Материальная ответственность

Добрый день! Законно ли требование издательством СМО за предоставление текста для набора на компьютере? Цитирую письмо потенциального работодателя: "Размер суммы материальной ответственности указан под заданием (является обеспечением за предоставленный материал) и, впоследствии, возвращается вместе с первым гонораром. СМО является страховкой на случай не исполнения вообще или не исполнения заказа в срок.)"

Здравствуйте. Работаю в магазине канцелярии и книг полгода. Провели ревизию, выявили недостачу. Подписан договор о материальной ответственности. Распределили на бригаду. Получилось мне выплачивать 25000. Это больше зп за месяц. Оклад 10303 руб. Могу ли я отказаться выплачивать? Камеры есть, но никто в них не смотрит. Охраны нет. Антикражные ворота не всегда срабатывают.

Здравствуйте.Я работаю сторожем на строительном обьекте . График работы сутки через сутки.Ночью в мою смену произошла кража имущества.По вине моей халатности,просто не видел момент кражи.Так как территория и имущество не ограждено и имеет свободный доступ в районе квадрата 1 км на 1 км.В договоре прописано:Работник обязан.Нести материальную ответственность за ущерб причиненный имуществу Работодателя,работников и третьих лиц в пределах,установленных Трудовым кодексом РФ,а также в иных случаях,в том числе предусмотренных настоящим договором.Какое наказание работодатель имеет право применить,и что означает,пределы ТК РФ?

Добрый день. Я работаю в крупной международной компании секретарем на ресепшн, в декабре будет год, как я трудоустроилась. В апреле в нашей компании начались массовые сокращения с целью сохранения расходов и выхода на рынок, чтобы дороже продать акции. В этот момент сократили нашего руководителя - офис-менеджера, которая получала зарплату 70 тысяч. И нашим непосредственным руководителем стал сам генеральный директор, иностранец. Все обязанности офис-менеджера перешли на нас, секретарей. Зарплату нам не повысили, хотя мы просили. Директор сказал, что по политике компании зарплата повышается каждый год в конце декабря(индексация). Мы с моей коллегой выполняли работу как за самих себя, так и за офис-менеджера, который был материально ответственен. Все обязанности по мат.ответственности перешли на нас, никаких документов и доп. соглашения мы не подписывали. Если руводитель - геренальный директор, это значит быть на связи 24/7 и в сжатые сроки выполнять все его просьбы (логично, что это делает личный ассистент, а не секретари - но такая уж у нас компания) В ноябре зашел разговор о первичной бухгалтерской документации - необходимо забирать пачки клиентских документов, сканировать их в другом конце офиса(в то время как на ресепшн находится 1 человек, а должно быть - 2), подписывать своей рукой и ставить печать "Accepted", затем часть сшивать, часть отдавать менеджеру. То есть везде будет фигурировать наша фамилия. И руководитель хочет, чтобы это делали мы, секретари. Почему? Потому что ассистента в бухгалтерский отдел они искать не хотят, а тем более, платить за эту работу (мы же пытаемся сэкономить). Пока с нашим руководителем данный разговор не заходил, но сегодня к нам подходили менеджеры и просили помочь. Когда я пришла во внутреннюю бухгалтерию, чтобы посмотреть, как все это делается, коллеги накинулись на меня и сказали, какого черта этим вообще занимаются секретари, и мы не имеем права даже трогать эти документы - они конфиденциальны! И если мы что-то сделаем не так, потеряем документ или накосячим, то спрашивать будут с нас. Опять же, этой работой должен заниматься подготовленный ассистент бухгалтерии, но не секретари) Но, как и всегда это в нашей конторе бывает, внутренняя бухгалтерия даже не в курсе этой новости. Просьба со стороны менеджмента одна: ну помогать же нужно, это будет полезно вам для развития, не всю же жизнь на ресепшн вы будете сидеть! В нашем трудовом договоре есть одна фраза - "Выполнение других задач по просьбе руководителя". То есть, если директор скажет, что я должна вымыть туалет - я должна это сделать? Если он скажет, что я должна прийти в купальнике в пятницу, я тоже должна это сделать? Что делать в данной ситуации, когда на тебя давят со всех сторон? Есть ли закон, который регулирует действительные права трудящегося? И могу ли я ОТКАЗАТЬСЯ и сказать НЕТ, если мне говорят, что я должна встать и сделать? И может ли руковдство уволить за это неповиновение?

