Материальная ответственность

Здравствуйте, меня зовут Лидия Паю! В Доме культуры на время отпуска сторожа не дали замену ( унас их двое), я как директор несу материальную ответственность за оборудование в ДК! На сегодня сторожа на смене не будет, что мне делать? Закрыть на замок и уйти, но ведь могут взломать! Мне необходимо написать заявление? Какая форма? Спасибо!

Добрый вечер. Я работаю в государственной школе г.Москва учителем начальных классов.В конце учебного года у нас принято учителю сдавать учебники учеников библиотекарю. Если библиотекарь считает, что учебник находится в плохом состоянии, а кто был его прежним хозяином неизвестно, то за учебник платит учитель.Такое же правило распространяется на тот случай, если учебник утерян( повторюсь, неизвестно кто являлся хозяином учебника). Хотелось бы знать, правоверны ли действия библиотекаря? Должен ли учитель оплачивать стоимость учебника ( учебников)?

Добрый день! Будет предварительное слушание по делу о возмещении материально-товарных ценностей компании работодателю. Работодателем был подан иск в суд на директора магазина, где просит взыскать с него полную сумму ущерба. В свою очередь директор привлекла так же в качестве ответчиков других работников, так как не согласна выплачивать сумму полностью сама. При трудоустройстве со мной не был подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности. (запись в трудовой у меня есть, значит факт моих трудовых отношений будет установлен, да и зарплата на карту перечислялась). Остальные работники подписали документы задним числом. Позже, после моего увольнения они просили прийти подписать документы, но я отказалась. На суде работодатель заявил что мои документы якобы утеряны. Моя должность предполагает материальную ответственность. При увольнении у меня удержали приличную сумму денег, просто не доплатили ее и все. У других работников, что остались работать так же удерживают, о чем они на суде сказали, но работодатель заявил что ничего подобно нет (что естественно, в трудовых договорах проставлена сумма заработной платы меньше, изначально оговоренной, просто доплачивают как премию). Я считаю что я компенсировала сумму недостачи (ту часть что мне не доплатили при расчете). Подскажите, какую позицию мне выбрать на суде? и имеют ли право взыскать недостачу без договора мат.ответственности, хоть работодатель и врет что утерял эти документы?

Здравствуйте!работаю водителем упш(штабелёр) на складе готовой продукции,ставлю поддоны в,из ячеек,продукция:молоко,сметана, творог, йогурт,и тд.ячейки и поддоны имеют стикера,у меня сканер,задания даёт компьютер,смена по 12 часов, день ночь выходные,2/2,при приеме на работу заставили подписать полную материальную ответственность,иногда случается бой,высота ячеек 13 м,приходит контролёр с уже готовыми бланками с моей объяснительной,где я признаю!!!!свою вину(поддоны часто кривые или плохо запаллечены пленкой,)в ячейку помещается 3,и когда они кривые или плохо опаллечены,бой неизбежен,иногда падает даже не замечаешь,но никто не разбирается,мат.ответственный,подписывал,все,приносят бланк ущерба сумма,твою объяснительную,заявление что просишь взыскать эту сумму,и ты это все подписываешься,если отказываешься,как в моем случае,я сегодня в ночную смену ставя поддон задевают соседний,он опрокидывается,но остаётся на стеллаже,он был плохо опаллечены поэтому посыпалась продукция,пришел контролёр с бумагами,сумма ущерба 980 р,я отказался подписывать,тогда мне оформили ошибки,система такая, коробка-ошибка,у меня упало 14 коробочек, теперь отказавшись платить 980р я попадаю на 15000,это все реально и я могу сделать снимки.ситуацию я вам описал,правомерно ли все это?

Добрый день! Я работала бухгалтером 2-ой категории в организации. Я несвоевременно отправила справку о валютных операциях в банк. Штраф 50 000. Какую материальную ответственность я буду нести при обращении работодателя в суд о возмещении ущерба? Полную или ограниченную (в размере среднемесячного заработка)? В трудовом договоре у меня прописано, что несу материальную ответственность. Есть договор о полной материальной ответственность (но, это в плане кассы и расчетного счета, так как я выполняла функции кассира). В перечне должностей, с которым заключается договор о полной материальной ответственности бухгалтера нет.

