Материальная ответственность

Работала у частного предпринимателя с 2015 года.В июне 2017 года легла в больницу(пролежала 21 день)после выписки лечащим врачом было назначено сделать инвалидность(тоесть должна снова открыть больничный)прием назначили через 3 дня(с учетом выходных).Придя на работу рассказала всю ситуацию с моим больничным своему работодателю.на что получила ответ-"мне не нужно делать одолжение выходя на 3 дня работы.Пиши заявление на увольнение.Ты мне накладно обходишься.Ты занимаешь место из-за чего я не могу нанять другого работника." Попросила подписать отпуск за свой счет на 3 дня,на что тоже получила отказ со словами"я такие документы не подписываю."Попросила написать причину отказа в отпуске за свой счет .тоже отказала в написании сей бумаги Писать же заявление на увольнение я отказалась. На днях дочке в университет для получения степендии понадобилась справка о заработке с место моей работы. При обращении к работодателю за справкой снова получила отказ в ее получении со словами -"ты сперва с своими 3-мя днями прогула разберись" хотела спросить могу ли получить я данную справку учитывая что на руках я имею только договор о полной индивидуальной материальной ответственности.(трудовой договор на руки не был дан.Работаю официально)и могут ли назначит какое либо наказание учитывая что я не первый работник кому придется просить справку через прокуратуру ?И могут ли меня уволить за 3 дня непосещения работы по статье?

Устраиваюсь на работу и фирма требует подписать договор о полной материальной ответственности. Поскольку я устраиваюсь программистом, то разработанные мной программы могут по моей ошибке привести фирму к потерям денег. Т.е. например фирма выплатит кому-то бОльшую сумму чем должна. Буду ли я в таком случае материально отвечать по такому договору? И в каком объеме - есть верхнее ограничение размеров ответственности, или вплоть до моего банкротства? Значимая часть договора во вложении. Спасибо.

Доброго дня! Ситуация такая мой супруг материально ответственное лицо, случилось так, что произошла кража дорогостоящего оборудования, однако, начальство запрещает идти в полицию и подавать заявление и требует покупать самим за свой счет цеху в котором работает мой муж это оборудование. Естественно все платить отказываются, а там сумма большая хоть бери кредит и плати его, либо под угрозой, что моего супруга посадят в тюрьму. Законно ли это?

Здравствуйте. У меня к вам такой вопрос. Меньше месяца назад написал на работе заявление об увольнении. Перед тем как взять мое заявление, меня вызвали в службу безопасности и начали говорить о том, что на работе пропало дорогое электрооборудование и не причастен ли я к этому. При устройстве на работу я подписывал договор о полной материальной ответственности. Сейчас прошло около двух-трех недель после увольнения, бывший работодатель связался со мной и сказал что передача пропавшего электрооборудования водителю одобрена моей подписью, и то что по договору мы с водителем должны пополам возместить материальный ущерб. Подпись действительно моя. Скажите, законно ли это требовать с меня и как будет проходить процедура возмещения ущерба?

Добрый день. Работодатель перевел материально ответственного работника на другую должность. Но документально перевод не произвел. Через 8 месяцев была проведена ревизия и выявлена недостача. Может ли работодатель взыскать сумму недостачи с работника который 8 месяцев работает на другом месте (в том же предприятии)

Что делать, если работодатель отказывается принимать на работу по той причине, что я просто снят с регистрационного учёта? Сразу скажу, что я планирую, как это было оговорено законом, в течение данных мне 90 дней со дня снятия зарегистрироваться в общежитии при университете, чтобы быть таким законопослушным студентом как и прежде. Однако вопрос про чашу весов справедливости, поскольку трактовок много, а кадровые службы работодателей, сетей салонов сотовой связи, отказывают в трудоустройстве по причине отсутствия прописки, что кажется незаконным. Наименования 2 таких организаций пока что не буду приводить, иначе это прозвучит как приговор для прекрасной HR-специалистки. =) Насколько я верно понимаю статью 64 ТК РФ, работодателю запрещено давать преимущества или ограничения при заключении трудового договора в зависимости от разных указанных в законе факторов, в том числе наличия или отсутствия регистрации. Ладно, вот говорят, что таковая требуется на работе, подразумевающей материальную ответственность, а в случае чего адрес, указанный в прописке, будет использован для нахождения работника. Но ведь это можно отнести чуть ли ни ко всем отраслям! В компаниях бардак. Московская область. 21 век.

