Материальная ответственность

Здравствуйте,ситуация такая: обнаружена ошибка в кассовой дисциплине ошибка была совершена в апреле 2017,обнаружена в декабре 2017.сотрудник,значившийся материально ответственным лицом в апреле, был переведен на другую должность в мае и в последствии уволился из организации в октябре 2017.проблема такая в апреле одному из сотрудников дважды начислены отпускные одни отправлены на карту другие в кассу.сотрудница говорит что деньги в кассе не получала а ведомость найти не можем.можно ли привлечь к ответственности уволенного сотрудника.

Директор транспортной компании издал приказ о создании комиссии по служебному расследованию товар-материальным ценностям(ТМЦ), и включил в комиссию начальников автоколонн, чтоб мы и отчёт предоставили в виде актов. К сроку не успели предоставить отчёт(потому что своя непосредственно работа ещё имеется). Нам. начальникам автоколонн директор наложил дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение приказа. Вопрос: Законно ли дисциплинарное взыскание? Кого имеет право включать в служебное расследование по ТМЦ директор и могут ли вообще начальники автоколонн готовить акты по заключению служебного расследования(накладывать штрафы на рабочих за хищения). И имеет ли законное право директор принуждать нас быть в комиссии по служебному расследованию, если мы не материально ответственные? на какой закон ссылаться при защите своих прав?

Взял в аренду машину для работы в такси в таксомоторной компании. В договоре вся материальная ответственность лежит на меня. Ехал ночью и врезался в отбойник левой стороной. Ущерб приличный, пришлось везти на эвакуаторе её на базу. Жду когда вызовут, и чувствуюю сумма ждёт меня серьёзная, платить мне не чем, живу на съёмный квартире и при этом плачу кредит. Имущества нет, лишь прописка у родителей. Что будет если мне не чем им платить и они подадут в суд????

Я работаю управляющей магазином в должности 4 месяца ,находясь на больничном почти две недели, Меня вызывает к себе начальство и говорит что я не справляюсь со своими обязанностями и что мне надо ещё поучиться и предлагает перейти в должность заместителя в принципе я не против и сама понимала что не справляюсь. На следующий день на магазин приходит менеджер по предотвращению потерь и идет перищитывать Ценный товар и всю недостачу вешает на меня составляет акт на кругленькую сумму и при этом я это узнаю от работника магазина,так как я еще на больничном. Я ей звоню и спрашиваю на каком основании,а она ответила на основании халатного отношения к работе что я не контролировала свой персонал. А то что меня не было на работе на протижении двух недель и что там происходило я не знала, даже если на то материально ответственны весь персонал. Правомерно они поступают?

Здравствуйте!Работая в строительной фирме участковым маркшейдером, по мимо меня есть еще зам.гл.маркшейдера и гл.маркшейдер.На меня организация составила договор материальной ответственности, который я подписал , теперь за весь геодезический инвентарь(электронные тахеометры,нивелиры) и прочее я несу материальную ответственность.Вопрос: на сколько такие действия организации правомерны? И можно ли при увольнении оспорить в суде такой договор? И вообще по закону, занимая должность маркшейдера участка, могу ли я быть материально ответственным лицом?

Здравствуйте! Имеет ли гражданский договор оформленный на сотрудника юридическую силу? Была подписана материальная ответственность, но официального трудоустройства не было. Я работала с 14.12 по 18.12 послечего был сдан учет. Потом ушла на выходную неделю. Когда вышла на свою рабочую неделю, отработала 3 дня и решила уйти.Мне был выплачен аванс якобы за неделю с 25.12 числа, и говорят, что я должна отработать ее полностью и сдать учет и только тогда я могу оставить эти деньги себе, т.к. я подписала мат.ответственность. Но за период с 14.12 по 18.12 деньги так и не были выплачены. Я считаю, что это мои деньги за те отработанные дни. Меня заставляют их отдать, пугая гражданским договором и мат. ответственностью. Мне никаких копий договоров не давали. Помогите пожалуйста отстоять свои деньги!!!

