Здравствуйте! Организация оплатила обучение, но я не успела его закончить и хочу уволиться. Сегодня отдел обучения прислал мне заявление на добровольное взыскание денег за него. Но ученического договора не было, в трудовом договоре не прописано об обязанности возвращения денег. Также никаких документов я не подписывала, когда начинала обучение. Когда я попросила отдел обучения прислать документ, на основании которого я должна вернуть деньги, мне прислали положение об обучении, с которым я не ознакамливалась ранее. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли требовать вернуть деньги за обучение?

Здравствуйте,подписала договор с работодателем на год. где прописано,что в случае расторжение с моей стороны раньше положенного срока,я должна выплатить сумму 20 тыс. рублей Но обучение прошло только 1 день,как поступить? Должна ли я буду выплатить полную сумму?

Может ли работодатель взыскать деньги с работника за обучение при увольнении? В договоре написано "1.3. Размер средств, затрачиваемых Работодателем на обучение Работника, составляет сумму в российских рублях в размере, эквивалентном 500000 (Пятьсот тысяч) российских рублей." "3.4. В случае увольнения Работника ранее срока, указанного в п. 3.2. настоящего Договора, либо за виновные действия, которые в соответствии с ТК РФ и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора, либо по другим основаниям, за исключением оснований, предусмотренных п. 2.2 Договора, Работник возмещает Работодателю средства, затраченные на обучение Работника."

Здравствуйте! Я работаю на предприятии, одновременно учусь заочно-дистанционно. Мне нужно пройти производственную практику. Проблема заключается в том, что работаю я не по профилю получаемого образования. Как мне сделать, чтобы меня временно перевели на другой участок для прохождения производственной практики. Получаемое мной высшее образование - второе по счёту