Добрый день. Ситуация следующая. Институт, зарегистрированный в форме АНО ВО,задерживает зарплату штатным сотрудникам уже 10 месяцев. В выданных справках НДФЛ-2 написано, что зарплата начислена и уже выплачена, долг института по зарплате 0 руб 00 коп, т.е. отчетность в налоговую идет липовая. Сотрудники решили обращаться в суд. Учредитель института один - частное лицо, а ректор института - родная дочь учредителя, здание у них в собственности. Кадастровая стоимость здания 200 миллионов. У института налоговый долг 3 млн. рублей. Ректор угрожает, что учредитель и ректор материальной ответственности не несут, а в случае подачи в суд институт обанкротят, здание продадут и работники не получат ничего. Прав ли ректор? Есть ли у работников шанс заставить руководство выплатить зарплату и компенсацию за просрочку? Спасибо.

Есть потребность раздать сотрудникам компании(причём есть в штате и есть нештатные сотрудники) дорогостоящие измерительные приборы, для выполнения этими сотрудниками своих прямых трудовых обязанностей - проведение измерений упомянутыми выше дорогостоящими приборами. Как лучше оформить выдачу этих приборов сотрудникам, чтобы они несли полную материальную ответственность за полученные приборы, их сохранность и комплектность, без ограничения суммой месячной зарплаты. Правильно ли будет оформить договор безвозмездного пользования оборудованием? Если такой договор будет противоречить закону, то какие есть варианты? Мне важно чтобы можно было как-то описать комплектность оборудования (приборы состоят из нескольких составных частей) и в дальнейшем спросить с нерадивых сотрудников не только за полную утрату оборудования, но и за разукомплектовывание переданного им оборудования, т.к. комплектующие стоят значительную часть стоимости от цены прибора и поставляются поставщиком в течение 45 календарных дней.

Здравствуйте. Помогите разобраться Работала на предприятии 3 года, 1.07.2017 года была выдана форменная одежда и подписан договор о полной материальной ответственности. Форменная одежда была выдана на 2 года. Затем была произведена инвентаризационная опись товарно-материальных ценносте, где прописанно, что они мне переданны в ответственное хранение. Сейчас при увольнении по собственному желанию мне дают заявление такого содержания: « прошу разрешить покупку форменной одежды по остаточной стоимости» И тут возникает вопрос: зачем мне ее покупать? Я не хочу. К слову, остаточная стоимость 6600 рублей! Склад отказывается принимать форменную одежду. Никаких договоров о последующем выкупе форменной одежды не подписывалось . Как быть, подскажите? Вход на предприятие производится по пропускному редиму и поэтому я не смогу привещти свидетелей, которые могут подтвердить отказ в приеме обратно всех ценностей.

Добрый день. Я руководитель магазина строительных материалов, мы сотрудничаем с бюджетными организациями и ведем расчеты через б/нал. Мы сменили обслуживающий нас банк, выставили организации счет на оплату товара с правильными новыми реквизитами нашего нового банка. А бухгалтер бюджетной организации оплатил не глядя по нашим старым реквизитам (сумма 1121руб) товар мы передали на доверии к организации ранее чем увидели платеж. Кто виноват? По договору оплата должна проводиться на основании счета выставленного нами бюджетной организации. Должны ли мы были дополнительно известить о смене реквизитов. Должен ли бухгалтер понести материальную ответственность за неверно отправленный платеж (1121руб)

Здравствуйте. На предприятии проходила промывка системы-это отключение холодной, горячей воды, промывка резервуаров откуда идет подача холодной воды. После этого происходит запуск системы водоснабжения. В этот момент открывают краны с холодной водой, чтобы пробежала вода после чистки и пошла чистая вода. После промывки системы краны закрывают. Я как раз работала в такую смену. Слесарь с утра открыл краны с водой, а вечером пришёл и закрыл. После этого я прошла по номерам (работаю в санатории график сутки трое), посмотрела, не шумит ли где вода, все было нормально, и закрыла двери номеров. Утром сдала смену. Через сутки мне позвонил руководитель и спросил, каким образом затопило номер. Т.е. Когда на сутках был другой работник при запуске горячей воды и системы отопления, он не проверил состояние батарей и кранов, произошло затопление. т.е. меня на работе не было уже сутки. Теперь руководитель хочет чтобы я и другой работник оплатили причиненный ущерб. Моя вина совершенно не доказана, мне никаких доказательств моей вины не предъявили, меня вообще не было на работе!!! Никакой комиссии по оценке ущерба не было, никаких актов я не подписывала, но уже идет ремонт. В должностной инструкции прописано, что я несу материальную ответственность, но В течении смены!!!!! Может ли предприятие в этом случае взыскать с меня ущерб?

