Обязанности работодателя

Здравствуйте, у меня вопрос. У нас на небольшом предприятии (ООО), в комнате(бытовка в цеху) отдыха и приёма пищи, вышла из строя микроволновая печь. Начальник цеха говорит, что приобретать новую никто не будет, и предлагает "скинуться" самим работникам на новую. У нас сменная работа беспрерывное производство, частое использование микроволновки. Я читал что оборудовать комнату обязанность работодателя. Прав ли начальник? Спасибо!

Здравствуйте. Распространяется ли на пенсионера по выслуге лет положение ст 128 ТК РФ об обязанности работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в любой удобный для работника момент?

Добрый день! 20 мая 2018года планирую выход из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В связи с тем,что лето 2018 года попадает на мой рабочий период,собираюсь с малышом съездить в отпуск летрм 2018г. Сегодня позвонила в отдел кадров своего предприятия, хотела утрчнить нужноли мне подавать информацию о планируемом отпуске для составления графика отпусков, на что мне ответили,что (при выходе из отпуска по уходу за ребенком в мае 2018) до ноября 2018 и речи об отпуске быть не может. На мои ссылки на ст.260 ТК РФ сразу же сослались на тр,что у нас так не принято давать отпуск авансом и согласно ст.122 ТК РФ есть обязанность работодателя только для лиц выходящих из о пуска по беременности и родам. Действительно,в ст.122 ТК РФ речь идет только о женщинах,выходящих из отпуска по беременности и родам. Но как же тогда быть со ст.260,где написано,что после использования отпуска по беременности и родам либо отуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? При этом невоспользованных дней отпуска у меня нет,тк по той же ссылке отдела кадров на то,что "у нас на предприятии так принято", меея попросили написать заявление о предоставлении ежегод.оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка,а потом уже начался мой отпуск по узоду за ребенком. Имею ли я право написать заявление в 2018 году о предоставлении мне ежегод.оплачиваемого отпуска на август или сентябрь месяц по выходу из декрета в мае 2018г и отпуск будет приходится как бы авансом за текущий 2018 год? Ссылаться на ст.260 ТК РФ будет уместно в заявлении?

Работаю в должности медсестры, в договоре прописанны соответствующие обязанности плюс консультированные клиентов по ценам и принимать денежные средства от пациента ха оказанные услуги, что подразумевает собой обязанности администратора. Во время отпуска администратора, кроме вышеуказанных обязанностей работодатель заставляет выполнять одновременно все остальные обязанности администратора. Трудовой договор получила на руки через полгода после официального трудоустройства, где написано устроена на должность медицинской сестры. Выполнение администраторской работы при приеме на работу не обговаривалось. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. Разъясните пож.: я представляю предприятие (ООО) г.Краснодара. Планируем принять на работу гр-на Беларуси. В интернете нахожу двоякое толкование обязанности работодателя по уведомлению ФМС об оформлении и расторжении Тр. договора с гр-ном Беларуси: 1. Прием на работу гражданина гр-на Беларуси разрешает не уведомлять учреждения ФМС и занятости об оформлении и, наоборот, расторжении трудового соглашения с жителем Беларуси, а также о предоставлении отпускных дней без подсчета за это время заработной платы, если отпуск длится более 30-31 календарного дня на протяжении 1 года. 2. Прием на работу предполагает обязательную постановку рабочей силы на учет. Если белорус трудится в России согласно трудовому соглашению, для его постановки на учет работодателю дается до 30 суток после его приезда на территорию России, после чего к нанимателю могут применяться штрафные санкции. Что из этого верно? Дайте пож. ссылку соответствующие на нормативные акты. Виктория.

Доброго времени суток. Работаю по договору подряда. Узнала о своей беременности. Через 2 месяца хотят перевести на трудовой договор. Может ли работодатель отказать в переводе на трудовой договор узнав о беременности?

