Здравствуйте! Гулял с собакой на поводке, но потом отпустил, чтобы пробежался пёс самостоятельного. Собака решила прилечь рядом с проезжей частью(с дорогой). В этот момент ехала женщина за рулём(как выяснилось позже, не совсем трезвом состоянии). Она видела мою собаку, но всё равно поехала поямо га неё, ей кричал, чтобы остановилась, но она решила прибавить газ и поехала дальше. Её удалось догнать, в ответ она сказала, что не могла остановиться, т.к. тормоз не функционирует. В итоге, отвезли собаку в ветклинику, проверили сложную операцию (сломана передняя лапа). Позвонили в ГИБДД, ситуацию объяснили. В этом случае, с этой женщины, возможна ли компенсация за лечение собаки?

Здравствуйте. Дата окончания срочного трудового договора 31.03.2026, при этом руководитель подписал предоставление отпуска после этой даты(разделен на апрель и на октябрь), выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск после окончания срочного договора? Или фактически работодатель ничего не должен кроме расчета?

Добрый день! По решению суда в деле о разделе совместно нажитого имущества между супругами я отказываюсь от части квартиры и мне положена компенсация в виде денежной суммы. Дата вступления решения в силу наступит в ближайшее время. Какие дальнейшие действия с моей стороны? Как всё это оформляется? И какой будет срок по исполнительному листу для получения мною денежной компенсации?

Добрый день. Ситуация следующая, я работаю в компании занимающийся погрузочно-разгрузочными работами в республике Саха Якутия г. Ленск с 2021 года, первый год работал специалистом по учёту с зп 60тр, затем 2 года заместителем начальника участка с зп 80-100 тр, и до нынешнего времени начальником участка с зп 100-120тр. На данный момент. В связи с закрытием площадке мне в услоной форме было сказано что я должен поехать далее работать на пром площадку в тайгу , с условиями проживания на грани фола , без душа, туалета , жильё в старых долках по 4 человека и тд. Вынуждая меня отказаться от данной работы. На протяжении 5 лет моей работы мне не выдавались расчётные листы, вахтовые графики , отпуск составлял 28 дней в год, из 5 лет работы было отгулено 2 отпуска. В справке о доходах я узнал что на протяжении всего времени работы мне не платили районный коэффициент и северные надбавки. Подскажите пожалуйста, как правильно уволиться с данной работы и могу ли я возместить все не уплаченные мне выплаты(районный коэффициент, северные надбавки, компенсация за вахтовый отдых, не использованный отпуск + дни которые положены по северным нормам к отпуску)?. Заранее спасибо за помощь.

Здравствуйте! я учусь в мед. вузе по целевому на 2 курсе, сейчас поменялись планы на жизнь, договор подписан с Минздравом Камчатского Края, собираюсь уехать в Армению на ПМЖ, и конечно хотелось бы перевестись туда, а не просто поступать заново и потерять 2 года, очень интересовалась темой расторжения договора и перевода в другой университет ,но насколько я поняла перевод возможен только в том случае ,если организация, с которой я подписывала договор даст соглашение ,что компенсация выплачена и претензий не имеет и тогда мой вуз, в котором на данный момент я обучаюсь отдаст документы и я смогу спокойно перевестись ,насколько это вообще реально получить от них соглашение выплатив компенсацию ? ведь если я не ошибаюсь они могут и вообще не дать соглашение и пригрозить либо тем ,что я должна обучаться либо тем, что пойдут в суд, не знаю на сколько я права ,но подскажите какие вообще шансы и что нужно сделать для того, чтобы подписать мирной соглашение ?

