Компенсация при увольнении

Здравствуйте. Работала в ИП официально была оформлена...по договору оклад составлял 10000 тыс руб (на руки получала 40000).15.06.15 работодатель предложил мне понижение в должности. Я написала заявление на отпуск и заявление на увольнение с 15.06.15-29.06.15. Заявление на отпуск в отделе кадров пропало...но в журнале осталась запись о приеме данного заявления.Работодатель при расчете выставил мне штраф на сумму 15000 тыс рублей за халатное отношение к работе и прогулы.Имеет ли право работодатель штрафовать? Штрафовать на такую сумму? И что делать? Получается что я июнь месяц отработала бесплатно.

Здравствуйте. У меня вот такая ситуация: У меня был испытательный срок месяц, 14 сентября 2015 года уволился, в отделе труда и заработной платы мне сказали что рассчитают меня через неделю. Предприятие ООО "Строительно-промышленный комбинат" (г. Нижневартовск, ХМАО-Югра). Правильны ли их действия? И еще, выплата заработной платы будет без начисления премии за отработанные мною дни. Какие дальнейшие мои действия? Нарушают ли они трудовой кодекс? За ранее Вам спасибо!

Добрый день, я устроилась на работу 21 ноября 2012, 31 августа 2015 уволилась, а 1 сентября устроилась в дочернюю фирму предыдущей компании, у меня остался отпуск 7 дней, должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении?

Добрый день! Я уволился из школы по соглашению сторон с компенсацией 130000 рублей, что меньше чем 3 средних заработка. 1 сентбря мне пришли 111800 рублей. Ответьте пожалуйста, облагается ли НДФЛ компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте. Уволил сотрудника в январе 2015 года, который отработал у меня год, а отправить его в отпуск или выплатить компенсацию забыл. Что теперь сделать что бы вернуться в рамки закона и правильно сделать бухгалтерскую отчетность. Сотрудник после увольнения уже ушел на пенсию, не жаловался и жаловаться не будет в правоохранительные органы.

28 августа этого года уволили по собственному желанию,продолжаю работать в этой фирме по сегодняшний день ожидая своей зарплаты и компенсации при увольнении.Работодатель не дает расчет,мотивируя это не сданными отчетами.Трудовая книжка уже на руках,законно ли это,и как мне получить свои деньги??

Работала в организации с 01.06.2015, уволилась 31.08. 2015, средняя зп за месяц около 9000, 25.08 получила аванс 5000, а 10.09 должна была получить зп за август, подскажите пожалуйста сколько мне должны выплатить примерно окончательный расчет? И должна ли быть включена компенсация за неиспользованный отпуск? Дней отпуска в году 43.

Добрый день! Я сотрудник МВД. Стаж на текущий момент 22,5 года. В 2009 году, находясь на работе, в процессе управления за рулем эвакуатора, мне стало плохо. Вызвал скорую, которая после проведенных мероприятий выяснила, что у меня произошел инфаркт. Был срочно госпитализирован в кардиологический центр, в отделение реанимации. В этом году (2015) была проведена операция на глазном яблоке – замена роговицы ввиду ее помутнения. Время реабилитации - не менее 6 месяцев. Сейчас поставлен вопрос о прохождении ВВК и прекращении работы в МВД по состоянию здоровья, в том числе и из-за имеющегося инфаркта (хотя с учета у кардиолога я уже снят). Вопрос - какие возможно получить выплаты при увольнении? Можно ли рассчитывать не только на 7 окладов, но и на другую компенсацию за подрыв здоровья за время работы в МВД. Тем более, что инфаркт произошел в рабочий день, за рулем, после прохождения утреннего врача. Мне говорят, что инфаркт – не страховой случай, а заболевание. Но, получается, что приобрел-то я его во время службы. Буду признателен за ответ. Спасибо.

Добрый день! Учреждение, где я работала, находится в стадии ликвидации. постановление о ликвидации вышло 08.06.15г. Я получила уведомление 08.06.15г. но не дожидаясь ликвидации, я нашла новую работу и уволилась по собственному желанию 09.07.15г. Получила компенсацию отпучка и за 9 дней июля. Но мне подсказали, что по ст. 180 ТКРФ "работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." Как должно было звучать мое заявление, чтоб мне получить такую выплату и что подразумевает "Письменное согласие работника". Является ли мое заявление на увольнение по собственному желанию именно письменным согласием работника? Как правильно написать заявление на выплату на данную компенсацию, если она мне полагается? Спасибо!

При увольнении сотрудников из органов внутренних дел в августе 2013 года, компенсация им была выплачена только за неиспользованный отпуск в году увольнения. Увольнения были произведены: в первом случае по инициативе сотрудника (п.2, ч.2 ст.82 ФЗ РФ №342-ФЗ, в других случаях по выслуге срока службы дающего право на пенсию и по достижению предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, того же Закона. За весь период службы, начиная с 2000-го года, сотрудниками не были использованы ежегодные отпуска более чем за восемь лет, каждым. За сколько лет службы должна была быть выплачена указанная компенсация? И может ли работодатель, в случае согласия, выплатить эти суммы без обращений в суд со стороны уволившихся сотрудников?