Материальная ответственность

Возможно ли подписать Договор о полной материальной ответственности с диетической сестрой, если она неофициально! является заведующей пищеблока, т.е. несёт ответственность за мягкий, твёрдый инвентарь, основные средства??? Нанимаем новую, и главный врач хочет подстраховаться, заключить с ней этот Договор, чтобы можно было в случае чего с неё спросить

Я работаю 5 лет без оформления трудового договора и договора материальной ответственности, документов за моей подписью о принятии денежных средств нет, какие есть шансы у работодателя истребовать от меня недостачу и чем я могу апеллировать Телефона нет

Добрый день. Подскажите может ли работодатель возложить материальную ответственность на сотрудника в должности "Системный администратор" В качестве материальных ценностей компании подразумевается оборудование, а то есть (компьютеры, мышки, клавиатуры и др. перефирийные устройства)

Здравствуйте. Я работала на фирменную сеть магазинов в Спб. Мне обещали оформление по трудовому договору, я принесла трудовую книжку и копии паспорта, снилса и номер ИНН. По факту, после увольнения, оказалось, что трудового оформления не было. При всём при этом, работодатель знал, что я ездила за кредитом, и продолжал нагло врать о том, что я официально оформлена. В кредите отказали (был нужен на юридические услуги, споры с родственниками). Мало того, были нарушены условия труда. Работа была сутки через двое, иногда сутки через сутки; на рабочем месте отсутствовал холодильник, еда портилась за день, а на меня ругались, что я ходила в магазин за едой. Испорченную я есть не могла физически. Не было обеденного перерыва, только плавающее время, пока нет покупателей.Также, ругали за то, что я ходила часто за разменом. В наличии: копии и фотографии накладных с моей подписью, заключенный договор о материальной ответственности, фотография договора о коллективной материальной отвественности, видеосъемка с места работы, в т.ч. съемка накладных с числами и подписями (моими и принимающего). Мне очень обидно такое отношение, кредит был принципиально важен, точно также, как и возможность поесть на рабочем месте. Можно ли как-то наказать нечестного работодателя или потребовать компенсацию? Как всё это делается? Заранее спасибо.

Я проработала в часном магазине полтора года. Трудовой договор не оформляли. Ни какие документы о материальной ответственности не подписывала. Все было хорошо. Сейчас (в связи с упавшей выручкой), Начальство решило уменьшить з.п. Я отказалась работать и попросила расчет. Но мне сказали что проведут ревизию отдела и не примут весь просрок и что я должна все оплатить.

Я подписал на работе трудовой договор на новую должность вместе с документом о полной индивидуальной материальной ответственности. Приема и передачи материальных ценностей не было. На следующий день сообщил руководству устно об отказе от данной новой должности. Через неделю написал заявление о переводе на другую должность с 1 числа следующего месяца (1 число - через полторы недели) и заявление об отпуске без сохранения зарплаты на оставшееся до 1 числа время. Теперь от меня требуют подписать акт о приеме материальных ценностей, которые я не видел и не принимал. Законно ли это? Какие для меня могут быть последствия? Спасибо.

Имеет ли право работодатель изъять весь расчёт по ревизии? Работаю в гипермаркете типа DIY,заведующим отделом. При подписании договора было обусловлено, что являюсь материально ответственным лицом. Но акта о приёме материальных ценностей подписан не был. Так же в силу того,что магазин занимает более 10000 кв.метров к товару имеют доступ продавцы,покупатели и другие третьи лица. Вопрос: сколько в праве удержать с меня работодатель ? Заранее спасибо

Добрый день! Я находилась в отпуске с 1июля по 16 июля. 17 надо было выйти на работу. Но с 17 я ушла на больничный по уходу за ребенком.и в этот же день написала заявление по собственному желанию. Так как я являюсь материально ответственным лицом.Работаю в аптеке. Мне смс сообщением сообщили,что ревизия будет 31июля.Но 31июля я иду с ребенком к врачу. Возможно мне и закроют больничный. Естественно на ревизии я быть не смогу. И по подсчетам 31 июля это последний день моей отработки,скажем так. Вопрос: Уволят ли меня без всяких проблем.учитывая,что я вышла на работу в октябре 2016 с декретного отпуска. И результаты еще той ревизии мне не извесьны. Я не знаю итога ревизии. Никаких сводных ведомостей и актов не подписывала. Все у гл. Бух. И нашего системного администратора руки не доходили.чтоб огласить результаты ревизии. В итоге я ушла на 2 нед в отпуск.начались непонятные отношения с работадаьелем.и я решила уволиться. Могу ли я не посещать эту ревизию. А прийти 1 го августа за расчетом. Спасибо.

