Коммерческая тайна

Добрый вечер!Подскажите,пожалуйста,я работала в организации...только через год(и за 4 месяца до закрытия филиала,в котором я работала),мне прислали обязательство о неразлгашении коммерч.тайны,в котором сказано:"Я гарантирую,что после увольнения не буду сотрудничать и взаимодействовать со всеми контрагентами с которыми взаимодействует в своей деятельности ООО....".Могу ли я открыть собственное ООО и продавать товар от других поставщиков,но тем же клиентам?Какую ответственность я могу за это понести,если ООО....подаст в суд?Спасибо!

Здравствуйте, ситуация следующая, недавно позвонила на местное радио, дабы передать приветы и заказать любимую песеню, в разговоре с диджеем радио поднялся вопрос о зп, диджей спросил выдали ли мне зп... На что я сказала что нет. В следствии этого мой работадатель оштрафовал меня, сказав что я разгласила коммерческую тайну. Вопрос в том, что является ли эта тайна коммерческой, ведь насколько я знаю, эта информация персональная, следовательно ей я могу делится... Или все таки нет?

Добрый день! Начальник отдела кадров мне принесла "Обязательство о неразглашении коммерческой тайны предприятия", в котором указано, что "работник обязан строго хранить в тайне сведения, отнесенные к коммерческой тайне предприятия, ставшие ему известны по службе или иным путем. Разглашение коммерческой тайны Предприятия, а также использования для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб обществу, влечет уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность"-это я цитирую текст. И всё бы ничего, Предприятие у нас связанно с производством металлоконструкции, но я наткнулась на пункт с которым я полностью не согласна, звучит он так :"не разглашать сведения о заработной плате, как собственной, так и сотрудников Предприятия" и что самое интересное этот пункт выделен жирным шрифтом по сравнению с другими. Скажу честно, заработную плату нам не повышают, не смотря на то, что кризис, систематически задерживается заработная плата и это уже для директора и для всех в пределах разумного. Я понимаю, что те кто получают 30 тысяч у них делится заработная плата по 15 000 рублей (аванс и заработная плата). А вот мне, получающей 18 000 рублей как то не очень удобно проживать на 6 000 рублей, да еще когда их систематически задерживают. Соответственно я предполагаю, что этот пункт придуман для того, чтобы сдерживать,"закрыть рот" и не говорить никому правды.В случае не выполнения пунктов данного обязательства я буду уволена из Предприятия в соответствии с подпунктом "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Но сегодня я нашла в интернете Постановление Правительства РФ "О перечне сведений, которые НЕ могут составлять коммерческую тайну" от 05 декабря 1991 года N 35. И в 5 пункте очень понятно написано "сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда". Начальник отдела кадров давит на меня , мол "все подписывают и ты подписывай". Но так как я работала в суде, считаю , что если человек ставит свою подпись значит он несет за это ответственность. А я не хочу чтоб в случае моего обращения в трудовую инспекцию меня оштрафовали или не дай боже уголовно наказали. С остальными пунктами я полностью согласна и готова подписать это обязательство, но вот этот меня смущает. Помогите пожалуйста, дайте оценку моих действий права ли я или нет, может мне не стоит ничего боятся.

здравствуйте, я не умышленно передал эл.почтой третьим лицам сведения под грифом коммерческая тайна, сведения получил также по эл.почте не установленным порядком. Сведения касаются проверки деятельности конкурирующего предприятия. на основании чего мне получить юридическую защиту,чтобы не быть уволенным

Бывший работодатель обвинил меня в раскрытии коммерческой тайны, под которой он подразумевает цену товара в выставленном счете покупателю. Покупатель приобрел товар у другого продавца, который ранее работал в этой фирме и после того как уволился, занялся бизнесом в той же отрасли, чем вызвал ненависть к себе бывшего шефа. Хотя конкурентом ему не является, т.к. объемы продаж несопоставимы (он имеет одну розничную точку, а бывший шеф занимается оптом). На меня подозрение пало, только потому, что этот сотрудник иногда подвозил меня утром на работу, я из этого тайны не делала (т. к. живем рядом), но этим наше общение ограничивалось, мы не обменивались даже номерами телефонов. Я предложила шефу распечатку всех разговоров, но ему не нужны факты и доказательства. Отказался произвести окончательный расчет, публично унизил и угрожал, что если я куда-либо обращусь, то мне будет плохо (цензурно выражаясь). Никакого договора о неразглашении коммерческой тайны я не подписывала, и положения о «коммерческой тайне» в фирме нет. Но в трудовом договоре есть пункт об ответственности за разглашение сведений составляющих коммерческую тайну. Но приложения к трудовому договору о том, что является коммерческой тайной также нет.