Спустя 8 месяцев работы в центре работодатель предлагает подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В приложении к договору указано оборудование, итоговая балансовая стоимость превышает 1 млн рублей. На данном оборудовании периодически работаю не только я, но и другие сотрудники центра. Как обезопасить себя? Ведь при неисправности оборудования в результате неправильной эксплуатации другим сотрудником, отвечать за это буду я. Полагаются ли дополнительные выплаты при подписании этого договора?

Работодатель предлагает подписать договор о материальной индивидуальной ответственности в 1 млн рублей. Работаю в центре 8 месяцев. В перечень входит оборудование, на котором работаю не только я, но и другие сотрудники центра. Как, согласно этому договору, я могу отвечать за действия других людей?

Здравствуйте! 16.05.18.прошла инвентаризация в бутике шуб. Посчитанного 520 ед.-согласна с этим , о наличии 3 отсутствующих узнали в момент ревизии (две шубы не нашли! одна находится в ателье как брак, указанно в ксерокопии сведения остатков как «1брак»,а так же в тетрадке движения товара),саму шубу не разу не видела с момента своей работы в данном магазине. Ранее подобная учетность не делалась, такой документации не составлялось и не подписывалось мной,из этого следует,что точное количество ранее товара и на момент учета мне не известно. В момент ревизии магазин не был закрыт,а работал в прежнем режиме с вхождением покупателей(посторонних лиц). 17.05.18.вечером перед закрытием магазина,мне принесла документы на подпись бухгалтер которая с нами дела учёт (результаты с несоответствиями в ед.). Не обладая знаниями бух.документации я поставила подпеси и расшифровка без подробного разъяснения и несогласия. Ранее товар в 520 ед., мною документально не принимался (отсутствуют накладные на товар и передача по количеству учета по сменам) . Работаем в торговом зале по одному продавцу в смену без охранника и второго продавца, т.к.территория и расположение залов бутика не располагает даже физически осматривать и контролировать все залы и всех покупателей одновременно и товар находится в доступе к покупателю, смею предположить , что произошла кража/вынос шуб в количестве двух шт. В залах имеются камеры видеонаблюдения (работодатель просматривает нас , мы в курсе что наблюдают) , также есть антикражная стойка в количестве одной части без отражателя , которая в случае проноса в ее пределах должна блокировать дверь, дверь по факту не блокируется, соответственно антикражная система работает неисправно(руководство и бухгалтер этот факт знают,меры не принимают). К 1С по остаткам доступа у меня нет , в систему по наличию остатков входит только бухгалтер и руководитель. Ключи от бутика имеются у меня,напарницы и руководителей. Таким образом директора в наше отсутствие могут безпоипятственно, не оповестив нас войти в салон. Такие случаи были, я и напарница узнавали об этом после уже их посещения после нашей смены магазин. Многие посетители и покупатели зашедшие в наш бутик выражали удивление, что такой салон большой и с таким расположение залов мы находимся одни по одной в смене без охранника. При ревизии и обнаружении пропажи шуб руководство никаких мер не приняло не в плане охраны не в плане обращения в органы для поиска и установления виновных лиц. Камеры по сегодняшний день мне не показаны, лица виновные не установлены. Я работаю в данном бутике с 17 октября 2017 года без трудоустройства, т.к.мой работодатель не оформляет меня официально, хотя я с первых днейуточнила что мне нужен соцпакет и оф.труд..Приступая к работе инвентаризацию на делали , труд.договор со мной не подписан,дополнительной материальной ответственности по договору тоже нет, но копии моих документов и трудовая книжка моя у работодателя. Вопросы : 1 не сделают ли они все договора задним числом? 2 куда мне обратится по поводу проверки всего этого? 3 стоят мои подпись и расшифровка на документах после ревизии с недочетами, а моих объяснений на них нет . 4 можно ли у бухгалтера попросить показать ещё раз эти документы и снять копии или же подписать в них мои согласия насчёт 520 ед.и что 3 ед.никогда и не были . 5 сумма недостачи если за две шубы то 290000 и 333000 , что делать самой идти в прокуратуру чтоб просматривали камеры и как то раскрывался факт хищения ??? Заранее спасибо