Оплата сверхурочных

Иванов П. работает на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один квартал. Его месячный оклад составляет 17500 руб. Оплата сверхурочных работ осуществляется в организации по минимальным нормам, установленным в Трудовом кодексе РФ. За январь, февраль и март он отработал 2018 г. 501 час.

Санитарка-буфетчица М. педиатрического отделения городской больницы ежедневно приходила на один час раньше для того, чтобы принять молочные продукты и затем приступить к своим непосредственным обязанностям. Такая организация производства и труда введена была администрацией давно. По истечении пяти месяцев работы санитарка-буфетчица подсчитала, что она переработал 200 часов. Администрация учреждения отказалась оплачивать дополнительное время в связи с тем, что не М. работала сверх установленного времени по своей инициативе (администрация ей поручения не давала). В связи с этим М. обратилась в комиссию по разрешению трудовых споров с заявлением о принуждении работодателя к оплате сверхурочной работы. Законны ли требования М.? Имеется ли в данном случае сверхурочная работа? Как должна быть оплачена такая работа сверх установленного времени? Решите трудовой спор по существу. Аргументируйте свой ответ.

Здравствуйте. На нашем предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени. Возникла необходимость мне отработать в мой выходной (по графику) день. В администрации мне сказали, что оплата за работу в этот день будет осуществлена как за сверхурочные. Правильно ли это? На нашем предприятии оплата сверхурочных и за работу в выходной день производится по разному (внутренний локальный акт).

Здравствуйте, работаю в Муниципальном предприятии с августа 2017 года по настоящее время (июль 2018). За это время в среднем за месяц выходило по 240-260 часов работы в месяц. Способ расчета заработной платы почасовой 96 руб/час + премия 50%. Факт переработки зафиксирован в табеле учёта времени. В случае переработки нам дают служебные записки с содержанием : "Прошу предоставить мне отгул за отработанные ранее часы: (даты и время сверхурочных часов)", где мы каждый месяц расписываемся, но далеко не всегда удавалось использовать эти выходные. Т.е. есть лишние отгулы, но взять и невозможно из за нехватки персонала. Скажите, могу ли я после этого потребовать от руководителя выплаты мне переработок в повышенном размере?

Здравствуйте. Я уже более 2 месяцев выполняю обязанности за работника. ушедшего на долгий больничный (установили доплату в размере 20% от моего оклада 11285). Так как объем работы большой, и я не успеваю за 8 часовой рабочий день выполнить и свою и её работу, приходится задерживаться на работе нередко на 5 и более часов, такое может быть подряд несколько дней. С работодателем разговаривала, говорит, что найти работника на срок больничного невозможно (оплата труда якобы копеечная, никто не пойдет), точнее они даже не пытались, но самое важное, что на предприятии нельзя сверхурочные работы (компания принадлежит управляющей компании). Они меня уговорили, чтобы я писала заявления на предоставление отгулов за работу по совместительству, якобы что эти отгулы будут оплачиваемые. Но я не очень доверяю, потому что меня уже "обманывали". В прошлом году была подобная ситуация, мне нужны было 2 дня, хотела взять отгулы, специально считали сколько раз мне приходилось задерживаться на работе, написала заявление. На следующий день прихожу, мне говорят "Бери за свой счет 2 дня, не положено отгулы давать за сверхурочную работу". Не хочу остаться ни с чем, потому что как я понимаю отгулы если не отгуляешь, они пропадут и не оплатят. Как привлечь работодателя в этом случае к оплате сверхурочных работ? И как сделать, чтобы оплатили дни за прошлые месяцы вместо отгулов?

В конце рабочего дня на склад материально-технического снабжения были доставлены изделия в контейнерах. Во избежание простоя автомашины и уплаты штрафа администрация конторы издала приказ о сверхурочной работе для ряда работников. Так как приказ не был согласован с профкомом, бухгалтерия отказалась производить оплату сверхурочных работ. Работники склада обратились в КТС. Какая работа считается сверхурочной? В каких случаях, и в каком порядке такая работа допускается? Как компенсируется сверхурочная работа? Как должен быть решен спор?

Здравствуйте! Работаю в компании на оплате по часам. В компании помимо дневного рабочего дня несколько раз в месяц бывают ночные дежурства. Вопрос, должны ли ночные часы оплачиваться в двойном размере как сверхурочные?

У меня сменный график сутки через трое, при этом трудовой договор заключен на 40 час.рабочую неделю. Вот скажите, я отработала 7 смен за месяц-168 часов, одна из смен выпала на праздничный день. Норма часов за этот месяц составила-151 час. Мне оплатили норму часов-151, доплата за праздничные-15 и оплата сверхурочных-2. Т.е из моих сверхурочных 17 часов высчитали 15 праздничных. Другие же смены, у которых смены не пришлись на праздник, получили оплату 17 сверхурочных часов, и в итоге получили з/п больше. Законно ли это, может ли вообще такое быть, что кто работал в праздники, тот меньше получил?

Здравствуйте! По нововведениям в ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа не более 120 часов в год. Мы же работаем сменами(24 часа -сутки/трое) у нас люди в отпусках.. производственный рабочий процесс непрерывен, сверхурочные смены по 24 часа по 3, 4 смены в месяц (с начала года мои сверхурочные составили уже более 300 часов) До изменений в ст. 99 ТК РФ оплачивались исходя из ст. 152 ТК РФ. Сейчас же оплата производится разовой премией в расчётном листе, где за отработанную сверхурочную смену получается что она оплачивается не в минимум двойном размере как раньше, а в одинарном. Подскажите как быть?

Добрый день! Я работаю на почте. По указу президента с января 2018 года МРЗП должен быть не меньше МРОТ. В январе 2018 года я работала в праздничные дни. И когда я получила расчетный лист, то была удивлена, тем, что до МРОТа было доведено моими праздничными. То есть, оклад + надбавки + премия + праздничные = МРОТ. И получилось так, что кто работал в праздники и кто не работал в праздники, получили одинаковую зарплату. Скажите, пожалуйста, в МРОТ входят праздничные, ночные, сверхурочные, премии?

В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру главный инженер автотранспортного предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером-механиком остаться на 3 три часа для завершения выполнения неотложных работ. Однако в этот день завершить все работы не удалось и тем же работникам было предложено остаться на работе на следующий день еще на три часа. При получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц рабочие обнаружили, что им не начислена зарплата за выполненные сверхурочные работы. В бухгалтерии им объяснили, что в табеле учета рабочего времени сверхурочная работа, выполненная этими работниками, не значится. Директор предприятия объяснил, что он не привлекал рабочих к сверхурочным работам, и выполненная в это время работа должна быть произведена в нормальный рабочий день. Кроме всего, для выполнения сверхурочных работ требуется согласие выборного профсоюзного органа. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением обязать организацию оплатить сверхурочные работы. Какое решение должна внести КТС по существу спора? В каком порядке должна компенсироваться сверхурочная работа инженеру-механику?

Сменный график работы на непрерывном производстве. В январе отработано 156 часов (оплачены в одинарном размере), при норме 136, из них 48 праздничних. Доплата в двойном размере только за 48 праздничных часов. 20 часов переработки не оплатили, мотивируя это какими-то изменениями в законе на 2018 год. Законно ли это? Бухгалтер сказала, что имеет право оплачивать что-то одно.?

Здравствуйте. 12-ти часовой рабочий день, стандартный график: день, ночь, отсыпной и выходной. Должен ли оплачиваться по повышенной ставке (я слышал по двойной) выход не в свою смену, то есть отработанная дополнительно вне графика смена?