Компенсация при увольнении

Добрый день! Возникла следующая ситуация. На предприятие происходит переименование должностей и перевод в другое подразделение. Данная ситуация меня не устраивает. На данный момент нахожусь на замещение декретной должности. Руководство говорит: что компенсации при увольнении не будет. Уведомлений сотрудники не получали. Имеют ли право уволить меня без компенсации? Если да, то на какие статьи ТК могут сослаться?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в моей ситуации: Я работаю в Банке практически 5 лет. В связи с запуском нового проекта меня перевели на другую должность, где основной обязанностью является привлечение новых клиентов в Банк. Все это время я исполняла свои обязанности, но выданных новых кредитов не было (заявки отваливались по разным причинам). В конце января руководство предложило написать заявление на увольнение по собственному желанию из-за невыполнения планов по выдаче кредитов новым клиентам. Учитывая, что у меня на иждивении двое малолетних детей, имеются свои кредитные обязанности, я отказалась писать заявление и предложила уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации, но руководство категорически отказалось от этого (т.к. я работаю на декретной ставке, сократить они меня не могут). Подскажите, пожалуйста, могу ли я дальше настаивать на своем предложении, или это как-то негативно отразится на моей дальнейшей карьере в другом месте? Заранее благодарю.

Добрый день. Хотелось бы понимать текущие нормы компенсации при увольнении сотрудника с принуждением со стороны работодателя. В каком размере (сколько окладов, заработных плат) должен компенсировать работодатель помимо компенсации больничного и отпуска? Возможные ситуации: - сотрудник еще НЕ достиг пенсионного возраста. - сотрудник УЖЕ достиг пенсионного возраста. С достижением пенсионного возраста изменится ли как-то размер обязательной по закону компенсации и как именно? Спасибо.

Здравствуйте. Я пришла на работу в компанию ООО "Специалист" в мае 2016 года, компания тогда находилась на территории ФНПЦ "Алтай" ул.Социалистическая-1. Меня сразу поставили в известность, что испытательный срок 3 месяца и они официально не устраивают, по истечении этого времени меня тоже не устроили т.к. нужно было оформлять пропуск, а за это предприятию нужно было платить. И тогда мне сказали, что в связи с переездом на новый адрес там и трудоустроят. Так я проходила 5 месяцев по разовому пропуску через проходную. В октябре часть предприятия переехала по новому адресу в свое здание и меня снова не стали оформлять на законных основаниях. Мне не предоставили трудовой договор и не внесли запись в трудовую книжку. Получается я ходила на работу не устроенная, а 13% п/н с моей з/пл высчитывали. Куда шли эти отчисления мне объяснить не смогли. И вот в декабре я пошла на больничный с 07.12 по 26.12.2016 г. №230990483437 я его сдала в бухгалтерию. В январе я вышла в праздничный день 04.01.2017 и отработала 09.01 и 10.01 а с 11.01.2017 легла на дневной стационар в неврологию б/л №246530395124 с 11.01 по 24.01.17г. 25.01.17 я пришла на работу, начальник Производства Покормяха Т.Н. сказала мне, что я уволена.Больничный лист мне не один не оплатили, никакой записи, что я проработала там 8 месяцев у меня нет. И если я буду куда то жаловаться, то составят докладные, как понимаете задним числом. И как мне быть, я не могу встать в Центр Занятости, пусть небольшой период, но он выпал из трудового стажа. Меня не рассчитали, как это положено при увольнении. Как я могу добиться правды/

Добрый вечер!меня зовут Анна.Я работала в магазине,когда официально узнала что нас закрывают и штат будут сокращать,перевелась в другой магазин этой же сети для обучения на более высокую должность,но отказалась работать тк ездить далеко и не удобно.Вопрос:получу ли я компенсацию при увольнении,если был перевод в другой магазин?

Магазин закрыли.Четыре месяца по исполнительному листу получаю 2/3 среднемесячной заработной платы (простой по вине работодателя).Сейчас прислали уведомление о закрытии обособленного предприятия (магазина),т.е.через два месяца меня уволят по ликвидации предприятия ч.1 п.1 ст. 81 ТК РФ. Вопрос: Эти два месяца я тоже буду получать 2/3 з/п или среднюю з/п? и еще : При начислении компенсации при увольнении будет входить в расчет 2/3 з/п ?

