Неоплачиваемый отпуск

Добрый день! Я работаю по договору ГПХ, устроена как самозанятая. По факту работаю 2/2, руководитель заключает со мной договор на месяц, после окончания месяца снова подписываю новый договор. После двух лет работы попросила дни без содержания 2 недели для отдыха. Но руководитель сказал, что эти дни я должна отработать заранее, и он идёт мне навстречу, давая мне дни без содержания. Имею ли я право после окончания срока договора в удобное для себя время взять дни без содержания и не отрабатывать их?

Добрый день. У меня такая ситуация. В феврале этого года я написала заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Вскоре я узнала ,что беременна. Больничный лист мне открыли с 14.08,но перед этим у меня вылетело из головы,что нужно прекратить сначала отпуск за свой счёт,чтобы перейти в декрет. Я опомнилась только 16го числа,было написано заявление на отмену отпуска за свой счёт.Сегодня мне сообщили, что руководство не подписало моё заявление,так это уже задним числом и получается больничный лист мне не оплатят и я продолжаю находиться в отпуске за свой счёт. Есть ли какие варианты получить декретные выплаты? Может быть мне вовсе уволится и обратиться за а выплатами как безработной?

Здравствуйте! В 2025г. мне исполнится 60 лет. Я являюсь Ветераном военной службы и Ветераном труда. У меня вопрос. Имею ли я право выбора дат очередного отпуска как работающий пенсионер.Есть ли у меня право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для меня время. Работаю в г. Москва, проживаю в Московской области. Мне сказали, что согласно региональным законам такое право у меня есть, но это право наступит по достижении возраста 60 лет.

Муж пришёл в отпуск с СВО и я взяла неоплачиваемый отпуск на время его прибывания с 27.05 по 09.06. Отпуск по графику у меня с 24.06.24 на 35 дней( дополнительный)с него мне вычитают дни и выходит 27 дней отпуска. Имеют ли право?

Компания создана под "освоение" небольшого гранта, ООО на УСН. Один учредитель, он же гендир, сотрудников нет. Из деятельности - было только несколько закупок комплектующих, прибыли нет. Вопрос - гендир не был сразу трудоустроен, могут ли теперь быть проблемы? Если заключать договор сейчас, то как это лучше сделать (просто заключить договор или задним числом с уходом в неоплачиваемый отпуск и корректировкой в фонды или ...)?

Работа в гос.службе МВД.Каждый сотрудник имеет право на доп.отпуск в 10 календарных дней,неоплачиваемый отпуск за ненормированную работу.во время отпуска заболел,открыл больничный.При выходе на службу начальник отдела отказала продлить отпуск и перенести.Законно ли это?и будет ли это отображаться в отделе кадров?всплывет ли это все потом или когда? накажут ее за это?

Здравствуйте! Такая проблема возникла, я работаю в одной компании на неполной занятости (как подработка), и хочу взять неоплачиваемый отпуск на майские выходные. На мою просьбу менеджер написала мне, что отпуск уже взяла другая девочка (она берет оплачиваемый), и меня не могут отпустить. Могу ли я требовать отпуск, при условии, что я на неполной занятости?

Здравствуйте! Такая проблема возникла, я работаю в одной компании на неполной занятости (как подработка), и хочу взять неоплачиваемый отпуск на майские выходные. На мою просьбу менеджер написала мне, что отпуск уже взяла другая девочка (она берет оплачиваемый), и меня не могут отпустить. Могу ли я требовать отпуск, при условии, что я на неполной занятости?

Добрый день! В этом году планируется рождения ребенка. Я официально не в браке. Получаю зарплату 20000 рублей. У гражданского мужа зарплата порядком больше. Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на него? (чтобы получать в декрете побольше денег, так как с моей зарплаты выплаты будут даже ниже МРОТ). При этом меня интересует 3 вопроса: 1) должны ли мы быть официально в браке? Или достаточно в детском свидетельстве его отцовство 2) как при этом мне оформить отпуск по уходу за ребенком? так как я планирую ухаживать за ребенком до 2-3 лет. Могу ли я выйти из отпуска по родам на работу и просто взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без пособия? Или я должна буду уволиться? Или при возможности с начальством уйти в неоплачиваемый отпуск? 3) Как при этом мужу сохранить работу? Или он сможет работать совмещая пособие только на полставки? В идеале хотелось бы, чтобы он со своей зп получал пособие и сохранил свою работу с заработком.

Я ветеран боевых действий и ро закону имею право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 суток. Вопрос могу ли я дробить этот отпуск или можно взять только 1 раз допустим 10 дней из 35 и все, на этом он будет использован, или остаток в дальнейшем в течении года можно будет использовать?

Устроился работать по ТК в компанию бессрочно. Спустя три месяца заканчивается один из проектов и других проектов нет. Работодатель говорит мне, что тут два пути: либо мы тебе не платим зарплату (неоплачиваемый отпуск) пока не найдем другой проект, либо увольнение Естественно мне такой подход не нравится и я хочу получать зарплату и не увольняться (по собственной инициативе), а в трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязан платить мне заработную плату. Как мне будет лучше всего поступить в такой ситуации?

Устроился работать по ТК в компанию бессрочно. Спустя три месяца заканчивается один из проектов и других проектов нет. Работодатель говорит мне, что тут два пути: либо мы тебе не платим зарплату (неоплачиваемый отпуск) пока не найдем другой проект, либо увольнение Естественно мне такой подход не нравится и я хочу получать зарплату и не увольняться (по собственной инициативе), а в трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель обязан платить мне заработную плату. Как мне будет лучше всего поступить в такой ситуации?

Добрый день. Сложилась следующая ситуация. Была ООО, в которой было 6 участников. Один из участников также был Генеральным директором. Компания проработала несколько лет после чего решила прекратить свою деятельность, Генеральный директор, чтобы не платить страховые взносы взял неоплачиваемый отпуск и спустя чуть более года ООО исключили как недействующее из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа в связи с тем, что юридическое лицо в течение последних 12 месяцев не предоставляло документы отчётности и не осуществляло операций по хотя бы одному банковскому счёту. А теперь вопросы: 1) какую запись необходимо внести Генеральному директору в трудовую книжку (точная формулировка), при условии, что исключении из ЕГРЮЛ состоялось 19.06.2019 года? 2) Кто должен вносить запись в трудовую книжку Генерального директора если он был единственным работником? 3) Каким числом вноситься запись в трудовую книжку? 4) Нужно ли вносить запись в трудовую книжку директора в связи с уходом в неоплачиваемый отпуск? Если да, то какую (точная формулировка) P.S.ушел в отпуск в начале 2018 года? При даче ответов просьба ссылаться на нормативные документы, действующие в соответствующие вышеуказанные периоды времени. Заранее спасибо.