19 июня устроилась на работу в сотовую связь стажировалась до 10 июля,прошла медкомиссию и 21 числа пописала трудовой договор.в связи семейных обстоятельств,28 числа написала заявление,сказали 4 последний день,нужно посчитать инвентаризацию и я свободна.как с меня будут удерживать недостачу,если точка не считалась,после моего прихода и документ о материальной ответственности не подписывался?и должна ли я подписывать документы после инвентаризации с согласием недостачи или я ни чего не должна подписывать?спасибо за ответ)

Может ли работодатель требовать возмещения ущерба с уборщицы при ревизии, штрафе роспотребнадзора или сан эпид службы если все сотрудники подписали "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности" и м нем есть такой пункт как "за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам"

Добрый день. У меня такой вопрос. Я на предприятии не справлюсь со своими служебных и обязанности и написала заявление по собственному желанию,директор на это мне ответил,что пока он не найдет на моё место человека , меня не уволит с работы, так как материально ответственность лицо, но я хочу уволиться, что делаты?

Существует задолженность перед работодателем, есть договор об материальной ответственности, задолженность образовалась в связи не возвратом денежной суммы (брал под отчет в кассе 35000) оклад 6500 остальное мотивационный файл. На иждивении ребенок Вопрос - как будет происходить удержание

Я,Евсюхина Любовь Алексеевна,провизор,работаю в городе Обнинск в аптеке.Работадатель ООО,,Рикс,, г. Санкт-Петербург аптеки Алоэ.Аптеку 159-40 где я работала закрыли 15.04.2017 г. и меня перевели в другую аптеку 199-40 -заведующей аптекой.Инвентаризацию работодатели не проводили и материальную ответственность я не подписывала.Подписала заявление о переводе в данную аптеку и все. Я неоднократно писала руководителям по электронной почте о недочетах в аптеке- о затоваренности аптеки,о большом количестве сроковых позиций,проводила выборочные инвентаризации.Но я не в состоянии за такой период с 15.04.2017 г. исправить все ошибки. Работающие ранее сотрудники все уволились.Сейчас я написала заявление на увольнение с 01.08.2017 г.Заявление мое подписано.Руководитель региона дал мне понять ,что без инвентаризации я не уйду и заплачу по полной программе.Имеют ли они право вычесть с меня денежную компенсацию за инвентаризацию.Недостача будет,т.к. порядка не было в этой аптеке и работало много человек,постоянно все менялись.Я не хотела идти в эту аптеку,но у меня не было выбора,я не хотела увольняться.Я человек ответственный и не могла себе представить ,что может такое безобразие.Как я могу себя обезопасить и что я могу сделать в данной ситуации,чтобы получить рассчетные .Просто платить за чужие ошибки я не хочу.Ведь я пришла в эту аптеку без инвентаризации.Они не хотели закрывать работающую аптеку на инвентаризацию и говорили мне в устной форме ,что якобы делали выборочную инвентаризацию.А сейчас они хотят оставить меня без денег.Помогите пожалуйста? Что мне делать?Как можно на организацию воздействовать,чтобы было все по справедливости?

Добрый вечер! Предложили работу врио генерального директора, предыдущий дисквалифицирован за задержку выплаты заработной платы. Учредитель говорит, что врио буду я, а всю мою ответственность по генеральной доверенности будет нести бывший ген.директор, но в другой не руководящей должности. Возможно ли такое возложение ответственности или это сладкая замануха? Точно знаю, что выдача зарплаты не будет зависеть от меня и не будет своевременной

Мы с женой работали в одной смене 2/2 уже пять лет , я на складе, она в торговом зале(почти не виделись),но тут директор магазина, сказала, что мы теперь будем работать в разных сменах,так как это просьба Генерального директора. Законно ли это и есть ли варианты отстоять нашу совместную работу,у нас даже материальная ответственность разная..?