Уважаемые специалисты, Работаю инженером и по совмещению водителем. Служебный автомобиль используется для поездок по объектам. За совмещение мне доплачивают 5000 рублей. Недавно повредил служебную машину, тысяч на 10. Насколько я знаю, удержать по закону могу сумму, не более месячного заработка. Мой общий заработок на этой должности 30 тысяч, а за водительство - 5. Какая сумма будет считаться моим месячным заработком, общая или та, которую платят за совмещение должностей? Ведь именно на должности водителя я нанес ущерб.

Я материально ответственное лицо после инвентаризации выеснелось что отсутствует часть инструмента. Который числится на мне но по умному распоряжению руководителя хранился в помещении куда я доступ не имел кроме того нет инструмента к которому был доступ неограниченного количества третьих лиц недостачу пытаются.пытаются повесить на меня

Здравствуйте! Устраиваюсь библиотекарем в школу. На собеседовании ясно дали понять, не хватает 17 000 учебников. Несу ли я материальную ответственность? Какой договор я должна подписать, если отказываюсь от чужого долгового обязательства?

Доброго времени суток. Мама работает на ООО (прод. магазин), оформлена была по тк, последнее время в магазине обнаруживаются недостачи при ревизиях, и директор угрожает этот нюанс "повесить" на сотрудников, т.к. были подписаны бумаги о том, что сотрудники материально ответственные. В связи с этим было принято решение увольняться, т.к. к этому отношения мы не имеем, а желания разбираться и выявлять виновника у директора не наблюдается, просто регулярно задерживается зарплата, или просто не выдается, аргументировано это тем, что "патамушта воруете, берите продуктами, а скоро вообще ничего платить не буду". Вопрос заключается в следующем, как уволиться, учитывая что за ~3 года не было ни одного отпуска и не было оплачено ни одного больничного, были так же переработки (вплоть до графика 4-5/2, раб. день - 14 часов). Можно ли рассчитывать на компенсацию отпуска и вообще какие либо компенсации? И если да, то за какое количество? Ведь, как я заметил ранее, отпусков за 3 года не было совсем.

Добрый день! Расскажу сначала о моем трудовом положении. Я - бухгалтер. Трудового договора на руках у меня нет, и сама я его не подписывала, также, как и приказа о приеме нет - не выдают. Зарплату при устройстве на работу обозначили в 25 000 рублей, при чем официальная часть только 10 000 рублей. Неофициальная часть приходит на зарплатную карту с карты директора, а официальная с расчетного счета фирмы. При устройстве оговорили, что суббота - рабочие дни, но опять же, официальную зарплату рассчитывают исходя из пятидневной рабочей недели. Есть еще удаленная бухгалтерия, которая сдает отчетность. Никаких должностных инструкций, договора о материальной ответственности не было, я ничего не подписывала. Сегодня на работе директором было озвучено, что придется работать в праздничный день - 6 ноября, на что я ответила, что не выйду, т.к. день является нерабочим по рабочему календарю, да и вообще, по этому поводу я могу пойти жаловаться в трудовую инспекцию. В ответ услышала, что буду уволена по какой-либо статье (не по собственному желанию, т.к. увольняться я пока не собираюсь), которая будет не в мою пользу, чтоб меня потом нигде не брали на работу. Вопрос: если у директора все-таки дойдут руки до моего увольнения по какой-либо статье, сможет ли она меня уволить? И если я все-таки уволюсь, то смогу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из зп в 25000, а не в 10000, ведь перечисления видно и легко доказать, что зп неофициальная.

Здравствуйте! Работала на Почте России начальником отделения обнаружили пропажу посылок которые оказались получены, но по кассе не проведены. Общей суммой около 20 тыс, платить отказываюсь так как деньги за них не присваивала. Начальство грозит подачей в полицию, и тем что подписывала договор о полной материальной ответственности и платить буду в любом случае, но еще и со штрафами. Кто деньги эти брал я знаю, но как доказать, если все документы она унесла и следов ее вины нет?

