Обязанности работодателя

Здравствуйте. Я Работаю воспитателем в детском саду. Нам на работе предоставляется обед. Питание мы оплачиваем. Я хочу отказаться от питания, но заведующая не разрешает. У меня вопрос: имею ли я право отказаться от питания на работе и если да, то каким законом я могу это аргументировать?

Вопрос о курсах повышения квалификации в образовании. Осенью без моего ведома меня включили на прохождение курсов в нашем регионе. Администрация школы предоставила мне график по факту. Я знаю, что курсы повышения квалификации проходят учителя 1 раз в 3 года. Я прохожу курсы каждый год в разных организациях (чаще за свой счет). Таким образом тот минимум, который должен быть, он у меня есть (даже больше установленного минимума). Но меня заставляют проходить курсы повышения квалификации в нашем региональном ГБОУ ДПО «ДОНЕЦКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ». Я хотела отказаться от них, но мне объяснили, что мои курсы заложены в бюджет и отказаться нельзя. Меня не устраивает совершенно эта формулировка. Я хочу самостоятельно выбирать организации профессионального образования и проходить курсы по профилю в удобное для меня время, а не тогда, когда включили в график и обязывают их посещать с отрывом от основной работы. Вопрос: Есть ли у меня право отказаться от этих государственных курсов, заложенных в бюджет (по заявлению) или написать заявление-отказ от будущих курсов на бюджетной основе с обязательством прохождения курсов за свой счет? Есть ли у меня, как у учителя на это право?

Добрый день. Муж работает водителем погрузчика. В круг его обязанностей входит работа на минипогрузчике с дворниками - подметание мусора, снега, перевоз снега в кучи на территории и рядом с территорией предприятия. Подскажите пожалуйста, работодатель ввел прохождение предрейсовых и послерейсовых медосмотров. Причем заключает их с медицинской организацией, которая находится отдаленно от рабочего места. Правомерно ли проходить ПОСЛЕрейсовый медосмотр? (понятно что предрейсовый все водители проходят). И что можно сделать в этой ситуации – сейчас с утра муж должен ехать самостоятельно в мед. организацию на медосмотр, оттуда самостоятельно на предприятие, и в конце смены снова ехать на отметку в медорганизацию и только потом домой. И это ежедневно на общественном транспорте. Вместо работы – одни хождения. Спасибо за ответ.

Здравствуйте.Работодатель (больница)не хочет принимать мое заявление с датой 09.01.25,объясняя это тем, что финансовый год закрыт ,а банки начнут работать после 15 января.Правомерно ли это?На что сослаться можно,отвечая отделу кадров?Как урегулировать данную ситуацию без скандала и прочего?

Здравствуйте, я хочу уволиться из магазина "Перекрёсток". Подала заявление об увольнении, по словам директора она его подписала, но не отправила в центр. Предлагает мне другие должности, которые меня по состоянию здоровья не устраивают, тянет время, не знаю почему. Уговаривает остаться, оставаться не хочу. Что мне делать?

Здравствуйте, вопрос по поводу трудовой книжки. Весной уволилась, получила трудовую на руки, поскольку у меня за 27 лет стажа было 2 места работы, то особо её при увольнении не листала. А сейчас заметила 2 ошибки. На втором месте работы при переводе с должности на должность допущена ошибка в нумерации, предыдущая запись под номером 7, следующая запись номер 19. Так же ошибка в букве при записи должности, буква подмазана корректором и исправлена. Бумажный вариант трудовой книжки у меня приоритетный, я писала отказ от электронной, поэтому хотелось бы, чтобы все записи были приведены в соответствие. Я позвонила в отдел кадров, где работала, с вопросом когда можно приехать, чтобы мне внесли изменения в трудовую. Мне ответили, что их может внести новый работодатель. Хотела бы спросить, обязаны ли они исправить записи в трудовой, если да, то на что я могу ссылаться при беседе в отделе кадров, тк почти уверена, что попытки меня технично выдавить и избежать головной боли будут.

Здравствуйте. Работодатель не вызывает меня на работу. Я машинист экскаватора с большим стажем и огромным опытом. Нашел работу рядом с домом , чтоб не ездить на вахты. Но заработать не получается, т,к сижу дома.

Муж прошел медкомиссию платно и получил допуск к работе, а работодатель не принимает справку и хочет чтобы он прошел медкомиссию в организации с которой у них договор. Имеют ли они право не принять допуск?

Можно ли подать в суд на работодателя за отказ делать ЭЦП и передавать данные в сфр для выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если платилось пособие по совместительству от ИП, его ликвидировали, а от основного места работы ООО работодатель отказывается подавать данные с сфр? Каковы шансы что дело выигрышное? И какие последствия будут для работодателя? Заранее спасибо!

Организация состоит на воинском учете с 2023 года. До этого отчеты не сдавались и сведения не подавались. Сейчас встал вопрос по сверке с военкоматами, а там нужны сведения о трудоустройстве сотрудников. Могут ли нас оштрафовать за то, что ранее 2023 года мы не подавали такие сведения?

Здравствуйте, помогите пожалуйста понять, обязана ли компания индексировать ЗП, и когда она обязана это делать. Какие указы/законы существуют, какие документы нужно иметь и делать. Кто в компании должен этим заниматься, как давно такие обязательства существуют? Где за этим следить?