Материальная ответственность

Здравствуйте. Я работаю кадровиком. Работник на предприятии длительно отсутствует. Я собрала справки с поликлиник ведомственной и по месту жительства, от участкового инспектора, что он дома жив-здоров и не ходит на работу, акты выезда на дом - его на месте не былло, акты с работы - его не было. Могут ли меня привлечь к материальной ответственности работодатель, если этот работник уволенный мной за прогул восстановится на работе позже и ему выплатят средний заработок

Здравствуйте! Мой новый работодатель не заключил со мной трудовой договор, сказав, что они заключают договора по истечении испытательного срока (3 мес). Вместо этого он дал мне на подпись договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Подскажите, правомерно ли это? Имеет ли договор о мат. ответственности юридическую силу и доказательство того, что я действительно работаю. В договоре о мат ответственности есть понятия "Работодатель" и "Работник", но как такового подтверждения этому нет

Здравствуйте. Устроился на работу, подписал трудовой договор, заявление об материальной ответственности. Но второй экземпляр трудового договора не отдают, говорят нужно время, чтобы поставить на них печати. Завтра посылают в командировку. Сказали уже купили билет, отказываться нельзя. Что мне делать в данной ситуации, обязан ли я ехать в командировку, если трудовой договор мне не дали? Если подам в прокуратуру и труд инспекцию, все равно я обязан ехать в командировку?

Здравствуйте у меня такой вопрос.проработала 3 недели сделав отчёт сама выявила не достача в 8000 руб.отпривив отчёт в офис они выявили не достача в 37000.знаю что такого быть не может так как денег с кассы не брала.что делать ума не приложу грозят что подадут в суд.трудовой договор не подписывала и о материальной ответственности тоже не чего не подписывала подзкажите может ли подать работадатедь в суд?

Товаровед произвела в магазине пересчёт сигарет, выявила недостачу. Требует с работников оплатить в полном объёме. Съёмка не официальная. Директор освободил товароведа от оплаты. Принимает товар она сама, выносит на витрину сама. Работники лишь продают, витрина за спиной у работников. Пересчёт сигарет на складе проводила она сама, работники помогали считать только витрину. Требует возместить недостачу в полном объёме только работников, она не причём тк она сигареты не продаёт. Пересчёт только для себя нет никаких официальных бумаг на проведение съемки. Правомерно ли это? Материально ответственные лица все работники включая товароведа и директора.

Добрый вечер. мне пришло письмо из предыдущего места работы. где я работала главным бухгалтером. Договора о полной материальной ответственности не было заключено. В этой организации я не работаю более года. Письмо пришло обычное не заказное и без уведомления на мой адрес регистрации. Письмо называется : "Требование о возмещении ущерба". За период моей работы в ООО "Мирабель" при сдаче по ЭЦП при составлении отчета в Межрегиональное управление Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по центральному Федеральному округу была допущена ошибка. Согласно письму директор пишет : "В результате этой ошибки ООО "Мирабель" было подвергнуто административному штрафу в размере 50000 руб. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии с п.6 ст. 243 ТК материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. В соответствии с ГК РФ у Вас в отношении ООО "Мирабель" гражданское обязательство, которое Вы обязаны исполнить в течение семи дней с момента предъявления требования об его исполнении. В противном случае дело будет передано в суд и сумма иска будет увеличена на сумму судебных издержек: составление в юридической консультации искового заявления, госпошлины, услуг адвоката. Добровольный перевод денег можно осуществить по адресу: 308015, г. Белгород, ул. Победы д. 124, или перевести сумму ущерба на счет ООО "Мирабель" по следующим реквизитам...." ООО "Мирабель" судились с Росалкольрегулированием зимой, и суд назначил отказ. Штраф за искажение данных в отчете составил 50000 руб. и ООО "мирабель" оплатили недавно 50000 руб. теперь просят меня письмом возместить эту полную сумму. Прошу Вас помочь, как мне поступить в этой ситуации.

Добрый день! Ситуация такая. В 2011 году устроился на работу кладовщиком на склад. Между мной и работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности. после года работы в данной фирме принял решение уволится по собственному. Примерно через год решил устроится назад в ту самую фирму, но при принятии меня на работу повторно со мной не был заключен договор о коллективной мат. ответственности. Проработал там около 2.5 лет. В декабре прошлого года была произведена инвентаризация склада, после чего обнаружилась крупная сумма недостачи. Я принял решение уволится. Недавно на меня был подан работодателем иск в суд, о частичном возмещении мною убытка по прошедшей инвентаризации в пользу фирмы. Вопрос: могу ли быть оправданным в суде, если со мной повторно не заключался договор о мат. ответственности? Истец ссылается на мою подпись при первом поступлении на работу! При том что я увольнялся.