Здравствуйте все ли так в трудовом договоре работодатель отправил мне догоовр что бы я ознакомился. ДОГОВОР г. Москва ______________________ г. Негосударственное образовательное учреждение “Учебный центр «Профессионал», именуемое в дальнейшем «Центр» , в лице Генерального директора Хлебникова П.В., действующего на основании Устава и ____________________________________________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Клиент, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Центр обязуется оказать услуги Клиенту по дополнительной специальной подготовке менеджера ресторанного бизнеса, а также содействие в трудоустройстве клиента по специальности бармен или официант, а Клиент обязуется принять эту услугу и оплатить на условиях настоящего договора. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Обязанности Центра: 2.1.1. Произвести дополнительную специальную подготовку Клиента по программе, указанной в п.1.1, настоящего договора, включающую в себя теоретические (теория) и практические (практика) семинары. 2.1.2. Выдать Клиенту, выполнившему все требования плана подготовки и произведшего полную оплату услуг по настоящему договору, сертификат о дополнительной специальной подготовке (по форме, установленной НОУ «Учебный центр «Профессионал»). При неудовлетворительной сдаче итоговых зачетов и экзаменов Клиенту выдается справка об окончании подготовки, а также предоставляется возможность пересдачи зачетов и экзаменов для получения сертификата установленного образца за дополнительную плату. 2.1.3. Обеспечить Клиента необходимыми учебными пособиями и материалами. 2.2. Центр имеет право: 2.2.1. Расторгнуть договор с Клиентом: -в случае не внесения в установленный договором срок платы за подготовку; -в случае неудовлетворительной успеваемости; -в случае постоянных опозданий на семинары, а также не выхода в назначенные менеджером дни и часы на практику; -в случае нарушения дисциплины и внутреннего распорядка; -за неудовлетворительное поведение, систематическое невыполнение распоряжений преподавательского состава; -при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья клиента, препятствующего его дальнейшей подготовке. -в случае порчи имущества и инвентаря в месте проведения семинаров или не соблюдения установленных правил дисциплины. -в случае систематического отказа от занятий спортом (физической подготовкой) и поддержки рельефа своего тела. 2.2.2. С учетом образовательного ценза обучающихся, специфики выполняемых ими задач и изменяющихся требований к подготовке выпускников вносить изменения в организацию и содержание подготовки (вводить в планы семинаров новые дисциплины, изменять и перераспределять время подготовки по дисциплинам, темам и видам занятий). 2.3. Центр обязуется: 2.3.1. Принять от Клиента предоплату и зачислить его в соответствующую группу. 2.3.2. Предоставить право замещения вакансии бармена или официанта в клубе «Каприз» на усмотрение администрации клуба с дальнейшем возможностью повышения до должности менеджер. 2.3.3. Бесплатно консультировать Клиента по всем профессиональным вопросам в течение двух лет с момента завершения процесса подготовки. 2.3.4. Оказывать содействие в выдаче направления на новое вакантное место в случае, если Клиент трудоустроен с помощью Центра, но изъявил желание поменять место работы. 2.3.5. Оказывать помощь в получении Клиентом необходимых для трудоустройства в г. Москве документов (направления на прохождение медкомисии и получение медицинской книжки, характеристики и рекомендательных писем для трудоустройства). 2.4. Клиент обязуется: 2.4.1. Оплатить оказанные услуги на условиях и в сроки, установленные настоящим договором. 2.4.2. Выполнять все требования плана подготовки. 2.4.3. Соблюдать режим подготовки, установленный в Центре. 2.4.4. Выполнять в установленные сроки все виды семинаров, предусмотренные программами подготовки. 2.4.5. Бережно относиться к имуществу Центра, а также имуществу ресторанов, клубов, баров и т.п. в процессе прохождения практики или работы. 2.4.6. Уважать честь и достоинство других клиентов и работников. 2.4.7. Выполнять требования Устава Центра и распоряжения администрации. 2.4.8. При выборе клиентом определенной группы и времени проведения семинаров, он не в праве самостоятельно изменить график подготовки. 2.4.9. Регулярно заниматься спортом (физической подготовкой, в том числе в домашних условиях) для поддержки рельефа своего тела. 2.5. Клиент имеет право: 2.5.1. Посещать все семинары, проводимые в Центре. 2.5.2. Использовать в процессе подготовки предоставляемое Центром оборудование. 2.5.3. На получение дополнительных образовательных услуг. 2.5.4. На пересдачу зачетов и экзаменов за дополнительную плату. 2.5.5. Пользоваться льготами и скидками, если такие действуют на основании распоряжения администрации Центра, в момент заключения договора с Клиентом. 2.5.6. В случае желания поменять место работы, Клиент имеет приоритетное право на предоставление работы в должности бармен, официант или менеджер в других заведениях - партнерах Центра. 3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1. За услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора, Клиент оплачивает Центру сумму: ________________________________________________________________________________________________________ руб. 3.2. На момент заключения Договора Клиент вносит предоплату в размере 100 % от суммы Договора, если не имеет отношения к льготным категориям граждан (льготы устанавливаются администрацией НОУ «УЦ «Профессионал»). 3.3. Датой платежа считается дата поступления денежных средств на счет Центра. 3.4. В случае не внесения первого платежа в срок, указанный в п.3.2, настоящего договора, договор считается незаключенным. 3.5. Если при заключении договора оплата по договору была произведена не полностью, срок выплаты необходимых доплат не должен превышать 7 (семь) банковских дней с момента заключения договора. 3.6. По согласованию сторон сроки и формы оплаты могут быть изменены, что оформляется дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. 3.7. В стоимость оплаты подготовки по настоящему договору не входит: сертификат. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ 4.1. В случае не предоставления направления на рабочие места Клиенту в течение месяца после окончания подготовки по вине Центра, Центр возвращает Клиенту 100 % от суммы Договора. 4.2. В остальных случаях стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 4.3. В случае порчи имущества в предоставляемом помещении для проведения семинаров Клиент несет материальную ответственность вплоть до расторжения договора в одностороннем порядке. 4.4. Отсутствие у Клиента необходимых для трудоустройства документов (личная медицинская книжка государственного образца, наличие регистрации в Москве и т.п.) не может являться основанием для расторжения договора Соискателем. 4.5. В случае не внесения необходимых доплат по договору своевременно, согласно п. 3.5, Центр имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без возврата суммы предоплаты. 5. ФОРС-МАЖОР 5.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием природных явлений, действия внешних объективных факторов и прочих обстоятельств непреодолимой силы и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего договора 5.2. Срок исполнения обязательств по настоящему договору отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства непреодолимой силы, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами 6. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ДОГОВОРА 6.1. Подготовка Клиента состоит из практических и теоретических семинаров. 6.2. Срок подготовки - 2 недели 6.3. Распределение на свободные вакансии остается на усмотрение администрации заведения. 6.4. В случае отсутствия у Клиента необходимых для трудоустройства документов. Центр предоставляет ограниченное трудоустройство. Отсутствие у Клиента указанных выше документов не может являться основанием расторжения Договора Клиентом. 7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА 7.1. Одностороннее изменение условий договора не допускается. 7.2. Договор считается расторгнутым по истечении срока его действия. 7.3. Клиент вправе досрочно расторгнуть договор, письменно предупредив Центр не менее чем за пять банковских дней до момента фактического расторжения. При этом Центр осуществляет возврат полученной предоплаты в следующем порядке: 1) предоплата возвращается полностью в случае тяжелой болезни или смерти Клиента, при предоставлении соответствующих документов по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней с момента письменного уведомления Центра; 2) в случае уведомления Клиентом Центра о расторжении договора не позднее 5 (пяти) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления Центра с удержанием 50 % от суммы предоплаты; 3) в случае уведомления Клиентом Центра о расторжении договора менее чем за 5 (пять) банковских дней до начала семинаров, возврат полученной предоплаты производится по истечении 15 (пятнадцати) банковских дней со дня уведомления Центра с удержанием 80 % от суммы предоплаты. 7.4. В случае, если Клиент приступил к подготовке и решил при отсутствии объективных причин отказаться от дальнейшей подготовки, предоплата не возвращается. 7.5. В случае, если Клиент нарушил п.3.5, договора или иные финансовые стороны настоящего договора Центр имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке без возврата внесенной суммы предоплаты. 8. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 8.1. Настоящий договор вступает в силу с даты внесения предоплаты согласно п. 3.2. Договора и действует до фактического исполнения сторонами своих обязательств. 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. Настоящий договор составлен на русском языке в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. 9.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при условии составления их в письменном виде и подписании обеими сторонами. 9.3. Все споры и разногласия по договору решаются сторонами путем переговоров, а при не достижении согласия передаются на рассмотрение судебным инстанциям. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Поверенный Юридический адрес: НОУ “Учебный центр “Профессионал” 103001, г. Москва, Ермолаевский пер., д.4, стр. 1 Р/с 40703810600320005598 в "ОТПБанк"(ОАО) г. Москва ИНН 7710306331 к/с 30101810000000000311, БИК 044525311, КПП 770301001 Тел. (917) 520-75-95 Генеральный директор _____________________ (П.В.Хлебников) Клиент _______________________________________________________________________________________, _____________ года рождения, Паспорт серии ______ № _______________, выдан ______________________________________________________________________ Адрес ____________________________________________________________________________________________________________ Контактный телефон ___________________________________, e-mail _____________________________________________________ Подпись ___________________________________________________________________________________________________________ Со всеми условиями настоящего Договора ознакомлен и согласен ____________________________________________ (дата, подпись)