Добрый день. Я работала в сфере торговли на частника. По семейным обстоятельствам я один день не вышла на работу и меня уволили. Начальница не хочет платить мне деньги за отработанные мною дни. То что я работала на неё есть только один документ- это договор с её и моей подписью о том что я материально ответственна за деньги и товар магазина в котором я работала.Подскажите как действовать в такой ситуации? заранее спасибо.

Возможно ли подписать Договор о полной материальной ответственности с диетической сестрой, если она неофициально! является заведующей пищеблока, т.е. несёт ответственность за мягкий, твёрдый инвентарь, основные средства??? Нанимаем новую, и главный врач хочет подстраховаться, заключить с ней этот Договор, чтобы можно было в случае чего с неё спросить

Я работаю 5 лет без оформления трудового договора и договора материальной ответственности, документов за моей подписью о принятии денежных средств нет, какие есть шансы у работодателя истребовать от меня недостачу и чем я могу апеллировать Телефона нет

Добрый день. Подскажите может ли работодатель возложить материальную ответственность на сотрудника в должности "Системный администратор" В качестве материальных ценностей компании подразумевается оборудование, а то есть (компьютеры, мышки, клавиатуры и др. перефирийные устройства)

Здравствуйте. Я работала на фирменную сеть магазинов в Спб. Мне обещали оформление по трудовому договору, я принесла трудовую книжку и копии паспорта, снилса и номер ИНН. По факту, после увольнения, оказалось, что трудового оформления не было. При всём при этом, работодатель знал, что я ездила за кредитом, и продолжал нагло врать о том, что я официально оформлена. В кредите отказали (был нужен на юридические услуги, споры с родственниками). Мало того, были нарушены условия труда. Работа была сутки через двое, иногда сутки через сутки; на рабочем месте отсутствовал холодильник, еда портилась за день, а на меня ругались, что я ходила в магазин за едой. Испорченную я есть не могла физически. Не было обеденного перерыва, только плавающее время, пока нет покупателей.Также, ругали за то, что я ходила часто за разменом. В наличии: копии и фотографии накладных с моей подписью, заключенный договор о материальной ответственности, фотография договора о коллективной материальной отвественности, видеосъемка с места работы, в т.ч. съемка накладных с числами и подписями (моими и принимающего). Мне очень обидно такое отношение, кредит был принципиально важен, точно также, как и возможность поесть на рабочем месте. Можно ли как-то наказать нечестного работодателя или потребовать компенсацию? Как всё это делается? Заранее спасибо.

Я проработала в часном магазине полтора года. Трудовой договор не оформляли. Ни какие документы о материальной ответственности не подписывала. Все было хорошо. Сейчас (в связи с упавшей выручкой), Начальство решило уменьшить з.п. Я отказалась работать и попросила расчет. Но мне сказали что проведут ревизию отдела и не примут весь просрок и что я должна все оплатить.

Я подписал на работе трудовой договор на новую должность вместе с документом о полной индивидуальной материальной ответственности. Приема и передачи материальных ценностей не было. На следующий день сообщил руководству устно об отказе от данной новой должности. Через неделю написал заявление о переводе на другую должность с 1 числа следующего месяца (1 число - через полторы недели) и заявление об отпуске без сохранения зарплаты на оставшееся до 1 числа время. Теперь от меня требуют подписать акт о приеме материальных ценностей, которые я не видел и не принимал. Законно ли это? Какие для меня могут быть последствия? Спасибо.

Имеет ли право работодатель изъять весь расчёт по ревизии? Работаю в гипермаркете типа DIY,заведующим отделом. При подписании договора было обусловлено, что являюсь материально ответственным лицом. Но акта о приёме материальных ценностей подписан не был. Так же в силу того,что магазин занимает более 10000 кв.метров к товару имеют доступ продавцы,покупатели и другие третьи лица. Вопрос: сколько в праве удержать с меня работодатель ? Заранее спасибо