Материальная ответственность

Добрый день! Ситуация: бухгалтер. на работе вечный "режим многозадачности и спешки", и сейчас находятся ошибки, совершенные при работе. Работодатель будет составлять "дисциплинарное взыскание", и договор о полной материальной ответственности. Вопрос: 1. При полной материальной ответственности она действует с момента подписания или за недочеты, совершенные ранее, но обнаруженные ранее или после подписания, тоже придется отвечать не в пределах месячного заработка, а в полном объеме? 2. При удержании из заработной платы- если ответственность "в пределах месячного заработка" ежемесячно возможно удержать 20 % заработка? при увольнении аналогично? взыскание остального только через суд? спасибо!

законно ли подпись в договоре о материальной ответственности работника на испытательном сроке? Я проработал один месяц и хочу уволится. На меня хотят повесить все убытки бывшего сотрудника моей должности.

Так как моё заявление об увольнении не регистрировали, не подписывали отправил почтой с уведомлением и описью. Руководитель моё письмо получил, уведомление у меня на руках. Но руководитель не организовал в течении двух недель мне инвентаризацию как лицу материально ответственному. В связи с этим может пойти не стыковки с отчётами. Как быть в подобной ситуации? Срок две недели заканчивается завтра, последний рабочий день.

Так как заявление об увольнении по собственному желанию не регистрировали и не принимали, отправил заявление по почте с описью и уведомлением. Я как понимаю что работодатель обязан был после получение заявления почтой организовать мне как лицу материально ответственному передачу мат.ценностей, организовать инвентаризацию. От него нечего подобного я не добился. Он надеется, что я останусь далее работать. Проходит две недели, выходить на работу по истечении двух недель я не собираюсь. Но вот вопрос, списание материалов. Работаю прорабом. Материал находится на объектах и мною не опечатан. Списание у прорабов мат.ценностей долгий процесс, затягивающий на месяца. Передать мат.ценности пока некому. На моё место не найден работник. Как мне лучше в данном случае поступить?

Здравствуйте. В 2009 году было возбуждено уголовное дело по ст.158, ч.2, п. а. Потом приостановлено. Сейчас 2017 год. Срок конечно истек, но все-таки возбудили и обвинили, но суда еще не было. В 2009 году, воспользовавшись моими персональными данными было трудоустройство на работу. Но сам обвиняемый там никогда не работал. Вещественными доказательствами стали: подписанный трудовой договор, материальная ответственность, анкета кандидата при трудоустройстве, табель учета рабочего времени, показания свидетелей (которые спустя 8 лет все помнят) и продолжают там работать и самое главное видеозапись ( где это был не тот человек, которого обвиняют), которое в процессе следствия утерялось. Все эти документы являются фактом трудоустройства на работу, но не саму работу. Так вот мне интересно знать какие документы являются подтверждением не только трудоустройства его, но и его работу в этот период. Ведь на работу можно трудоустроится, подписать все документы и в последнюю минуту передумать выходить на работу.

Доброе утро. Подскажите,несет ли ответственность на кондитерском производстве кондитер за недостачу сырья? В трудовом договоре ничего о такой ответственности не написано. Почему завпроизводством утверждает что будет штрафовать кондитеров если будет недостача сырья? Это законно?

Вымогательство бывшего работодателя С сентября прошлого года до середины апреля работала в ИП. ИП на работу не оформляла, но договор о материальной ответственности я подписывала. Не раз просила устроить меня официально. Когда мне надоело ждать оформления и я нашла новую работу. Я ушла. Теперь ИП угрожает мне письмами, в которых сообщает, что после моего ухода была обнаружена недостача в размере 51000 рублей с требованеим выплаты денег. Зарплату я получала черную, последний месяц работы оплачен не был.

Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву. 9 месяцев назад я устроилась на работу в магазин розничной торговли располагающийся в крупном торговом комплексе. Никаких договоров со мной не заключали. В течении всего срока работы кормили обещаниями, что мол вот вот заключим договор и официально трудоустроим. Исходя из острой нужды в денежных средствах в этот период терпела и верила в порядочность работодателя. Условия работы становились с каждым месяцем все тяжелее, выплаты зарплаты все чаще задерживались, в итоге решила уволится, и к этому моменту задолженность по зарплате составила полтора месяца. Сумму задолженности работодатель наотрез отказался выплатить, мотивируя тем, что на дворе кризис, торговля плохая и денег нет. В день увольнения мне выдали на руки на подпись трудовой договор, должностную инструкцию, приказ о принятии на работу, договор о полной материальной ответственности с уже поставленной подписью генерального директора и печатью организации, оформленные задним числом от 1 февраля 2017 года, хотя по факту я начала работу с 1 августа 2016 года. И настоятельно заставляли подписать меня весь пакет этих документов даже без моего предварительного ознакомления, мотивируя тем, что якобы я уже была трудоустроена и за меня платились налоги и это простая формальность. Мне все же удалось взять эти документы на ознакомление и в данный момент они находятся у меня на руках и мною не подписаны. Таким образом в день моего увольнения мне дали на подпись документы о принятии меня на работу задним числом, а документы связанные с увольнением даже не были представлены. Ситуация такова, что я не подписываю их так как боюсь, что меня подставят в плане материальной ответственности. Работодатель сознательно в течении девяти месяцев уклонялся от заключения трудового договора, хотя я постоянно на этом настаивала. Скажите пожалуйста: Какие нормы трудового права были нарушены работодателем и если они были нарушены то какая ответственность за это может наступить. Что посоветуете мне делать в данной ситуации. Заранее благодарю за ответ, Ирина.

Здравствуйте. Я работаю заведующим материального склада один и материальная ответственность на мне, по графику должен идти в отпуск но руководство не отпускает, ссылаясь на то, что меня не кем заменить, или я сам должен искать себе замену, в отпуске я уже не был два с половиной года, что делать?

Подскажите, пожалуйста, при открытии ООО, муж является директором фирмы, учредителями ООО являются два его друга. Какие риски могут быть ? Материальная ответственность закреплена за диретором или учредителями ? Если учредители ООО берут кредит в банке, например, и не осушесвляют оплату, данные обязательства переходят на директора фирмы ? Спасибо

Здравствуйте. На работе я материально ответственое лицо.У меня возникла недостача по тавару. Служба безопасности говорит мне о том что напишут на меня заявление в мвд по статье растата. Как быть в такой ситуации?

Здравствуте. Я инженер-проектировщик, произвел расчет ответственной конструкции. Расчёт ни кто не проверял, просьбы о проверке не удовлетворяют. Есть сомнения в принятых конструктивных решениях. В штампах чертежей будет стоять моя подпись, а так же подписи начальника отдела, главного конструктора и нормооконтролера. Могут ли с меня взыскать весь причененый ущерб при возможном обрушении конструкции?

Добрый день! Возник вопрос. Моя супруга устроилась на работу без официального оформления по трудовой книжке, но с заключением трудового договора, где прописан испытательный срок, размер оклада и проч условия, проработала 2 месяца и 2 недели. При этом постоянно наблюдались задержки выплаты заплаты и аванса. Приходилось просить и выпрашивать заработанные деньги. В итоге, жена решила уволится. Написала соответствующее заявление На руках у нее трудовой договор и договор о материальной ответственности. Про расчет с ней работодатель так ничего и не пообещал и она , как и ее коллега до сих пор ждут своих денег. Как можно повлиять на данную ситуация в досудебном порядке? И в какую инспекцию необходимо обратиться, если мы проживаем в Краснодаре, а трудоустроилась супруга в ТЦ Мега-Адыгея, респ.Адыгея. Юрлицо работодателя вообще находится в Кисловодске (ИП) Заранее благодарю.

Добрый день! Возник вопрос. Моя супруга устроилась на работу без официального оформления по трудовой книжке, но с заключением трудового договора, где прописан испытательный срок, размер оклада и проч условия, проработала 2 месяца и 2 недели. При этом постоянно наблюдались задержки выплаты заплаты и аванса. Приходилось просить и выпрашивать заработанные деньги. В итоге, жена решила уволится. Написала соответствующее заявление На руках у нее трудовой договор и договор о материальной ответственности. Про расчет с ней работодатель так ничего и не пообещал и она , как и ее коллега до сих пор ждут своих денег. Как можно повлиять на данную ситуация в досудебном порядке? И в какую инспекцию необходимо обратиться, если мы проживаем в Краснодаре, а трудоустроилась супруга в ТЦ Мега-Адыгея, респ.Адыгея. Юрлицо работодателя вообще находится в Кисловодске (ИП) Заранее благодарю.