Здравствуйте. задавала похожий вопрос, вскрылись новые факты. Я решила уволиться. И тут же компания решила инвентаризацию провести. Магазин новый. Было открытие. Опишу все моменты. Заведующая уволилась без проведения инвентаризации, через 2 недели работы.У нас трудовой договор с коллективной материальной ответственностью. Первоначально еще магазин не был открыт при приеме товара я не присутствовала, т.к пришла через три дня после того как уже остальные работники трудились 3 дня. Инвентаризации за пару месяцев не было. Уволиться хотела через 10 дней после прихода, т.к. видела что творится беспредел. Не увольняли 2 месяца. В течении работы в магазине ни разу товарные накладные о приеме не подписывала и товар не принимала. Оказывается что одна работница брала вещи без оплаты, она недавно перечислила деньги. Сейчас выяснилось что при недостаче платить будем по времени сколько отработал. У меня меньше всех оплата но больше всех я работаю. Еще на 14 дней на больничном была. Девушку которую сейчас работать взяли...она работала на моем больничном одна, с ней даже договор еще не заключили. мои вопросы. Может ли организация удержать с меня недостачу до увольнения? И должны ли учитываться те моменты при расспределении недостачи, которые я описала? Сколько могут с работника удержать денег за недостачу? Могу ли я не подписывать расписку что выплачу деньги если не согласна с суммой недостачи.

