Неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Я два года проработал на предприятии. В 2019 году уволился по собственному желанию. За время работы я не разу не был в отпуске. При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск мне не выдали. Могу ли я сейчас, через год после увольнения просить компенсацию? Спасибо за ответ.

Моя мама работала в сельсовете в должности главы муниципального образования с 2016 по 2020 г. Но за 2019 г. у нее остался неиспользованный отпуск - 45 дней. Она потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск по окончанию срока полномочий. Но ей было отказано. Если мама обратится в суд с иском, то какое решение примет суд?

Уважаемый адвокат! 4 марта я написал заявление на отпуск очередной оплачиваемый с 5 по 18 марта. Мое заявление отсканировали и отправили по электронной почте непосредственному руководителю. 5 марта я вышел в отпуск. 19 марта я вышел из отпуска и в этот день написал заявление на увольнение по собственному желанию. Перед тем как выдать трудовую книжку на руки, мне сотрудник отдела кадров сообщила что она не получила от моего непосредственного руководителя заявление о том что я нахожусь в отпуске и получилось что с 5 по 18 марта мне оформили как без содержание, мотивируя тем чтобы я не переживал, так как при увольнении мне все равно насчитают компенсацию за неиспользованный отпуск. Скажите пожалуйста как мне поступить правильно в данной ситуации, или не стоит беспокоиться. Спасибо. Валерий.

Здравствуйте. Я учитель сельской школы. Наше ОУ хотят в июне закрыть. Нас уже об этом предупредили. Какие выплаты нам положены со стороны работодателя? Выходное пособие в размере 1 среднемесячной зарплаты; 2 среднемесячные зарплаты на период поиска новой работы:; компенсация за неиспользованный отпуск, который у меня начинается обычно с 1 июля. Так ли это?

ООО не ведет деятельности и решено его ликвидировать все работники уволены и с ними произведены полностью расчеты, кроме президента, который является единственным собственником ООО и который находится в неоплачиваемом отпуске. За время деятельности у президента накопились неиспользованные дни отпуска. Как поступить при закрытии ООО: 1.уволить президента и начислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск 2. не увольнять президента и не производить начисление компенсации ( чревато ли это налоговыми последствиями) Средств на счете ООО нет и в случае начисления компенсации и сопутствующих ей налогов и взносов, президенту придется внести собственные денежные средства для их выплаты на расчетный счет ООО , т.е. заплатить самому себе и за это начислить и заплатить налоги и взносы

Здравствуйте! Имеется 2 юридических лица. Одно из них (А) учредитель другого (Б). В организации (Б), согласно Уставу, Директор назначается учредителем. В настоящее время срок трудового договора с Директором подходит к концу. Учредитель хочет назначить нового директора, а нынешнего оставить на должности заместителя директора, который в свою очередь назначается директором (Б). Как правильно Учредителю назначить нового директора, а ему в свою очередь – старого директора на должность своего заместителя, чтобы у заместителя сохранился стаж, дающий право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска и обратно? Будет ли это перевод? Или необходимо уволить старого директора с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и принять на должность заместителя директора?

Здравствуйте я работала с марта 19 года до 3 января была официально не трудоустроенная и трудового договора тоже нет только устно, обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте. В марте 2019 ушла в дикретный отпуск. В июле должна была пойти в очередной оплачиваемый отпуск . Подскажите, могу ли я получить выплату за неииспользуемый отпуск? И как это сделать? Работаю учителем в школе.

Добрый день! Имеет ли смысл тратить время на практическую отработку вопроса о присуждении компенсации за нарушение разумного срока исполнения судебного акта по следующему случаю. Учредителем (Правительство РФ) принято решение о ликвидации государственного учреждения. Работник (реально их десятки) были уволены без осуществления с ним расчета в последний день работы. Работником получен судебный приказ о взыскании с бывшего работодателя среднего заработка за первый месяц со дня увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск. Судебный приказ передан работником в ССП. ССП направило его в ликвидационную комиссию должника. Ликвидация организации длится несколько лет (реально - почти 20...), не завершена, выплата по судебному приказу не произведена. С уважением, Павел.

Истец обратился в суд с иском к организации о признание увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения. В каком правоотношении состояли истец и ответчик? В каком правоотношении состояли истец и ответчик? Как Вы считаете, какое решение примет суд?

Добрый день! Работаю в магазине, хочу уволиться. У меня уже утвердили дату отпуска, на весь год. Должна выйти в отпуск 20.04-0305; 18.05-31.05; 22.06-07.07 Хотелось бы узнать, если я сейчас уволюсь, мне выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска?