Компенсация при увольнении

Добрый день! Работаю в компании полгода. Во вторник вернулась с отпуска и вчера узнала, что проект, над которым я работаю решили закрыть. Хотят уволить одним днем. ДЛя меня это неожиданно, заранее не предупреждали, новой работы у меня нет. Как лучше поступить в этой ситуации? Если правильно понимаю, могу просить сокращение и выплату зп за 3 месяца? Или за какой минимальный срок должны предупреждать об увольнении? Заранее спасибо

Добрый день! Сегодня начальник сообщил, что меня увольняют. Причины не объяснил. Можно ли договориться о получении компенсации в размере трех окладов и стоит ли подписывать увольнение до перевода полного расчета на карту?

Здравствуйте! Моему ребенку не исполнилось 3х лет, я собралась на работу. На работе предложили увольнение по собственному желанию с 1 окладом. Разве не с мин 2 окладами должно быть? И второй вопрос: если увольняться по собственному желанию с 2 окладами или по соглаш сторон с 3, положена ли будет мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Бывший работодатель ошибочно удержал НДФЛ с компенсации при увольнении. Выплачивать отказывается. Помогите составить Заявление о возврате ошибочно уплаченного НДФЛ. Нужно ли что-то добавить в этот текст: Кому. Заявление. На основании пункта 1 статьи 231 Налогового кодекса Российской федерации прошу вернуть мне излишне уплаченный НДФЛ с денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере X рублей. Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской федерации денежная компенсация при увольнении не облагается НДФЛ. Указанную сумму прошу перечислить на мой банковский счет по следующим реквизитам: реквизиты, дата, подпись

Я работаю с 30 мая 2016 года в Учреждении. В отпуск ещё не ходила. Сейчас написала заявление на ежегодный и дополнительный отпуск на 28 дней с 16 мая c последующим увольнением. Знаю что будет издаваться 2 приказа на отпуск и на увольнение. Хотела бы узнать в приказе на отпуск будет отпускной период с 30 мая 2016 по 15 мая 2017г. или же с 30 мая 2016 по 29 мая 2017г. И во втором приказе какая будет компенсация при увольнении за период с 16 мая по 12 июня, ведь отпуск входит в расчёт компенсации или вообще не будет компенсации?

Я уволился по соглашению сторон и мне была выплачена денежная компенсация, с которой был, полагаю, по ошибке взят НДФЛ. Бухгалтер утверждает, что всё сделала правильно: а) на какую статью НК сослаться в разговоре с бухгалтером? б) к кому обращаться за возвратом НДФЛ - в налоговую или всё-таки к моему бывшему работодателю?

Добрый день. На работе появился новый директор по продажам. Считает, что предыдущим директором было все плохо организованно, и мы работаем не эффективно (хотя это не так). Начинает навязывать свои правила и нормы. Нигде в договоре это не прописано. Хочет всех уволить, просит писать по собственному. Могу ли я требовать компенсацию? Спасибо.

Добрый день, работаю в государственном учреждении главным бухгалтером, вновь назначенный директор принуждает к увольнению по собственному желанию. Понимаю,что работать с ним будет невозможно. Обязана ли организация выплатить мне в случае увольнения три среднемесячных содержания? Пожалуйста, дайте ссылки на статьи ТК и др. Какое основание в моем случае предпочтительнее относительно выплат: соглашение сторон или собственное желание?

Предприятие банкрот-с 21.11.2016г. стадия наблюдения,с06.04.2017г.конкурсное производство.31.03.2017г. нас всех уволили по сокращению штата.Зарплата и все компенсации при увольнении не платятся с мая 2016 года.Я подавал в суд,было открыто 2 исполнительных производства по выплате задолжности ,одно за май-июль,второе за август-ноябрь,которые были открыты первое 12.01.2017 второе 10.03 2017. 12.04.2017 года я пришел к СПИ узнать как продвигается мое дело,на что мне был дан ответ-первый исполнительный он отправил арбитражному управляющему,а вот второе...август-октябрь в нем это реестровые платежи которые он вроде бы так же должен отправить АУ,но в этом исполнительном так же ноябрь,который попадает в текущие платежи и он текущий платеж не может отправить АУ.На вопрос :и что делать мне поступил ответ-а я не знаю.Вопрос к вам:что в этой ситуации мне делать?Забрать исполнительный,то куда его нести или отдавать,не забирать,тогда что,ждать чего-то? Пожалуйста посоветуйте как мне поступить правильно и эффективно,ведь целый год почти не получал ни копейки.Заранее благодарен.

Здравствуйте! В связи с переездом производства в другую область, всех работников, кто не согласен с переездом предложили уволиться по собственному желанию. Письменного уведомления о переезде не было,только устно на словах, что через две недели переезд. Правомерно ли это? И как правильно составить заявление на компенсацию?Спасибо!

Здравствуйте! Работаю в учреждении с августа 2014 года на постоянной работе. В декабре 2016 года перешла в этом же учреждении с постоянного места работы на совместительство, в связи с чем мне выплатили дни неиспользованного отпуска. В апреле хочу пойти в отпуск "авансом" на 28 дней с последующим больничным по беременности и родам, который будет в середине мая. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Будет ли удержание, если по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет я увольняюсь, а выплаченный отпуск не отработала?

Здравствуйте! Работаю руководителем отдела. Нареканий никаких не было. Но работодатель закрывает юрлицо, в котором числился наш отдел, переводит персонал в другое юрлицо и при этом переводе меня понижают в должности с понижением зарплаты, а на место руководителя ставят моего подчиненного. Я попросил работодателя или увеличить мне размер оплаты труда или уволить по соглашению сторон. Работодатель зарплату увеличивать отказывается, предлагает при увольнении компенсацию в размере полутора среднемесячных зарплат. Скажите пожалуйста на сколько правомерны действия работодателя и имею ли я право требовать с него увеличение размера компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте! Мой выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет начинается с 9/01/17, но с 9 числа я ухожу на больничный до 27 числа, с 28 пишу заявление на увольнение, какой период берется для расчета компенсации у меня там 12 дней? рабочих дней у меня после выхода из декретного отпуска не было.