Материальная ответственность

Добрый день! Я находилась в отпуске с 1июля по 16 июля. 17 надо было выйти на работу. Но с 17 я ушла на больничный по уходу за ребенком.и в этот же день написала заявление по собственному желанию. Так как я являюсь материально ответственным лицом.Работаю в аптеке. Мне смс сообщением сообщили,что ревизия будет 31июля.Но 31июля я иду с ребенком к врачу. Возможно мне и закроют больничный. Естественно на ревизии я быть не смогу. И по подсчетам 31 июля это последний день моей отработки,скажем так. Вопрос: Уволят ли меня без всяких проблем.учитывая,что я вышла на работу в октябре 2016 с декретного отпуска. И результаты еще той ревизии мне не извесьны. Я не знаю итога ревизии. Никаких сводных ведомостей и актов не подписывала. Все у гл. Бух. И нашего системного администратора руки не доходили.чтоб огласить результаты ревизии. В итоге я ушла на 2 нед в отпуск.начались непонятные отношения с работадаьелем.и я решила уволиться. Могу ли я не посещать эту ревизию. А прийти 1 го августа за расчетом. Спасибо.

19 июня устроилась на работу в сотовую связь стажировалась до 10 июля,прошла медкомиссию и 21 числа пописала трудовой договор.в связи семейных обстоятельств,28 числа написала заявление,сказали 4 последний день,нужно посчитать инвентаризацию и я свободна.как с меня будут удерживать недостачу,если точка не считалась,после моего прихода и документ о материальной ответственности не подписывался?и должна ли я подписывать документы после инвентаризации с согласием недостачи или я ни чего не должна подписывать?спасибо за ответ)

Может ли работодатель требовать возмещения ущерба с уборщицы при ревизии, штрафе роспотребнадзора или сан эпид службы если все сотрудники подписали "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности" и м нем есть такой пункт как "за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам"

Добрый день. У меня такой вопрос. Я на предприятии не справлюсь со своими служебных и обязанности и написала заявление по собственному желанию,директор на это мне ответил,что пока он не найдет на моё место человека , меня не уволит с работы, так как материально ответственность лицо, но я хочу уволиться, что делаты?

Существует задолженность перед работодателем, есть договор об материальной ответственности, задолженность образовалась в связи не возвратом денежной суммы (брал под отчет в кассе 35000) оклад 6500 остальное мотивационный файл. На иждивении ребенок Вопрос - как будет происходить удержание

Я,Евсюхина Любовь Алексеевна,провизор,работаю в городе Обнинск в аптеке.Работадатель ООО,,Рикс,, г. Санкт-Петербург аптеки Алоэ.Аптеку 159-40 где я работала закрыли 15.04.2017 г. и меня перевели в другую аптеку 199-40 -заведующей аптекой.Инвентаризацию работодатели не проводили и материальную ответственность я не подписывала.Подписала заявление о переводе в данную аптеку и все. Я неоднократно писала руководителям по электронной почте о недочетах в аптеке- о затоваренности аптеки,о большом количестве сроковых позиций,проводила выборочные инвентаризации.Но я не в состоянии за такой период с 15.04.2017 г. исправить все ошибки. Работающие ранее сотрудники все уволились.Сейчас я написала заявление на увольнение с 01.08.2017 г.Заявление мое подписано.Руководитель региона дал мне понять ,что без инвентаризации я не уйду и заплачу по полной программе.Имеют ли они право вычесть с меня денежную компенсацию за инвентаризацию.Недостача будет,т.к. порядка не было в этой аптеке и работало много человек,постоянно все менялись.Я не хотела идти в эту аптеку,но у меня не было выбора,я не хотела увольняться.Я человек ответственный и не могла себе представить ,что может такое безобразие.Как я могу себя обезопасить и что я могу сделать в данной ситуации,чтобы получить рассчетные .Просто платить за чужие ошибки я не хочу.Ведь я пришла в эту аптеку без инвентаризации.Они не хотели закрывать работающую аптеку на инвентаризацию и говорили мне в устной форме ,что якобы делали выборочную инвентаризацию.А сейчас они хотят оставить меня без денег.Помогите пожалуйста? Что мне делать?Как можно на организацию воздействовать,чтобы было все по справедливости?