При направлении в командировку менеджеров, инженеров, руководителей компании, сотрудники самостоятельно управляют автомобилем (автомобиль находится в собственности компании, выдается топливная карта, оформляется путевой лист, делаются отметки медика, механика). Помимо выполнения своих должностных обязанностей в командировке, сотрудник управляет ТС, в связи с чем возникают следующие вопросы: 1. что скажет трудовая если вышеперечисленные сотрудники будут выполнять функции водителя, правомерны ли наши действия? 2. Необходимо ли заключать ДС на совмещение должностей либо прописать в ТД исполнение обязанности водителя, либо запросить согласие работника? 3. Есть ли ограничения по времени в комплексе по выполнению основных функций и времени нахождения за рулем? 4. Можем ли заключить договор о материальной ответственности с сотрудником на предоставленное имущество? 5. Какие предусмотрены гарантии, компенсации обязанности в таком случае? Как производить оплату труда: доплачивать за совместительство или производить расчет из ставки водителя на время нахождения в пути?

Здравствуйте! Я работаю продавцом. Подписан с компанией, срочный договор с бригадной, коллективной материальной ответственностью. Я увольняюсь с работы и работодатель решил сделать переучет в магазине. Работаю пару месяцев. Работает 6 человек всего. Директор сказал что если будет недостача то платить будут только 3 человека, включая меня, т.к одна пропала и не отвечает на звонки, а две остальные, работают не больше месяца. Учитывать надо то что заведующая уволилиись через пол месяца работы и не был сделан переучет. хотя несколько человек просило об этом.Как должна распределяться недостача между работниками? и какие документы лучше не подписывать после проведения переучета чтобы на тебя полностью не повесили недостачу? Спасибо.