Неиспользованный отпуск

Я работаю в магазине одежды уже год, в мае у меня был отпуск , сейчас я собираюсь увольняться , подскажите могу ли я требовать компенсацию при неотгуленном отпуске ( по расчетам он должен быть в ноябре)

Добрый день, я увольняюсь с основного места работы находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, мне положена компенсация за 56 дней неиспользованного отпуска, какой период возьмут в расчёт: тот когда я работала и получала заработную плату или когда находилась в отпуске по уходу и получала пособие? И могу ли я выбрать период сама письменно заявив об этом?

Добрый день. С 05.09.2016г. по 22.12.2017г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А с 23.12.2017 и по настоящее время (по 22.06.2019г.) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Претензий по оплате пособия по уходу за ребенком у меня нет. Недавно узнала, что мое предприятие находится в процессе принудительного банкротства, Соответствующее решение суда уже вынесено 03.07.2018г. Вопрос в следующем: должны ли мне произвести какие либо выплаты (напр. компенсацию за неиспользованный отпуск)? Последний отпуск был с 11.03.2016 по 27.04.2016г.

Здравствуйте предприятия ликвидировалась в январе 2018 г. ну до сих пор не выплачены деньги за компенсацию неиспользованного отпуска и выходного пособия я бы хотела подать в суд и вернуть все свои деньги

Добрый день! Ситуация следующая: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 3-х лет, работаю внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени. Положена ли компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении как внешний совместитель? И нужно ли увольняться с работы как внешний совместитель, если планирую в дальнейшем устроиться там как по основной работе? Если можно, то со ссылкой на законодательство.

Здравствуйте. В 2015 году уходила в декрет, в этом году выхожу на работу в августе. Но оказывается, что перед тем как уйти в декрет, у меня каким-то образом осталось 23 недогуленных дня отпуска. Директор предлагает выйти на работу позже, но при этом не платить за эти дни отпуска, так как у нее нет денег на это. И потом еще в течении года уходить еще пару раз в отпуск. Правильно ли она поступает? И как поступить мне в этой ситуации.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу прервать отпуск и воспользоваться неиспользованным отпуском с правом оплаты проезда. Написала два заявления : первое о том, что приступаю к должностным обязанностям и второе, чтобы мне предоставили отпуск. Может ли работодатель отказать мне???

Меня уволили 18 мая 2018 года по сокращению штата. Суд восстановил меня в должности 16 июля 2018 года. При увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, который по графику должен быть в августе 2018 года. Я написала заявление на отпуск за две недели, как положено. Работодатель не подписывае приказ на отпуск, мотивируя тем, что мне выплатили компенсацию, и "даже если подпишу, то отпускные вы не получите, вы их уже получили" Но в суде им не было заявлено ходатайство о возврате начисленным мне сумм при увольнении. Как мне быть?

Был трудовой спор, мне присудили выплатить расчёт за неиспользованный отпуск, моральный вред и расходы на представителя. Работодатель по исполнительному листу рассчитался только через полгода. Можно ли за несвоевременное исполнение решения суда взыскать по ст 395 ГК за пользование чужими денежными средствами?

Здравствуйте! Завтра меня направляют на ввк и есть стопроцентная информация, что признают ограниченно годным (так как мое руководство уже нашло кандидата на мою должность и время у них до 05.08.2018). Далее они хотят уволить меня из МВД так как я откажусь от должности по 4 группе, причем неиспользованный отпуск хотят заменить денежной компенсацией. А я так и так собрался на пенсию, но перед этим хочу отгулять отпуска, потом заболеть-ну в общем взять от мвд максимум. Имею ли я право выбрать увольнение по выслуге лет вместо увольнения по состоянию здоровья, хотя руководство настаивает на увольнении по болезни, чтобы не разрешить мне уйти в отпуск? лет

Ситуация такая: у меня с 25.07.18 по 27.08.18 (33 дня) ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, но остается также неиспользованный отпуск, и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск указывают период работы по 25.07.18, а не день увольнения 27.08.18,следовательно количество дней получается меньше за который мне должны выплатить компенсацию (на 7 дней). Верно ли рассчитывают компенсацию,если дата увольнения от 27 августа?

Во время увольнении из организации при расчете компенсации за неиспользованный отпуск возник спорный момент - в бухгалтерии утверждают что Красноярск не относится к Северным районам, и доп. отпуск, так же как и северная надбавка не начисляются, соответственно исходят из положенных по ТК 28 дней. Насколько это соответствует истине, и если все таки дополнительные дни и северная надбавка полагаются, то на основании каких документов? Чтобы было чем аргументировать свои слова при разговоре с бухгалтерией. Заранее спасибо!