*Компенсация ущерба за нарушение сроков и не полного оказания услуг/выполнения работ по договору подряда (ремонт).* Сроки и способы взыскания/истребования. В 27 ноября 2022 года я подписала договор с ФЛ на ремонт квартиры. С 27 ноября 2022 и до 13 марта 2023 года я переводила оплату его оплату его сыну (по просьбе исполнителя, устной). Он выполнил лишь часть работ по договору, меньше, чем я оплатила даже, а я оплатила не весь договор. Полгода он "кормил меня завтраками" и затягивал ремонт. Я не выдержала и обратилась в другую бригаду. С ними подписала договор 12 мая 2023 года. И тогда же устно закончила отношения с этим "ремонтником", который затягивал и недоделал. Могу ли я с него сейчас требовать оплатить мне возврат той части, которую он не доделал? Могу ли я требовать с него компенсировать мне арендную плату за те месяцы, которые он затянул и из-за этого я не могла переехать в свою квартиру? (Ущерб за нарушение договора) Могу ли я требовать с его сына возврат мартовской оплаты (или не только мартовской), как безосновательное обогащение? Через обращение в полицию? Как считается срок давности? С момента оплаты? Или в него можно включить те месяцы, когда "ремонтник" (отец) вешал мне лапшу на уши и обещал доделать все в ближайшее время, плюс компенсации в виде дополнительных работ? (Но это было или усно или через WhatsApp, который тогда еще не ограничивали) Может ли быть доказательством договор с новой фирмой? Или что-то еще? Могу ли я взыскать с него что-либо еще? Могу ли я как-то продлить срок предъявления претензий/исковой давности сейчас? Направив ему претензию? Подписав соглашение какое-то?

мне 83 года, у меня в собственности квартира, которая находится в программе расселения жилья, она аварийная, но расселение будет через 2-3 года... Со мной прописана в квартире моя дочь, она не имеет доли в моей квартире, но у нее есть в собственности комната в коммунальной квартире в другом городе. Подскажите пожалуйста, в случае моей смерти, моя дочь получит квартиру по праву наследства, или же ей будет предложена только минимальная компенсация, потому, что у нее есть в собственности часть квартиры, а именно комната в коммуналке в другом городе? И что можно мне сейчас сделать? Может ей нужно переписать ее комунальную комнату ее дочери или мне составить завещание на внучку например, чтоб не лишиться новой квартиры при расмелении моего дома?

Ситуация в следующем. После развода у меня и у бывшей осталось по 50% загородного дома (ИЖС), но земля на 100% принадлежит бывшей, т.к. строились уже на ее земле. Она чинит мне препятствия в пользовании домом, меняет замки. На что я уже 2 раза подавал заявления в полицию и получил отказы ( в одном она признаёт смену замков). Подавал в суд на нечинение препятствий и передачу ключей. Суд ключи обязал передать, а нечинение не прописал, т.к. она на всех заседаниях пыталась вручить мне какие то ключи. По факту ключи передала, через пристава, но они не подходили к дому, снова подал заявление и получил отказ в возбуждении. Исполнительное производство ещё не закрыто, изыскиваем с приставом пути получения «правильного» комплекта ключей. Теперь о вопросе. Итоговая цель назначение компенсации за мою долю в доме, вариантов итога два, 1. Ежемесячная компенсация за пользование, 2. Единоразовая компенсация стоимости доли. Необходимо обоснованное решение человека с опытом подобных дел. Я имею право подать на компенсацию, но не понимаю, как суд в такой ситуации будет рассматривать данный вопрос, что присудит и как к этому документально готовится? Что собирать? Понятно что нужен план кадастровый, заявления, отказы в возбуждении, но не будет ли всего этого мало? Как влияет на результат то, что я буду является инициатором? Как будет проходить оценка стоимости компенсации, могут ли ее присудить принудительно, что влияет на решение единоразово или ежемесячно. Как правильно сформировать вопрос к оценочной организации что бы они не посчитали например цену за которую я сейчас мог бы сдать данный дом или выделенные комнаты при условии обременения сособственником. Так как наше дело происходит из бракоразводных и мы являемся совокупно друг другу взаимным обременением и расчет должен производится из расчета 50% рыночной стоимости аренды или продажи.

Ситуация в следующем. После развода у меня и у бывшей осталось по 50% загородного дома (ИЖС), но земля на 100% принадлежит бывшей, т.к. строились уже на ее земле. Она чинит мне препятствия в пользовании домом, меняет замки. На что я уже 2 раза подавал заявления в полицию и получил отказы ( в одном она признаёт смену замков). Подавал в суд на нечинение препятствий и передачу ключей. Суд ключи обязал передать, а нечинение не прописал, т.к. она на всех заседаниях пыталась вручить мне какие то ключи. По факту ключи передала, через пристава, но они не подходили к дому, снова подал заявление и получил отказ в возбуждении. Исполнительное производство ещё не закрыто, изыскиваем с приставом пути получения «правильного» комплекта ключей. Теперь о вопросе. Итоговая цель назначение компенсации за мою долю в доме, вариантов итога два, 1. Ежемесячная компенсация за пользование, 2. Единоразовая компенсация стоимости доли. Необходимо обоснованное решение человека с опытом подобных дел. Я имею право подать на компенсацию, но не понимаю, как суд в такой ситуации будет рассматривать данный вопрос, что присудит и как к этому документально готовится? Что собирать? Понятно что нужен план кадастровый, заявления, отказы в возбуждении, но не будет ли всего этого мало? Как влияет на результат то, что я буду является инициатором? Как будет проходить оценка стоимости компенсации, могут ли ее присудить принудительно, что влияет на решение единоразово или ежемесячно. Как правильно сформировать вопрос к оценочной организации что бы они не посчитали например цену за которую я сейчас мог бы сдать данный дом или выделенные комнаты при условии обременения сособственником. Так как наше дело происходит из бракоразводных и мы являемся совокупно друг другу взаимным обременением и расчет должен производится из расчета 50% рыночной стоимости аренды или продажи.

У меня вопрос по ТК. Меня взяли в июне 2025 на должность специалиста в ИТ отдел, на собеседовании обсуждали задачи – разработка ПО. В моей должностной инструкции и трудовом договоре нет обязанности выполнять разработки (указано: тех поддержка пользователей, ввод данных и корректировка информации, ведение НСИ). Но задания дают только как разработчику. В отделе есть сотрудники с должностью разработчик, есть отдельные ДИ для этих позиций. Зарплаты у них выше, даже у младшего разработчика. Я направляла отчеты о том, что делаю, руководителю (только разработки). Я обсудила недавно это с менеджером. Он сказал, не хочу разрабатывать - могу этого больше не делать. Предложил поменять первую страницу трудового договора и изменить в ней должность на разработчика. Обещал это устроить в отделе кадров также. Считаю такое трудоустройство нарушением ТК. Подскажите, пожалуйста, правильно ли это, какие это нарушения и полагается ли в этом случае компенсация. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию. Спасибо

после установки мебели прошло примерно пол года (гарантия год). появилась трещина на зеркале в ванной. я считаю, что проблема в некачественной установке (зеркало приклеили без зазора снизу, оно упирается на плитку, откуда и пошла трещина). далее цитирую их ответ: Гарантия не распространяется на некоторые случаи: - дефекты, возникшие вследствие нарушений правил эксплуатации (механические повреждения, потёртости, сколы, щербины); - повреждения, вызванные деформацией поверхности, на которую производится монтаж стеклоизделий; - зеркала, установленные в помещениях с высокой (более 70%) влажностью. мои комментарии сюда по их ответу: - внешних повреждений нет, очаг трещины происходит изнутри. - за деформацию поверхности считаю должны отвечать они, т.к. я заказывал изделие целиком (шкаф, на котором установлено зеркало, также изготавливали и устанавливали они) - по влажности также претензия не ясна, шкаф изначально проектировался ими для ванной комнаты. самое неприятное, что всё общение с ними только через чат и оценка повреждений по фото, которое я им скинул. никто не приехал, чтобы оценить внешние повреждения (которых нет). просто позиция, что я сам его разбил. необходимо: - изучение договора, дать общую оценку ситуации, перспективы. - в случае моей правоты по первичной оценке взяться за это дело в отдельно оплачиваемой задаче (организация независимой экспертизы, отправка претензий от моего имени, компенсация затрат на экспертизу, юридические услуги, моральный вред и т.д.)

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.