Здравствуйте, устроилась на работу администратором салона, как и договаривались 3 дня стажировалась, а затем вышла на работу, отдала копии документов, но прошло уже 2 месяца, а я в глаза не видела ни трудовой договор, ни договор о материальной ответственности. Я не проводила инвентаризацию перед тем как выйти на работу. Недавно из кассы пропало 53000 и требуют выплаты с администраторов. имеют ли они на это право?

Несет ли "рабочий", материальную ответственность, составляющий,документы на возмещение затрат другому предприятию, в случаи когда предприятие в котором работает "рабочий" оштрафовали, но уже после оплаты за ту или иную работу. Оштрафовали допустим по результату аудита правильности оформления документов на возмещение затрат. При том, что "рабочий" имеет договор о полной материальной ответственности с предприятием.

Здравствуйте! Отработал в школе с 1 сентября 2014г. 30 июня написал заявление на очередной трудовой отпуск и одновременно заявление увольнении по окончании отпуска. Отпуск начислили 56 календарных дней, с 1 июня по 25 августа включительно. Даже вышел 25 августа на работу для передачи материальной ответственности. Директор издала приказ об увольнении с 25 августа 2015 г., выдала трудовую книжку. Через 2 часа она пригласила меня в бухгалтерию, и сообщила, что бухгалтер неправильно посчитала количество дней отпуска. Так-как я не доработал 5 дней до 1 сентября, то и отпуск должен быть короче на 5 дней. Не 56 дней, а 51. И деньги за 5 дней отпуска я должен вернуть. Пытался объяснить, что во-первых это не вина работника, а во-вторых, если я не доработал 5 дней до календарного года, не может отпуск сократиться, аж на 5 дней! Думаю мне положен полный отпуск, а если уж пересчитывать, то 5 дней составляют 1,4% от года, то есть - 0,8 дня отпуска. Спасибо за консультацию!

Здравствуйте! Написала заявление об увольнении 17,08,2015 г. Работодатель отказывает в связи с моей мат. ответственностью т.к. некоторые из ценностей пропали, хотя акт приема- сдачи не составлялся, в кабинете где хранились ценности происходил ремонт в мое отсутствие без моего ведома. Как быть?

У меня материальная ответственность на работе за товар!Товар пропал но вместо того чтобы взыскать с работников ущерб официально руководитель делает это неофициально угрожая увольнением и мы просто приносим требую сумму ему а он говорит что деньги отдал клиенту чей товар не потверждая это перед нами ни чем!вопрос законны ли действия в этой ситуации руководителя и можно ли его привлечь к ответственности и если да то к какой?

Я работаю на почте оператором-кассиром на выдаче пенсии, я материально ответственное лицо. 2 февраля 2015 г. выдала пенсию постоянному клиенту-бомжу по паспорту на основании выплатных документов из пенсионного фонда. Этого клиента-бомжа знали все операторы почты в лицо, т.ч. сомнений его внешность у меня не вызвала (одет как всегда, его борода, рост, фигура, в том же сопровождении с товарищем). 31 марта на почту пришло сообщение из пенсионного фонда о том, что мой клиент-бомж умер аж 30 января 2015 и пенсионный фонд узнал о его смерти из ЗАГСа только 7 марта. Я написала объяснительную начальству. Тишина. А 19 мая на почту поступила докладная, что пенсионный фонд требует вернуть выплаченную пенсию. 21 мая на почте провели ведомственное расследование только с моим участием без вызова свидетелей, с меня повторно взяли объяснительную. 22 мая (пятница) - приказ об удержании с меня выплаченной пенсии в счёт погашения суммы не принятой к зачёту пенсионным фондом. Суббота - у нас рабочий день, но была выходная по графику. Я не знала об этом приказе. 24 мая (понедельник) попала по скорой в больницу - отнялись руки из-за стресса на работе. Лежала в больнице и до сих пор на больничном (21 августа), состояние болезненное. Удержание с меня из з/п произвели. Что мне делать? Я не считаю себя виновной в выплате, поскольку выплатные документы были в порядке, паспорт мне предъявили, личность сомнений не вызвала (человек был один в один похож на клиента-бомжа), да еще и год назад в нашей почте полгода выплачивали пенсию за умершего человека неизвестно кому – ни расследования ни удержаний не было, поскольку мы – все операторы почты сказали начальству, что обратимся в полицию. Я хочу идти в суд и оспаривать акт ведомственного расследования. Правильно ли это? Подскажите, пожалуйста! Благодарю.