Компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, Я устроился на работу, отработав два с половиной месяца испытательного срока нашел более подходящее место работы и решил расчитаться. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, собрал все подписи по обходному листу. Последний рабочий день был 08.08.2014, на руки выдали трудовую, расчетные деньги сказали перечислят только 15.08.2014. После перечисления расчетных денег понял что получил только оклад, премии за предыдущий месяц судя по всему меня тоже лишили. В праве ли это был сделать работодатель при условии что прошлый месяц отработал без каких либо взысканий, выговоров и тд. До увольнения получал 2000р аванс в начале месяца и оклад с премией в размере 9500р, после увольнения получил 6600р(отработанный месяц июль + 4 смены августа + компенсация за неиспользованный отпуск 5.84). Могу ли я потребовать выплату премии за предыдущий месяц?

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста. Я устроилась работать учителем в начале февраля 2011 года. В 2011-м (летом, как все учителя) я в отпуск не ходила. В первый раз пошла в отпуск уже на следующий год, т.е. в конце учебного 2012-го года. Сейчас я увольняюсь. Могу ли я рассчитывать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в 2011-м году? Или я отработала мало времени, и отпуск мне не полагался?

Добрый день! Прошу вас уточнить, ст. 140 ТК РФ, верно ли ее трактую. При увольнении,работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска. меня интересует вопрос премирования. эта часть должна быть прописана в трудовом договоре (как з/плата), чтоб при увольнении мне ее выплатили, или работодатель, обязан мне ее выплатить не зависимо от того, прописана эта информация в ТД и сроков увольнения (отчетный или пост отчетный преиод) Спасибо!

Добрый день. У меня такая ситуация: работаю по договору, недавно узнала, что продлевать его не будут. Дата окончания договора 30 августа. В отпуске не была. Говорили, что нет подменного сотрудника и отпуск не дадут. (Работаю 7 месяцев) После того, как узнала о том, что продлевать договор не будут написала заявление на выплату мне компенсации за неиспользованный отпуск. Вместо этого мне предложили уйти в отпуск с 15-го по 30-е число с последующим увольнением, ссылаясь на то, что есть сотрудник готовый занять мое место именно с 15 августа. По договору, который у меня на руках ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Хотела бы узнать: могу ли я отказаться от данного предложения и получу ли я, в случае моего согласия, компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного отпуска. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию и получить компенсацию за неиспользованный отпуск,но не знаю ,как правильно. В какие сроки меня должны рассчитать ? Может лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Когда должны выдать трудовую книжку? С уважением,Ольга

В п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) указано: "увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию". Уточните, пожалуйста: 11 месяцев для полной компенсации считаются только за 1-й год работы в организации или за любой очередной рабочий год? Заранее благодарна за ответ.

Добрый день! Я работала в фирме «С» с апреля 2008 года, в которой сначала было юридическое лицо «А». В декабре 2013 г. руководство компании создали новую фирму «В». Ни бухгалтер, ни руководство не сообщили о порядке перевода из одной фирмы в другую. 15 июля 2014г. меня попросили написать заявление об увольнении из фирмы «А» и о принятии на работу в фирму «В» задним числом(т.е. от __декабря 2013 года). Я подошла с вопросом о компенсации за неиспользованный отпуск к гл.бухгалтеру, на что бухгалтер ответил, что ничего выплачивать фирма не должна.. В отпуске я была только по 2 недели в 2012 году и 2 раза по 2 недели в 2013г. С 2008 года по 2013 год отпуск я не брала и выплат за неиспользованный отпуск не получала. Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск в данной ситуации, и какой порядок расчета должен быть?

Добрый день. Сегодня буду писать заявление на увольнение с отработкой 2 недели. В компании работаю с 1.11.13, с 6.06.14-17.06.14 ходила в отпуск, по идее осталось 16 "неотгулянных" дней. Что делать в такой ситуации? Имею ли я право получить деньги за этот неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если с первого числа данного месяца зарплата моя как сотрудника очень сильно уменьшается. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна начисляться по какой зарплате?

Здравствуйте, работаю в транспортной компании ООО... 1 июля будет 6 месяцев, отпуск у меня в августе 14 дней-7 000 т.р.Но я хочу уволиться раньше,получу ли я деньги за неиспользованный отпуск полноценный 7 000 т.р,или это как решит руководство?И обязательно мне отработать две недели,если я не хочу? Или это по трудовому договору надо? СПАСИБО!

Здравствуйте! Муж уволился из государственной организации (работал водителем автобуса в аграрном институте). В день увольнения ему на карту перечислили непонятную сумму...я знаю что по закону должны были заплатить за проработанные дни в месяц увольнения + компенсация за неиспользованный отпуск + еще командировочные (так как в последние дни отработки отправляли в командировку)...мы посчитали примерно, сумма должна была быть чуть больше 10 000 руб, а по итогу перечислили 5 500....как добиться чтобы перечислили все причитающиеся? сразу писать в прокуратуру?

Ушла в отпуск на 18 дней, т.к. не предоставляют сразу 36 дней. За прошлый год мне должны еще 8 дней оплачиваемого отпуска, но "забрать" я эти дни никак не могу, руководство не желает продливать мне отпуск. Собираюсь увольняться: хотелось бы узнать могу ли я потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (8дней) и уволиться без отработки? Испытательного срока на данной работе не имею.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.. я увольняюсь проработав 10 мес . по истечению 6 месяцев я была в 2 х недельном отпуске.. после отпуска прошло 4 мес вот увольняюсь. имею ли я право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? мне сказали что нет, так как я в этом полугодии была в отпуске

Добрый вечер. Итересует следующая ситуация. 16 июля будет ровно два года,как я работаю в дошкольной организации. Один отпуск по графику я уже отгуляла в прошлом году. В этом году по графику идти в отпуск мне необходимо с 1 июля. Но я собираюсь переезжать жить в другой город и искать там другую работу. Поэтому несколько вопросов. 1. Как лучше поступить и не потерять в деньгах-пойти в отпуск с последующим увольнением или уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск? 2. Если я выйду в отпуск с последующим увольнением с 1 июля, то будет ли перерасчет за недоработанное время,и смогу ли я в этом случае практически сразу же устраиваться на другую работу? 3. Согласно отпуску с последующим увольнением, каким чисом я буду рассчитана, каким числом я буду уволена и какая запись будет в трудовой книжке? 4. Обязана ли я отрабатывать 2 недели после увольнения? Заранее спасибо за ответ

Я работаю на предприятии с 1 апреля 2012 года по сегодняшний день. Согласно трудовому договору, мне предоставляются оплачиваемые отпуска двух видов: основной оплачиваемый (ст.115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый (ст.116 ТК РФ). Дополнительным оплачиваемым отпуском я за этот период ни разу не воспользовалась. Вправе ли ли я рассчитывать на компенсацию за этот вид отпуска за ВЕСЬ период работы при увольнении по сокращению в июне?