Здравствуйте! Моя жена (фельдшер скорой помощи со стажем работы свыше 10 лет) перед декретом, то есть 3 года назад, не использовала 17 дней дополнительного отпуска а после выхода из декрета ей отказываются их предоставлять, в отделе кадров говорят, что ей их компенсируют только при увольнении и все, на каком основании и как добиться чтобы предоставили эти дни?

Мы собрались в отпуск с семьей. со мной едет моя совершено летняя дочь ей 21 год, она не работает.учится ОЧНО. 2 года назад работодатель компенсировала проезд моей дочери.нынче нет. сказала найдешь статью тк рф оплатим. Подскажите пожалуйста имеет ли право моя дочь на компенсацию проезда от моего работодателя?

Республика Хакасия, г. Черногорск, ГБОУ РХ "Черногорская школа-интернат". Добрый день! Хочу спросить,- почему простые учителя и работники нашей школы часто несут ответственность за то , что у школы арестовывают счета за неоплаченные коммунальные платежи? И, в связи с этим, нам во время не выплачивают з/плату. В данный момент часть учителей находится в отпуске без отпускных выплат. Первой партии учителей повезло: они уходили в отпуск в тот момент, когда в школу ждали прокурора республики. Остальные с 19.06.17 отпускные не получили. Кто будет беспокоиться за наши бытовые нужды, за наши кредиты, коммуналку? Просто за наше поесть? Администрация школы постоянно указывает на верх и просит не жаловаться. Зимин постоянно отчитывается , что задержек нет. А мы постоянно- "потерпите". Кругом одно постоянство. Прямо тоска. Настоящий летний отдыхной. Даже в магазин выходить не нужно. Не с чем.

Здравствуйте. Я работаю в гос. учреждении, у нас прописан распорядок (время прихода, ухода, время обеда). Из всех работников предприятия этот распорядок соблюдают единицы. Общая масса приходит, когда хочет, обедает во сколько хочет и так далее. Я переплаты одного подразделение в другое и у меня с начальником начался конфликт. Он не мог загрузить меня работой и начал командовать мной в плане распорядка. Если раньше я ходила обедать с друзьями с моего предприятия, то сейчас не могу, так как начальник заставляет идти обедать тогда, когда хочет он ( и это не обязательно время, прописанное в распорядке учреждения). Иногда я, как и многие на нашем предприятии, прихожу чуть позже, чем прописано нашим распорядком, но и ухожу, соответственно позже. Стараюсь отработать часы. Из-за того, что мне не разрешает мой начальник обедать, когда идут другие, чувствую себя ущемлённой. Но стараюсь слушаться. Но начальник поставил целью уволить меня, видимо. Периодически оскорблял неприятными мне словами (хамка, позорница и бронил о том какой я плохой человек и так далее, что тоже меня унижает). У меня вопрос, у меня есть только выход полностью подчиниться распорядку, иначе он имеет право меня уволить? Полностью ли я не права и как можно защититься в такой ситуации, если он действительно напишет докладную и решит уволить за неисполнение внутреннего распорядка. Действительно ли я должна единственная из всего предприятия ходить на обед по распорядку, чувствуя себя ущемлённой, иначе меня могут уволить?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. с 12 июня по 9 июля нахожусь в ученическом отпуске. С 10 июля по 20 августа - ежегодный отпуск. Т.е. два отпуска подряд. Положена ли оплата двух отпусков, или только одного?

В спортивной школе на 7 отделениях по видам спорта работает 5 инструкторов-методистов, один из них старший инструктор-методист. Общая численность обучающихся 1900 человек. Объем работы очень большой. В связи с тем, что директор был уволен, директором до объявления конкурса в течении 6 месяцев будет заместитель директора, один из инструкторов-методистов переведен на должность заместителя директора. Одно из отделений в количестве 400 детей и 13 тренеров предложено распределить между собой без доплаты. Со слов зам директора данные изменения будут внесены в трудовой договор, при несогласии работника с новыми условиями труда они будут уволены. Правомерно ли это?