я устроилась работать в компанию в начале апреля 2015 г. В годовой отпуск пошла через 12 мес. затем через 5 мес. это был октябрь. через 2 месяца я написала заявление об увольнении по собственному желанию. положена ли мне компенсация какая-то? и на какую статью ссылаться?

Был принят на работу с 11.10.16 в должности координатор проекта с испытательным сроком 6 мес (указано в договоре). в начале декабре мне объявило руководство что декабрь 2016 года будет моим последним месяцем работы в компании (массовое сокращение штата), однако расторгать договор со мной по сокращению штата и выплаты компенсаций со мной не хотят, а предлагают формулировку не соответствую занимаемой должности, никаких проверок. аттестаций и т.д. документов и претензий у работодателю ко мне на сегодняшний день нет. Прошу разъяснить соблюдаются ли мои права работодателем на компенсации/выплаты и т.д. что мне необходимо предпринять для соблюдения моих прав на компенсации (если они есть)

Здравствуйте, работаю в аптеке , собираюсь уволиться, написать заявление 26.12. и доработать две недели. А 06.01 у будет пол года ,как я работаю в аптеке, значит могла бы пойти в отпуск..обязаны же выплатить компенсацию и в течении какого срока?

Здравствуйте, меня уволили 13 декабря 2016 г. я работаю кассиром в кассе по выдаче займов. Управляющий сказал, что компенсацию при увольнении в связи с закрытием офиса и увольнением по соглашению сторон мне необходимо забрать из кассы и списать как зарплата. Я это сделал в день увольнения, а вечером мне с бухгалтерии перечисляют расчет больше на эту же сумму, т. е. я получила эту сумму дважды. Нужно ли мне возвращать излишне мне выплаченные деньги и на каком основании.

Здравствуйте!такая ситуация попросили написать заявление по соб.желанию я нахожусь в отпуске пл уходу за реьенком до 3 лет.основываясь на то что органтзация продана другому собственнику.положена ли мне компенсация какая либо .хотя сегодня бухгалтер сказал мне.что не положена до 3 лет ничего.но я читала что положено как быть если заявление уже написано сегодня вынудили просто

Здравствуйте, помогите рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск (11дней) в 2011 году. Работаю в организации с 01.02.2011 г ; 3.10.2013 - 19.02.2014 г - ушла в дикретный отпуск ; с 20.02.2014 - 05.06.2015 г - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ; После отпуска до 1,5 лет написала заявление на отпуск с 6.06.2015 - 10.06.2015 - отпуск 5 дней за 2011г, за них перевели отпускные в размере 4600рублей ( всего было 16 дней, оставшиеся 11 дней не провели. Сказали, что не прошел документ); с 11.06.2015 - 05.12.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление на увольнение 06.12.2016г. 6.12.2016 мне перевели сумму в размере 1700рублей компенсацию за неотгуленные 11 дней отпуска. В 2011 г ходила в отпуск 12 дней ( остаток 16дней), в 2012 г использовала отпуск 28 дней,и в 2013 г отгуляла отпуск 28 дней. Средняя зарплата до дикретного отпуска 24000руб.Оклад 4300руб. До 1,5 лет оплачивали 10600руб, до 3 лет 57 рублей. За 5 дней которые я отгуляла, как выше указала, оплатили 4600, тесть 920руб день; исходя из этого компенсация за неотгуленные 11 дней должна составить 10120руб. Мне оплатили всего 1700руб. До бухгалтерии дозвониться её могу, и попасть туда тоже не могу пока что, тк офис в другом городе. Помогите разобраться в размере какой суммы примерно, мне должны были перевести компенсацию за неотгуленные 11 дней.

Здравствуйте! Как высчитывают компенсацию при расторжении трудового договора по соглашению сторон, если на предприятии отработал всего 3 месяца? Правда ли что при расчёте компенсации 4х среднемесячной з/п выплата будет меньше, чем ты получал з/п на руки в связи с маленьким периодом работы ( 3месяца)???

Добрый день!Нахожусь в декретном отпуске до 19.032017 г.Решила раньше приступить к работе ,но работодатель сказал,что напиши заявление по собственному желанию,так как дела в фирме упали.Мону ли я рассчитывать на компенсацию, и в каком тогда случае?И что лучше для меня,как для работника предпринять?