Неоплачиваемый отпуск

Жена работает учителем в школе (отпуск 56 дней). В 2021 ушла в декрет, перед этим написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, после чего сразу в отпуск по БиР и потом по уходу за ребенком до 3 лет. 1 октября ребенку исполняется 3 года, но с января снова наступает декрет по БиР. Вопрос в том, можно ли взять со 2 октября снова отпуск, если да, то как он будет рассчитываться? Хотим перекрыть 3 месяца работы, понятно, что одним отпуском не получится, можно ли написать заявление за свой счет(неоплачиваемый отпуск) на продолжительное время?

Здравствуйте! меньше недели назад работодатель попросил большую часть нашего подразделения подписать заявления на оплачиваемый отпуск(у меня лично вышло 7 дней) и затем на отпуск без сохранения заработной платы (без дат) в связи с тем, что нет заказов, нет работы и нет денег. Объяснил всё тем, что нас не хотят терять, поэтому отправляют на неизвестное количество времени в неоплачиваемый отпуск. Что делать в таком случае, если заявление на неоплачиваемый отпуск уже подписал, но не хочется сидеть без денег? Заявление это без дат, и, скорее всего, по истечению моего оплачиваемого отпуска, они уже сами проставят даты неоплачиваемого отпуска. Можно ли требовать заявление назад, написать заявление о досрочном прекращении этого отпуска без сохранения? Можно ли требовать сокращение? Прикрепляю файл, как мы об этом узнали 22 мая (я и еще двое работали по просьбе работодателя в другом корпусе в городе, наше рабочее место находится за городом).

Здравствуйте. Работаю в школе уже больше 10 лет. Хотела взять годовой неоплачиваемый отпуск, начиная с сентября. Вопрос 1) Я должна заранее оповещать работодателя или могу сделать это после ухода в летний отпуск? Вопрос 2) Смогу ли я уйти в декрет во время этого годового отпуска и как в таком случае рассчитываются декретные и все положенные выплаты? Благодарю.

Жена родила двойню в октябре 2024, больничный по беременности и родам у неë заканчичается в марте 2025. Я отец ложусь в больницу с одним ребенком в больницу на операцию, а второй ребенок с матерью дома. Как будет оплачиваться больничный мне или у меня неоплачиваемый отпуск?

Здравствуйте. В 2024 году был поставлен перед фактом наличия у меня переработки сверх годового баланса рабочего времени и , как следствие, работодатель пытается отправить меня в неоплачиваемый отпуск в количестве дней переработки. На сколько правомерны действия работодателя и могу ли я отказаться от данного отпуска?

Здравствуйте! Вопрос по поводу излишне уплаченных средств по зарплате после увольнения. За 14 дней подавала заявление на увольнение + подписала заявление на 100% удержание из зарплаты задолженности по переплате зарплаты. Вместо отработки мы договорились поставить неоплачиваемый отпуск на дни работы и часть рабочих смен «перенести» на дни больничного. В итоге, мне всё же переплатили 26 000 руб. Лишние часы, которые должны были убрать остались в табельнике и мне по ним выплатили деньги. Своей ошибки в этом не вижу, а работодатель грозится тем, что счета арестуют для списания долга. Может ли в этой ситуации суд встать на сторону работодателя?

Здравствуйте! Вопрос по поводу излишне уплаченных средств по зарплате после увольнения. За 14 дней подавала заявление на увольнение + подписала заявление на 100% удержание из зарплаты задолженности по переплате зарплаты. Вместо отработки мы договорились поставить неоплачиваемый отпуск на дни работы и часть рабочих смен «перенести» на дни больничного. В итоге, мне всё же переплатили 26 000 руб. Лишние часы, которые должны были убрать остались в табельнике и мне по ним выплатили деньги. Своей ошибки в этом не вижу, а работодатель грозится тем, что счета арестуют для списания долга. Может ли в этой ситуации суд встать на сторону работодателя?

Добрый день! Я работаю по договору ГПХ, устроена как самозанятая. По факту работаю 2/2, руководитель заключает со мной договор на месяц, после окончания месяца снова подписываю новый договор. После двух лет работы попросила дни без содержания 2 недели для отдыха. Но руководитель сказал, что эти дни я должна отработать заранее, и он идёт мне навстречу, давая мне дни без содержания. Имею ли я право после окончания срока договора в удобное для себя время взять дни без содержания и не отрабатывать их?

Добрый день. У меня такая ситуация. В феврале этого года я написала заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Вскоре я узнала ,что беременна. Больничный лист мне открыли с 14.08,но перед этим у меня вылетело из головы,что нужно прекратить сначала отпуск за свой счёт,чтобы перейти в декрет. Я опомнилась только 16го числа,было написано заявление на отмену отпуска за свой счёт.Сегодня мне сообщили, что руководство не подписало моё заявление,так это уже задним числом и получается больничный лист мне не оплатят и я продолжаю находиться в отпуске за свой счёт. Есть ли какие варианты получить декретные выплаты? Может быть мне вовсе уволится и обратиться за а выплатами как безработной?

Здравствуйте! В 2025г. мне исполнится 60 лет. Я являюсь Ветераном военной службы и Ветераном труда. У меня вопрос. Имею ли я право выбора дат очередного отпуска как работающий пенсионер.Есть ли у меня право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для меня время. Работаю в г. Москва, проживаю в Московской области. Мне сказали, что согласно региональным законам такое право у меня есть, но это право наступит по достижении возраста 60 лет.