоизменяю. Прошу его понимать по смыслу контекста, т.е. возникающие вопросы типа «трудовым договором, может быть предусмотрено, что все права на служебные разработки принадлежат работодателю» не нужно иметь ввиду, по одной простой причине – это ИНИЦИАТИВА физического лица, не работника! В отличие от трудовых отношений, здесь складываются другие отношения - по поводу возникшего нового блага, нового объекта «РИД и его прав». Пример Работник проявляет инициативу и создаёт новый для предприятия способ «промывка фильтра». Об этом способе на предприятии никто (работодатель, коллеги) не знает. В силу особенности места применения мир не знает. Работник формализует свой умст труд в документ в качестве прав на Ноу-хау (НХ) в режиме комм.тайна. У работника такие доводы: 1) НХ имеет !!!!коммерческую ценность!!!! для работодателя (предприятия) - позволяет избежать неоправданные расходы. Здесь всё очевидно. 2) Тут неординарная позиция. НХ имеет !!!!потенциальную коммерческую ценность!!! для физ. лица (работника) – это вознаграждение (доход). Поскольку своей инициативой осуществил действия, которые привели к объекту гражданских прав НХ и м/у физ.лицом и работодателем возникают новые отношения, гражданско-правовые, по поводу объекта НХ. А коммерческая ценность, потому что согласно понятия «коммерческая тайна» Федерального закона "О коммерческой тайне", Он признаёт свои сведения информацией, позволяющая ему при возможных обстоятельствах, если он зарегистрируется в качестве индивидуального предпринимателя, увеличить доходы (получить потенциальную коммерческую выгоду). Как считаете, при таком раскладе может ли быть субъектом права на секрет производства (ноу-хау) физическое лицо? ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Федеральный закон "О коммерческой тайне" Коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; Информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны; ГК РФ Статья 1465. Секрет производства (ноу-хау) 1. Секретом производства (ноу-хау) признаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие) о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие неизвестности их третьим лицам, если к таким сведениям у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и обладатель таких сведений принимает разумные меры для соблюдения их конфиденциальности, в том числе путем введения режима коммерческой тайны. 2. Секретом производства не могут быть признаны сведения, обязательность раскрытия которых либо недопустимость ограничения доступа к которым установлена законом или иным правовым актом.

Добрый день! В интернет-магазине был заказан букет цветов в другом городе, оплачен банковской картой. Забрать его надо было самим в субботу с 18:00 в течение суток. Но по вине покупателя (того кто должен был получить букет) он не был забран вовремя. Во вторник, при обращении в магазин продавцы отказались отдавать букет сославшись на то, что цветы товар скоропортящийся, букет отправили обратно в центр подготовки заказов и разобрали. Что дальше с ним сделали - коммерческая тайна. Деньги возвращать отказываются. Подскажите пожалуйста, имею ли я право требовать возврат денег полностью или частично (за вычетом суммы фактически понесенных расходов)? Заранее спасибо! Ольга, г.Саратов

ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА! Сегодня на работе меня обвинили в разглашении коммерческой тайны и пригрозили административно-правовой и уголовной ответственностью. Я обратился в трудовую инспекцию, считая что меня незаконно лишили премии и предоставил туда положение о премировании, ПВТР и документ, в котором указана моя заработанная премия, но в этом документе были премии и ФИО других сотрудников организации. все это было на флешке, но я не знаю скопировал ли сотрудник ГТИ эти файлы или нет к себе на компьютер. Якобы предоставив в трудовую сведения о премии других сотрудников, я нарушил коммерческую тайну. правда в трудовом договоре, как выяснилось действительно прописано, что за разглашении этих данных предусмотрена материальная, дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность. Но ведь - я не куда то предоставил, а в трудовую инспекцию, защищая свои права. Как дальше могут развиваться события и что со мной будет? уволят по статье? наложат штраф?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли соглашение судебную перспективу? Соглашение ОАО «АВС», именуемое в дальнейшем «Общество», В лице директора Петрова, действующего на основании Устава, и гражданин РФ Иванов, именуемый в дальнейшем «Гражданин», действующий от своего имени, а при совместном упоминании именуемые «Стороны» заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 1. Гражданин добровольно принимает на себя обязательство перед Обществом воздержаться от какого-либо сотрудничества с организациями в области производства керамики на территории РФ и стран СНГ ,в том числе в форме: - трудоустройства: заключения трудового договора, внесение записи в трудовую книжку, а также прикомандирование, волонтерство, создание ИП и прочее; - выполнение работ по гражданско-правовым договорам; - раскрытия информации третьим лицам о технологии технологических процессах, а также иной информации, составляющей коммерческую тайну; - не вести, не быть вовлеченным, не заниматься или не быть заинтересованным в бизнесе по производству керамики на территории РФ и стран СНГ; - не переманивать покупателей продукции Общества, работников Общества, иных контрагентов Общества; - не владеть и не быть заинтересованным в акционерном/долевом капитале любой из компаний, занимающейся производством керамики; -сохранять в тайне конфиденциальную информацию, а именно любую финансовую или другую конфиденциальную информации или прочие ноу-хау, которые имеют отношения к бизнесу. 2. Указанное в п. 1. настоящего соглашения обязательство гражданина принимается им и исполняется начиная с даты подписания соглашения с Обществом и действует в течение трех лет с момента прекращения трудовых отношений между сторонами настоящего соглашения. 3. За исполнение взятого на себя гражданином обязательства Общество выплачивает ему вознаграждение в размере 10000 рублей ежемесячно в период до окончания работы в компании. Данная сумма вознаграждения не включает в себя налоги, которые подлежат исчислению в соответствии с законодательством РФ. Выплаченное по настоящему соглашению вознаграждению вознаграждение не является: - компенсационной выплатой в связи с прекращением трудовых отношений между Обществом и гражданином; - частью заработной платы или иного вида оплаты труда. 4. В случае неисполнения гражданином взятого на себя обязательства, предусмотренного п. 1. настоящего соглашения, он обязуется вернуть в течении 3-х календарных дней с момента получения соответствующего требования Общества денежные средства. Выплаченные в соответствии с п. 3. настоящего соглашения, в полном объеме, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Общества, указанный в п. 1. настоящего соглашения. 5. При возникновении споров между сторонами по исполнению обязательств, установленных настоящим соглашением они передаются на рассмотрение в суд по месту нахождения Общества в г.Ярославле. 6. В случае если по инициативе Гражданина настоящее соглашение будет признано судом недействительным, Гражданин обязуется вернуть полученные по настоящему соглашению денежные средства Обществу в полном объеме в течение трех банковских дней с момента вступления в силу соответствующего судебного акта. В противном случае Общество будет иметь право взыскать с Гражданина указанные денежные средства как неосновательное обогащение, а также проценты за пользование чужими денежными средствами. 7. Настоящее соглашение составлено в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 8. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения условий настоящего соглашения сторонами. 9. Во всем ином, что не урегулировано настоящим соглашением, стороны руководствуются положениями Гражданского кодекса России. 10. Стороны подтверждают, что обязательства ими приняты добровольно, превышают разумных и необходимых мер по защите интересов Общества и данные обязательства являются полными, разделенными, делимыми, а также по отдельности имеющими обязательную юридическую силу в самом широком смысле, каждого из обязательств рассматривается как отдельное обязательство, независимо от того, что оно может быть указано в одном пункте или разных пунктах настоящего соглашения.

Бывший сотрудник ушёл с компании месяц назад , вынес информацию о производстве и с родственником начали новое производство и предлагают продукцию клиентам компании , можно ли на него подать в суд о разглашение коммерческой тайны с целью получения прибыли ?

Добрый день! Работаю менеджером по продажам и соответственно в любой компании есть коммерческая информация, за разглашение которой работник несет ответственность, вплоть до материальной.Скажите работодатель взыскивает полную материальную отвественность только прямые убытки или только упущенную выгоду. Спасибо,

Если заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение, грозя уволить по статье? При этом ссылаясь на неразглашение коммерческой тайны, может ли информация о качестве товара (не самый лучший товар и допого стоит), озвученный по телефону родственнику, стать причиной увольнения? А так же мат на рабочем месте в отсутствии клиентов и других заинтересованных лиц? Что конкретно может считаться коммерческой тайной и может ли видеосъемка, где менеджер говорит знакомому в шутку, что товардорргой и себя не оправдывает (и что скидка на самом деле наценка), послужить основанием и считаться коммерческой тайной?

Здравствуйте! Я занимаюсь репетиторством, а также клубной деятельностью. Из управления образования пришло письмо с требованием предоставить списки клиентов с фамилиями и номерами договоров также списки лиц на меня работающих. На сколько я знаю любой запрос должен быть на основании чего-то со ссылкой на статью закона, что в письме не отражено. Да и персональные данные клиентов я не могу разглашать и есть в конце концов коммерческая тайна. Помогите подготовить ответ со ссылками на статьи законов.

Столкнулись с воровством информации. Уволенный сотрудник скопировал документы и информацию, которая не подлежит распространению, использует ее в своих коммерческих целях. Как застраховать себя от недобросовестных работников и подрядчиков?