Подскажите, пожалуйста, есть ли вероятность доказать не правомерность действий по отношению к работодателю, который подал в суд о возмещении недостачи, выявленной в ходе проведения инвентаризации. Инвентаризация проводилась до увольнения сотрудников в декабре, с которых через суд хотят взыскать недостачу. Я являюсь гражданкой РБ, работала в ювелирном магазине с августа месяца, с меня и напарницы, работающей чуть больший срок, хотят взыскать больше 50 тыс РФ, с остальных, пришедших позже, гораздо меньше. Договор о материальной ответственности мы естественно подписывали, но нас брали без опыта, и первую нашу инвентаризацию(которая проводилась при увольнении директора магазина и администратора в сентябре) мы прошли на отлично, после неё, пришли новые сотрудники и новый директор, которая участвовала в торговле и приемке материальных ценностей, более того она принимала на работу новеньких, которых водила на склад и за прилавок, и они назавтра не выходили вовсе, после месяцев двух руководство, так и не найдя администратора, приняло второго директора, стало двое директоров, а в конце ноября странным образом такая же наёмная управляющая розничной сетью забрала в офис к себе нашего первого директора в качестве ревизора, причём инвентаризации не было, был только пересчёт между сотрудниками. В декабре в ходе инвентаризации выявилась приличная недостача, при моём увольнении естественно сразу все подумали на меня, т.к. я указала о переезде, чтоб не работать за гроши при отработке. Нас всех уговорили ещё остаться, т. к. впереди был Новый год и им нужны были сотрудники. При моём увольнении сказали, что им все известно, кто взял, есть якобы свидетели, показания, записи камер, давали подписать документ о выплате недостачи, я отказалась.... Как и все. После инвентаризации мы подписали документ, что ознакомлены с проведенной инвентаризацией, но не согласны, т.к. при устройстве в магазин инвентаризации не было. Теперь спустя практически год они прислали письма, но слушание уже было предварительное 15 декабря, а пришли девочкам письма 18 и 19, я вернулась по своим обстоятельствам домой, письмо они отправили на адрес российской прописки, поэтому не получала. Основное слушание состоится 7 февраля, как мне сказали девочки. Как я понимаю, очень сложно доказать что-либо... Но есть ли вероятность хотя бы привлечь к ответственности директора, которая пришла к нам в сентябре и по таинственным причинам оказавшись в офисе, осталась не при делах? Доказать допуск однодневных сотрудников к ценностям по показаниям свидетелей, т.к.возможно в кадрах отсутствуют их данные? И возможно ли разделение недостачи поровну между всеми на основании одинаковой материальной ответственности?

У меня случилась следующая ситуация. В ночь с 17 на 18.12.2017 г. у меня заболел ребенок, утром я вызвала врача, о чем сразу же сообщила на работу. Через пару часов мне позвонила начальница и попросила принести ключ от сейфа объясняя это тем что ей необходимо взять в нем бумаги. Я побежала на работу отдала ключ и вернулась домой (слава Богу успела до приезда врача). Во второй половине дня мне снова позвонила начальница и сказала что в кассе не хватает 1000 руб. (я работаю в РО ДОСААФ специалистом отдела кадров и принимаю оплату, договора о материальной ответственности не подписывала). Меня попросили прийти и сдать кассу, я сказала что не смогу т.к. сына оставить не с кем, а у него высокая температура. Мы договорились на следующий день. 19.12.2017 г. с утра я с ребенком ушла в больницу для сдачи анализов, телефон в спешке забыла дома, домой мы пришли после обеда. Мне позвонила начальница и стала кричать что я от неё скрываюсь т.к. не отвечаю на звонки, на мои объяснения по поводу забытого дома телефона она никак не реагировала. И уже 19.12.2017 г. я узнаю что у меня недостача около 20000 руб. Я предложила разобраться как только я выйду с больничного. Утром 20.12.2017 г. ко мне домой приехала начальница и механик, я вышла, села к ним в машину и они увезли меня на работу. В кабинете начальница обвинила меня в краже денег, мотивируя это тем что ключ от сейфа (в нем по мимо документов, хранятся деньги) был только у меня. Но с 18.12 ключ был уже у нее... В полицию она по моему не заявляла, т.к. меня никуда не вызывали (а сегодня уже 24.12). Зарплату она мне не собирается выплачивать и в сообщении присланному по эл.почте объявила что я им должна 15000 руб. и что я должна их выплатить до 26.12.2017 г. Что мне делать?

Здравствуйте! Я уволилась из аптеки. При уходе мне сообщили о том, что я несу материальную ответственность за препараты с подходящим сроком годности равным двум месяцам после увольнения. В трудовом договоре я не нашла подобного пункта. И отдельно договор о материальной ответственности не заключался. Имеет ли право работодатель удержать с меня сумму за эти препараты?

Здравствуйте Скажите пожалуйста, когда вступает в законную силу трудовой договор, приказ о принятии на работу, договор материальной ответственности? если данные документы подписаны только работником, но не работодателем

Здравствуйте, я работаю по договору. Отработала 3 месяца. Когда устроилась, ревизии не было. Провели ревизию выявили недостатки и просрочки. Повесили на меня я написала заявление на увольнение.меня не увольняют. Говорят пока замены не найду не уйду. Отработала 21 день из них ,2 выходных. Зарплату не увижу. Могу я вообще больше не выходить ,а устроиться на другую работу по трудовой книжке. Они пугают судом. У материальная ответственность. Что делать?

Здравствуйте! Я работаю программистом в поликлинике Зам главного врача по Административно-хозяйственной части(АХЧ) и завсклада хотят чтобы материальная ответственность за все компьютеры и оргтехнику врачей лежала на мне. Я не могу нести мат ответственность за чужое имущество Что делать ведь я не могу нести ответственность за чужой компьютер?! я не храню я только налаживаю компьютеры. Спасибо! Очень жду Вашего ответа.