Добрый вечер! Предложили работу врио генерального директора, предыдущий дисквалифицирован за задержку выплаты заработной платы. Учредитель говорит, что врио буду я, а всю мою ответственность по генеральной доверенности будет нести бывший ген.директор, но в другой не руководящей должности. Возможно ли такое возложение ответственности или это сладкая замануха? Точно знаю, что выдача зарплаты не будет зависеть от меня и не будет своевременной

Мы с женой работали в одной смене 2/2 уже пять лет , я на складе, она в торговом зале(почти не виделись),но тут директор магазина, сказала, что мы теперь будем работать в разных сменах,так как это просьба Генерального директора. Законно ли это и есть ли варианты отстоять нашу совместную работу,у нас даже материальная ответственность разная..?

Здравствуйте. Устроилась на должность продавца консультанта, подписывала договор трудовой и о материальной ответственности. В нем не оговаривалась ответственность за неверно оформленные кредиты. В дальнейшем перевели на должность кредитного специалиста. Доп. Соглашения к трудовому договору и к договору о материальной ответственности я не подписывала. Имеют ли они право взыскать всю сумму за неверно оформленный кредит? И имеют ли они право не уволить по собственному желанию?

Здравствуйте, я написала заявление по собственному желанию от 6.07, а на следующий день ушла на больничный по уходу за ребёнком,но директор сказал,что я выйду с больничного и отработаю. Я мат.ответственное лицо, зав.клуб,отснела видео отчёт перед уходом,что все на месте и в рабочем состоянии,скажите, могут ли сделать так,что оставят без выплат?

Я заведующая библиотекой в учебном заведении. При проверке было обнаружено отсутствие 10 книг из 300 (книги старые, 19 века). При устройстве на работу подписывала договор о полной материальной ответственности. Придётся ли мне оплачивать стоимость потерянных изданий, как будет определяться их стоимость? Грозит ли мне дисциплинарная ответственность (увольнение)? Или уголовная? (по статье 160 УК РФ "присвоение и растрата" или по ст. 158 "хищение?)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста решение следующего вопроса.Работая бухгалтером по расчету з/п в аутсорсинговой фирме предоставляющей бухгалтерское обслуживание клиентов допустила ошибку в расчете отпускных при увольнении сотрудника в фирме клиента. Клиент выплатил сотруднику з/п выше положенного, при формировании расчетной ведомости он увидел ошибку и требует с фирмы компенсацию на переплаченную сумму. Работодатель хочет высчитать эту сумму из моей зарплаты, законно ли это, если при приеме на работу я не подписывала никаких бумаг по материальной ответственности?

Здравствуйте! При трудоустройстве я заключила договор о полной материальной ответственности с приложением передаточного акта за компьютер, стол, стул и лампу (всего на 65 тыс. рублей). Каковы последствия подписания такого документа для меня? И в чём смысл этого документа? Может ли работодатель повесить стоимость принтера, если он вдруг выйдет из строя? Контора мутная, ожидать можно чего угодно.

Работаю продавцом у индивидуального предпринимателя. Моих документов он не видел,договора не подписывали,только о материальной ответственности. У меня экземпляра нет. Да и подписывали 3 года назад. Работаю каждый день и в праздник и в выходной. По 10 часов в день. Раз в месяц приходит управляющий насчитывает недостачу по товару и списывает с моей зарплаты. Обосновывают договором,и нашим журналом учета,где перечислен весь товар с ценнами,заполнен он моей рукой,зарплату когда выдают я в нем расписываюсь,также есть,накладные на листке обычном,написано его рукой что он и когда привез. Иногда штрафуют за то что я не участвую в пересчете,не помогаю управляющему. Законны ли списывания с моей зарплаты эти штрафы,и материальная ответственность за их товар?

я ни где не могу найти ответ . Ситуация : Заключив трудовой договор - работодатель не издал "приказ о приеме на работу" на мое имя . Но есть другие (последующие) приказы (о материальной ответственности и др я уже не помню) ВОПРОС: на основании Какой статьи закона (может это постановление и еще как называется) я могу отменить все приказы из-за того что нет приказа на работу? Спасибо за помощь.