Оплата сверхурочных

Сельское потребительское общество- продавец получает с выручки (практически всегда минималка), а работает 200 часов в месяц. За переработанные часы не платят вообще. Имеет ли продавец право потребовать плату за переработку и каким образом?

Добрый вечер!! У нас суммированный учет рабочего времени 1 год. В конце года оказалось , что нормальная продолжительность раб. врем. за год 1971 час. Рабочий отработал 2002 ч., в т. числе 69 праздничных.Праздничные были оплачены в одинарном размере к окладу. Ежемесячно работники получали оклады не зависимо отработанного времени.Я не как не могу разобраться переработка у них или недоработка. И как это оплачивать???

Здравствуйте. Работаю на предприятии. Часто приходится ездить в другой город по рабочим вопросам на служебной машине (за рулем лично сам). Дорога в одну сторону занимает порядка 250 км. Возвращаюсь обратно на работу в родной город далеко после окончания рабочего дня. На предприятии существует система оплаты переработанных часов. На данный момент, предприятие, во сколько бы я не вернулся (бывает возвращаюсь после 23.00), оплачивает этот день по среднему + выплачивает командировочные 700р (причем уже после командировок в конце месяца). Скажите, это правильно? могу ли я кроме этого претендовать на оплату сверхурочных часов после окончания моего фактического рабочего дня(с 8-17)? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Устроилась на работу, с испытательным сроком, работодатель - крупная компания. У которого все работают в режиме рабства в департаменте финансов. Т.е. Без нормы рабочего времени и без оплаты сверхурочного времени и выходных. Проработав в таких условиях, когда, порой, не отпускали на обед, порядка двух с половиной месяцев, получила обострение желудочного характера. Т.к работодатель только по факту поступлени на службу поставил меня в известность, что дмс он мне даст через 6 мес., работы, хотя обещали, что "будет" и потенциальным кандидатам пишут, что предоставляют, то я без полиса, ни в одну поликлинику не попала. Купила больничный, на 4 дня, выплат за эти дни не получала. Бухгалтер проверила больничный, - естественно, поддельный. Но такой режим работы выдерживать на обезболивающих просто не могла, когда деньги уходили на такси большими темпами... Потому, что домой уходили часто около десяти вечера. Меня уволили по соглашению сторон, выдали на руки трудовую, четыре дня оформили в качестве отпуска без содержания задним числом. Беда в том, что, понимая, что меня надувают, я отправила жалобу в гит, боюсь, что если жалоба достигнет цели, то работодатель пустит в ход мой больничный. Я заикнулась об оплате сверхурочной, но мне намекнули, что сразу же возбудят дело. При всех оформленных моментах, могу ли я, ссылаясь на то, что этой бумаги в жизни не видела, спокойно сказать, что я была в отпуске без содержания и писала заявление. Выплат ведь не было, начислений, - тоже. Работодатель агрессивная компания, пригрозили всеми юристами... Но и работать наивном столько времени, порой и больной, с отравлениями, с простудами, перехоженными на ногах и без отдыха, - тоже невозможно... Все данные о времени присутствия в офисе фиксировались электронной системой, журналом сдачи ключей и пр.... Чего мне опасаться в данной ситуации? В гит я тем же днём отправила отзыв жалобы, прокомментировала, что с работодателем все решили.... Сижу, боюсь...

Здравствуйте,работаю в стоматологической п-ке(ГАУЗ)-врач.Посменно,5-ти дневная рабочая неделя,суб.,воскр.-выходной.В п-ке имеется кабинет экстренной помощи,в котором заставляют дежурить в выходные и праздники.Отказ от дежурств наказывается штрафами.Имею ли я право отказаться от дежурств,т.к. это время считается сверхурочным.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, ситуация в кратце : сотрудник нефтяной организации оформлен по ТК РФ на работу в офис с 9-18 кроме выходных. В данный момент организация поручила ему запустить новую буровую станцию, выписала приказ о командировке на Крайний север и выплатила командировочные. Пока не пройдёт "лицензирование", людей в помощь брать не хотят, сотрудник работает больше месяца практически 24 часа в сутки, спит "урывками", т.к.буровая не останавливается и за оборудованием и работой буровой бригады надо следить. Договорились взять одного сменщика по срочному договору, чтобы поменять и отпустить домой. Подскажите пожалуйста, должна ли организация оплатить или возместить "сверхурочные" в виде оплачиваемого отпуска или материальной компенсации? Есть свидетельства работы и в день и в ночь - отправка по почте рапортов и проч.отчетов. Спасибо!

Добрый вечер! Я работаю у ИП официально. В трудовом договоре написано, что я у меня пяти дневная рабочая неделя. Но я 2 месяца работала по 10 часов в день, что больше на 10 часов в неделю согласно ТК РФ. И мне не оплачивали сверхурочные часы. Могу ли я сейчас потребовать деньги за сверхурочные часы, т.к.я не знала, что перерабатываю ранее.

