Компенсационные выплаты

Добрый день, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком который истекает через 1 месяц. Работодатель сообщил, что она подлежит сокращению на работе. На работу она выходить не планирует, будет увольняться по сокращению по завершению отпуска по уходу. С какого времени ее должны уволить после исполнения ребенку 3 лет? На какие компенсационные выплаты она должна получить? И еще вопрос - работодатель находится в другом городе. Документы после увольнения для получения среднего заработка работодателю как направлять - заказным письмом?

Добрый день. Будет начислена пенсия. Планирую увольняться с работы. Буду писать заявление: "Прошу уволить по уходу на пенсию". Положены ли в таком случае какие-нибудь компенсационные выплаты от предприятия? Спасибо

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я расстаюсь с работодателем по соглашению сторон. Мой работодатель начисляет НДФЛ на все компенсационные выплаты. Мной неоднократно были приведены доводы со ссылками на законодательство, в т.ч. с вашего сайта о том, что под вычет НДФЛ не попадают выплаты, согласно ст.217 НК РФ. В устном порядке мне сообщили, что выплата будет с учетом удержания НДФЛ, несмотря на доводы. В данный момент, хочу написать заявление о неправомерности начисления НДФЛ и выплате излишне начисленной суммы, удержанной НДФЛ. При этом, хочу указать в заявлении срок, в течении которого, хочу получить письменный ответ о согласии/отказе оплаты. Вопрос в следующем - какой срок письменного ответа я могу указать? 10, 30 или же другие варианты. Заранее благодарен

Я,Рагозин Александр.инвалид 2 группы.моя пенсия в месяц 5089 р. ЕДВ - 2512 р. Живу в съемной квартире. Иных доходов нет. Имеют ли права судебные приставы удерживать с меня деньги по исполнительному листу,(долг перед коммерческим банком)ведь ст.446 ГПК РФ защищает малоимущих граждан от этого?

должны ли нам платить тариф если мы работаем сдельно и в трудовом договоре записано оплата труда сдельнопримиальная ,компенсационные выплаты-часовая тарифная ставка,районный коэффициент,доплата за вредное производство

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Трудовой кодекс РФ, а именно часть 1 статьи 178, предусматривает выплаты в отношении работников организации. Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ Прекращение трудового договора) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. (Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-48/st-307-tk-rf), http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70527934/ Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2014 № 476-О, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591). Вопрос: При обращении за консультацией в ГИТ был получен однозначный ответ, что ТК один для всех и на ИП распространяются все статьи ТК (Инспекция защищает интересы работников). Или всё-таки (защищаем интересы ИП, он тоже физическое лицо, которое и себе рабочее место организовал и другим предоставляет возможность работать) работодатель - индивидуальный предприниматель обязан соблюдать сроки предупреждения работников, выходное пособие , размеры только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником? В случае если в ТД будет формулировка: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ и в нем НЕ будут указаны сроки предупреждения работников, компенсации и размеры, то работодатель – как физическое лицо будет иметь законное право уволить работника, (например в тяжелой экономической ситуации) без соблюдения сроков и без выплат выходного пособия, касающихся работодателей – организаций? (уволенный же работник может встать на учет в ЦЗ и получать пособие по безработице, в итоге без средств к существованию он не остается) С уважением к Вам,

Здравствуйте. Актуальны ли на сегодняшний день компенсационные выплаты в размере 80 процентов от внесенной родительской платы за детский сад ( за содержание ребенка в детских дошкольных учреждениях) для военнослужащих по контракту. Заранее спасибо.

Добрый день, имеется пожилой человек 80-лет, за ним уже ухаживает один неработающий человек, могу ли я дополнительно осуществлять уход? Получить ли пожилой человек двойную компенсационную выплату за это?

Здравствуйте! Являюсь инвалидом 1-группы. Хочу привлечь племянницу ухаживать за мной. Ей 21,через неделю заканчивает ВУЗ.Следовательно, справку об обучении ей уже не дадут. У неё уже есть в уходе две бабушки, старше 80-ти лет. Нужно ли нам снова предоставлять полный пакет справок для племянницы (ЦЗН,ПФ РФ), если она уже задействована в подобном уходе? Или можно сослаться на ранее предоставленные документы? Трудовой книжки она не имеет, нигде не работает. Спасибо!

я врач терапевт, переехала в сельскую местность краснодарского края, получила единовременную компенсационную выплату в размере 1 млн, отработала 2 года и вынуждена была по ряду обстоятельств сменить место жительства ( переехала в другую сельскую местность все в том же Краснодарском крае). Предварительно уведомила министерство здравоохранения с просьбой изменить условия договора. в трудовой книжке оформлена переводом. Сейчас минздрав подаёт в суд с требованием вернуть деньги. Подскажите какие шансы не возвращать?

Компенсационные выплаты по уходу за пенсионером были оформлены возможно без участия человека и без его ведома и он не получает эти деньги, а получает пенсионер который живет в семье с детьми, как бы он и не нуждается в уходе, но похоже было это сделано по блату через связи и через подделку документов, что будет за это данному пенсионеру

Дед, звание майор, участник ВОВ,Сталинградской битвы. умер в 2014 году. какая компенсационная выплата положена на изготовление и установку памятника. Основания, ссылка на нормативные документы???

Здравствуйте! Мне нужно оформить компенсационную выплату по уходу за инвалидом 1 группы(1200р) Знаю, что люди за информацией о гражданах не получающих никакого дохода,обращаются в СЗВ.Что это за организация? Можно ли оформить такую компенсацию на женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ? Можно ли оформить такую выплату на женщину, получающюю пенсию и компенсацию по уходу за ребёнком инвалидом?

Здравствуйте.Работаю у ИП,через 3 недели ухожу в декретный отпуск.ИП закрывает сеть магазинов в этом городе,где я работаю и переезжает в другой,где продолжает деятельность.в связи с этим возникают вопросы:1)каким образом будут улажены трудовые отношения со мной и на каких основаниях последует увольнение(если таковое возможно).2)Положены ли мне компенсационные выплаты в случае увольнения,если таковые не прописаны в трудовом договоре с ИП.3)В договоре укзаны сроки уведомления о предстоящем увольнении (за три дня).Т.е я прихожу через три дня,забираю трудовую книжку и все?Бухгалтерия говорит,что проще написать заявление по собственному .