Компенсация при увольнении

Здравствуйте. Помогите разобраться. Работала в одной организации почти пять лет официально, по ТК. С 6-го октября ушла на больничный. Во время больничного, 13-го октября написала заявление на увольнение. Последним рабочим днем в заявлении было указано 27-ое октября. В этот день приехала в отдел кадров за трудовой книжкой. Но расчет не получила, т.к. еще находилась на больничном. Закрыла больничный лист 31-го октября и 1-го ноября отдала его руководителю. Ждала расчет за последний рабочий месяц, за больничный и за месяц неотгуленного отпуска (у меня оставалось еще 28 дней отпуска). В отделе кадров сказали, что расчет поступит мне на карту скорее всего в день следующей зарплаты, т.е. 15-го ноября. После предоставления больничного листа мне перевели на следующий же день некоторую сумму, но очень маленькую, скорее всего только за больничный. У меня вопрос - когда должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск? В день следующей зарплаты? Или обязаны были выплатить сразу после увольнения?

Отработал пять месяцев, уволили меня 31 августа, 1 сентября взяли обратно! Получил расчёт за пять месяцев! Потом уволили 31 октября, получил только зарплату, без компенсации за отпускные дни. Спросил почему так? Мне ответили " Что мол прошлое увольнение онулированно (31 августа) и перенесено на 31 октября! Законно ли это?

Я работаю в одном из магазинов федеральной сети Адидас. Этот магазин закрывается. Мне предлагают работать в другом магазине компании в том же городе (Рибок). Я же не хочу соглашаться на перевод в другой магазин, т.к. это другой бренд. Однако, в трудовом договоре бренд и адрес не указаны (адрес указан только в приказе на закреплении за работником рабочего места и в договоре о материальной ответственности, которые подписываются при каждом переводе), т.е. закрытие магазина в данном случае скорее является закрытием обособленного подразделения, нежели сокращением штата. Работодатель предлагает написать мне в срочном порядке заявление по собственному желанию или перевод в Рибок, что меня явно не устраивает. В то же время работодатель не уведомил под ни одного из сотрудников магазина под роспись о закрытии магазина, списка вакансий также не было. Является ли это нарушением? Возможно ли в данной ситуации уволиться с получением компенсации или отступными? Еще вопрос: мой руководитель вызвал из отпуска одного из моих сотрудников, приказа на это никакого не было, т.е. сотрудник работает, находясь при этом в отпуске. Является ли это нарушением или это трактуется как добровольное решение сотрудника?

Добрый день! по невнимательности бухгалтера при расчете уволенного сотрудника ему было дважды перечислена компенсация при увольнении.Можем ли мы взыскать с бывшего сотрудника эти денежные средства через суд.И какого сроки подачи .

Добрый день. Я проработал в компании чуть больше полутора лет. В первый год отпуск не использовал. За 14 дней мне посчитали и выплатили компенсацию - 13800р. При увольнении я напомнил о второй половине неиспользованого отпуска. Директор с бухгалтером все посчитали и выплатили мне компенсацию за оставшиеся 14 дней - 3600р. Зарплата за тот год в среднем составляла 26000-30000р.Подскажите, возможна ли такая разница в суммах? Заранее благодарю за ответ

Три дня не было на работе по причине кровотечения от язвы. К врачам не ходил, поскольку имею родственников врачей. Зная, о том что требуется больничный, обозначил в смс переписке с руководством, что готов взять эти дни за свой счет. Также, продолжал работать дистанционно, что могут засвидетельствовать скриншоты. Все это описано в объяснительной. Вопрос: каковы шансы в суде в восстановлении в должности и выплаты компенсации при увольнении за прогул?

Я молодая мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мой работодатель ликвидирует фирму. Мне прислали уведомление об увольнении. Знаю что мне положена компенсация при увольнени. Поясните какие.Если мне откажут в выплоте по причине отсутствия финансовых средств, что мне делать?

Здравствуйте! У меня вопрос. 2 октября 2016 г. мне исполнилось 55 лет, я подполковник полиции соответственно должен быть уволен со службы по предельному возрасту. 26 мая 2016 г. меня в кадрах известили об этом, но в связи с исполнением служебных обязанностей я не мог сразу взять отпуск или пойти на прохождение ВВК. За два года накопились отпуска и выйдя из очередного отпуска 26 сентября 2016 года, в этот же день пишу рапорт на оставшуюся часть основного отпуска (10 дней) с выездом (оплачиваемым, билеты были взяты на поезд) и 30 дней отпуска (оплачиваемый согласно ст 63 ч.1 ФЗ-342) по личным обстоятельствам, который дается один раз за службу. Мне отказывают и начинают на меня давить, мол мне уже не положено. У меня возникает заболевание и 29 сентября я ухожу на больничный, в котором нахожусь по сей день (лежу в госпитале). 30 сентября меня вызывают на работу и зачитывают приказ о моем увольнении 2 октября 2016 г. (в воскресенье) в присутствии трех человек (я его не подписываю). Составляют акт о том, что меня ознакомили. Заставляют меня подписать обходной и лист собеседования. Правы ли сотрудники отдела кадров и что мне делать? Я теряю деньги за основной и личный отпуск, за проезд, да еще и за больничный лист. Предоставят ли мне эти отпуска (чего я желаю) или я получу компенсацию за все отпуска и за больничный?

Здравствуйте! Ситуация такова: работаю в этой организации уже полтора года. Всегда были проблемы с получением спецодежды, но раньше всё как-то сходило на тормозах, а сейчас за не ношение спецодежды начали серьёзно штрафовать. Им говоришь -"не выдали", а в ответ-" нас не волнует". Что делать? И есть ли возможность уволиться с получением компенсации за всё что мне было положено, но я не получил?

Здравствуйте! Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Не выплатили компенсацию, положенную в этом случае. В суде требуют подтвердить факт того, что выплаты не были произведены, и обосновать размер запрашиваемой компенсации. Как это сделать? Где взять необходимые документы?

Уважаемый адвокат! Я отработал на предприятии 7 месяцев. Если я соберусь увольняться, смогу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть ли какие нормативные документы со ссылкой. Спасибо.

При увольнении сотруднков предприятие не выплачивает заработную плату и другие выплаты. Задолжность 5 месяцев. Подскажите какие действия нужно предпринять, чтобы получить денежные средства. Предприятие 1700 чел. Банкротство не об'являло. Задолжность по задержке з/п 3 мес. Увольняюсь через 3 дня.

Здравствуйте! Я устроилась на работу 1 апреля2016. С 15 сентября 2016 я ушла в отпуск на 14 дней. после отпуска я решила уволиться. Работодатель говрит что я не получу деньги за сентябрь так как ушла в отпуск раньше на 2 недели чем прошло полгода работы. Хотя они отпустили сами. И будут ли мне какие-либо компенсаци при увольнении?