имеет ли право сотрудник попросить у начальника разглашать коммерческую тайну по зарплате. То есть узнать у начальника кто какую получает зарплату, если сотрудник считает что ему не доплачивают за напряженность труда?

Доброго дня! Можно ли наложить на устную информацию гриф "Коммерческая тайна"? Цитата из соглашения - "Предоставление конфиденциальных сведений может осуществляться письменно, устно или путем передачи (предоставления) технических документов, образцов, оборудования, моделей, мультимедийными средствами или в виде фотографий, а также визуально или другими способами, в том числе на магнитных носителях. На все носители раскрываемой информации, которую Стороны считают конфиденциальной, должен быть нанесен гриф «Коммерческая тайна». " Спасибо.

Добрый день! Уволился из одной китайской фирмы, устроился в другую китайскую фирму - конкурент. За день до увольнения скопировал личную информацию с рабочего ноутбука на личный ноутбук. Копировал при помощи личного USB носителя. Так как копировать информацию можно только с подтверждения начальника в электронной базе данных, то сделал запрос на копирование, начальник утвердил запрос на копирование личных файлов. Вместе с личной информацией по ошибке скопировал внутренние документы компании которые как утверждают сотрудники компании являются коммерческой тайной. Договорился, что удалю файлы с USB носителя и ноутбука в присутствии сотрудников компании из которой уволился, однако когда я пришёл к ним с ноутбуком и USB носителем, представители компании вызвали полицию. Сотрудники полиции доставили меня в отделение вместе с представителями компании, которые в свою очередь написали заявление о том, что я скопировал коммерческую тайну. Сотрудники полиции изъяли личный ноутбук и USB носитель на экспертизу. Внутренние файлы, принадлежащие компании из которой уволился открывались с USB носителя на другом ноутбуке, один файл даже был скопирован (издание в формате PDF, автора не имеющего отношения к компании, доступно в общем доступе). Также в личный ноутбук вставлялись другие USB носители. Информация, скаченная с рабочего ноутбука, не передавалась на другие USB носители - только личный ноутбук и личный USB носитель. Также ноутбуком пользовалась гражданская жена. Сейчас ноутубук и флешка на экспертизе. Какие дальнешие действия посоветуете? Применима ли в этом случае статья 183?

Здравствуйте. Меня зовут Александр, и у меня вопрос по подписанному со мной 3 года назад Трудовому Договору в части НЕРАЗГЛАШЕНИЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ, в частности, по пункту о моем обязательстве не занимать "должность в компаниях, имеющих отношение" к предмету моей текущей деятельности... Спасибо.

Добрый день, Я разработал бизнес-план и хочу отправить его по Интернету бизнес-ангелам и венчурным инвестфондам. Также я собираюсь передают его и в бумажном виде. Для защити интеллектуальной собственности, я хочу заявить в введении бизнес плана о коммерческой тайне, но не знаю какой именно текст заявления там должен быть и как лучше его в бизнес план вписать. Мой вопрос - какой текст заявления о коммерческой тайне должен быть и где именно надо его расположить?

Добрый вечер. Хотела бы прояснить один момент, касаемо наличия и разглашения коммерческой тайны на предприятии. Проработав в компании почти год, я чисто случайно узнала, что, оказ-ся, нельзя отправлять клиентам нашей компании принт-скрин какого-либо документа (счет, товарная накладная, списание долга и т.д.), сделанный из базы. Т.е. допускается отправка указанных выше файлов, но предварительно выгрузив их в формат Ворд или Эксель. Насколько я поняла, коммерческой тайной является сама программа, её конфигурация и внешний вид. Я не помню, к сожалению, что было указано в трудовом договоре и понималось под словами "коммерческая тайна". И подозреваю, что четкого определения и перечня действий, подпадающих под данного словосочетание и не было нигде указано. Я из соображений необходимости отправила своему клиенту принт-скрин документа о списании с него долга по существующей претензии из базы, в которой работаем, поставив в копию своего руководителя. От своего руководителя и последовало сразу же мне письмо о том, что данные действия строго запрещены и делать этого нельзя, что это влечет наложение штрафа в размере 1.5 млн. рублей. Насколько всё это правомерно? Я не совсем понимаю,что сделано было страшного в отправке клиенту его же информации, а не чужой. Каким образом принт-скрин из базы, для внутреннего пользования клиентом, может дискредитировать компанию, нанести ей какой-то непоправимый ущерб? Очень прошу вас разъяснить все эти моменты, т.к. я всё это время работала в полной уверенности, что коммерческую тайну составляют несколько иные моменты в деятельности организации, но никак уж не конфигурация программы. Более того, программа не новая, не навороченная, не ноу-хау, сейчас многие компании работают с более современными и технологичными версиями. Соот-но, я очень переживаю, что по незнанию допустила ошибку.Какие ко мне могут применить меры? Спасибо большое.