Всем доброго времени суток. Помогите разобраться вот с каким вопросом. Вкратце опишу ситуацию. Работаю в it-отделе из ~10 человек. Компания большая, одна из ведущих РФ в своём деле. Работаем мы 5-2, с 9 до 18. ТК РФ, ЗП белая, в общем всё стандартно. Летом нас поставили перед фактом, что будет проект по переезду одного нашего филиала. То есть вся техника и мебель переезжает из одного здания в другое. Транспортировка и услуги грузчиков были на аутсорсе, а подключения и настройка компьютерной техники естественно за нами. Не сказать, чтобы это были наши прямые должностные обязанности, но суть не в этом. Нас просили работать по ночам, то есть допустим с 10 вечера и до того момента, как мы всё сделаем, обычно заканчивали где-то в 3 ночи. И ещё мы приезжали по выходным, обычно это было в субботу или воскресенье. Примерно с 10 утра до 4-5 вечера. Нельзя сказать, что мы все безвылазно делали этот проект неделями. Но всё равно своё личное время изрядно потратили. Длился проект 4 недели. И за это время у каждого была по пару ночных смен и по 4 выходных дня, которые были полностью заняты работой. За неделю до начала проекта, руководитель устно, при всех, пообещал нам премию в размере оклада за всё потраченное личное время (выходные, ночные) Собственно проект давно закончился, а нас каждый месяц кормят "не в этом месяце, но в следующем обязательно". Как вы понимаете такой поворот работников не устраивает. Скорей всего обещанная премия в размере больше, чем сумма компенсации за работу во внерабочее время, но с другой стороны лучше синица в руках. Так минимум уже думают некоторые сотрудники, которые участвовали в проекте. Исходя из вышеописанного, помогите нам, как вообще надо действовать в таких ситуациях? По какому закону ТК РФ это всё регулируется. А главное, как считается размер выплаты за работу во внерабочее время ? Спасибо.

Здравствуйте! Работаю в детском саду. По трудовому договору мы должны работать 7,2 часа. Но так как не хватает сотрудников, мы работаем по 10,5 часов. Как должна оплачиваться эта переработка? в трудовом договоре она никак не оговаривается. Заранее большое спасибо за ответ

Добрый день. Мы с коллегами проживаем и трудимся в городе, приравненном к районам крайнего севера. По ТК РФ нам положены 20% районный и 50% северный коэффициенты.Но наш работодатель выплачивает только 20% районных надбавок, аргументируя тем,что сама компания находится в Московской области, трудоустройство через бухгалтерию там-же, а так как Москва находится не на Севере, поэтому никаких коэффициентов больше не выплачивает. Правомерно ли это? Ведь наше рабочее место находится не в Москве.И куда можно обратиться для решения данного вопроса? Так же, мы трудимся по графику работы торгового центра,т.е с 10 до 21ч, т.е одна рабочая смена получается 11 часов-1 час обеда. В табель учета рабочего времени программы 1С мы вынуждены вносить только 8 часов, независимо от отработанных 10-ти, т.к в мотивации нашей компании прописано,что переработка не оплачивается, а рабочая смена не может быть меньше 8-ми часов.Имеет ли право работодатель диктовать такие условия ?

5 лет проработал по совместительству (внешнему) сторожем в муниципальном учреждении на полную ставку ; то есть после 8 часов на основной работе, шел к вторую работу и отрабатывал смену сторожем 12 часов. Работали 3 сторожа ночь через две ночи, и выходные по 12 часов один сменяя другого. в общем 12-14 смен в месяц. Со мной был составлен бессрочный трудовой договор с указанием в нем, что работаю я по совместительству. Изначально я знал, что согласно ТК имею право отрабатывать не более полуставки по совместительству, но работодатель не возражал, а я о своих знаниях не распространялся. Теперь сменилось руководство и учреждение стало наводить порядок с кадрами и документами, соответственно, мне сообщили , что заботясь о моём здоровье уволят в связи с приёмом на работу человека для которого эта работа будет основной. Теперь вопрос: Могу ли я потребовать возместить мне за фактически отработанные сверхурочно часы деньги? за какоё время? спасибо!

Здравствуйте. Я ученик в бригаде на производстве, мастер заставляет оставаться на три часа после работы, без оплаты сверхурочного времени. Имеет ли на то право мастер по Трудовому законодательству?

Вопрос об оплате за сверхурочную работу врачам в бюджетном ЛПУ (поликлиника). При расчете оплаты за сверхурочную работу, в полуторном и двойном размере по отношению к базовой ставке, получается дискриминация работников, нарушение принципа равной оплаты за равный труд. Это происходит в связи с тем, что полный размер заработной платы по основной ставке включает в себя повышающие коэффициенты за стаж, врачебную категорию, а также стимулирующие выплаты. В итоге - суммарная зарплата за работу в основное рабочее время равна приблизительно 3,5 базовых ставок, а зарплата за сверхурочную работу будет равна только 1,5-2 базовым ставкам. Вопрос в том, - имеет ли работник ( врач) право требовать оплаты за сверхурочную работу не с повышающим коэффициентом Х 1,5-2, а с коэффициентом Х 4-5, если это не записано в коллективном трудовом договоре? В случае отказа администрации от справедливой оплаты за сверхурочную работу - имеет ли право врач отказаться от этой сверхурочной работы, не будучи при этом обвиненным в отказе от оказания медпомощи пациентам? Актуальность вопроса заключается в том, что во многих поликлиниках администрация /вероятно/ намеренно сокращает численность врачей, принуждая оставшихся врачей к сверх-интенсивной работе, с сокращением времени осмотра каждого пациента в 2-3 раза и к сверхурочной работе. Сверхурочные работы при этом вообще не фиксируются, а врачи получают доплаты только за количество осмотров. Предположительно, здесь у администрации ЛПУ имеются финансово-экономические мотивы для поддержания постоянного дефицита кадров в 50-70%

Подскажите, пожалуйста, мой рабочий день с 9,00 до 18,00, при этом из-за неукомплектованости отделения домой ухожу в 23,00, за сверхурочные никто не доплачивает. Какие мои действия в данной ситуации, согласно трудового договора.