Опоздание

В правила внутреннего трудового распорядка автомобильного завода был включен пункт, предоставляющий возможность увольнять работников за однократное, но грубое нарушение работником трудовых обязанностей. К таким нарушениям пунктом 25 правил было отнесено увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля. Законно ли такое положение правил внутреннего трудового распорядка автомобильного завода? При принятии правил внутреннего трудового распорядка в организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за опоздание на работу; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Законны ли указанные положения данных правил внутреннего трудового распорядка?

Здравствуйте, я с ноября прошлого года неофициально работаю кальянщиком-официантом. Зп получаю след образом: за кальянщика 800руб + проценты от продаж, за официанта копится в компании и выдается 2 раза в месяц. Так же у нас есть штрафные санкции за опоздание, порчу имущества, распитие на смене, пропуск смены и тд. В январе мне бухгалтер сказала прямым текстом что не выдаст мне зп за официанта, потому что и так много получаю за кальянщика. Тогда я просто забил на зп официанта, и стал есть за счет зп, опоздывать и тд. Сейчас я узнаю что моя зп на минусовом балансе больше 20тыс руб. Если я уволюсь могут ли они эти деньги отсудить? Еще при приеме на работу подписал штрафной лист

Приказом начальника ЖЭУ слесарь- сантехник Л. был уволен по п.5 ст.81 Трудового кодекса за опоздание на работу, как ранее имеющий выговор за аналогичный дисциплинарный поступок. Л. считает увольнение незаконным, т.к. со времени наложения первого дисциплинарного взыскания прошло уже 10 месяцев, а кроме того в приказе об увольнении нет ссылки на первое дисциплинарное взыскание. Законны ли действия администрации? Какие требования предъявляются к приказу об увольнении по такому основанию?

Здравствуйте. Я работаю на оборонном заводе по производству средств спасения и жизниобеспечения летчиков и космонавтов. С 2006 г. по 2018 г. работал в цехе N2 слесарем 4р. Летом 2018 г. мне не выплатили зароботную плату за июль месяц, объяснив это просто тем что я не выработал, ибо была здельная оплата труда. Ни каких явных-законных причин типа прогул, опоздание, пъянка, брак, безделье и т.п. не было. Профсоюз и юрист завода не помогли. И меня уволили по пункт 3. части первой ст.77тк.рф. Я был безработным месяц, искал работу. Потом мне предложили работу на том же заводе но в другом подразделении, ремонтное производство транспортировщиком 2р. Зделки говорят не будет а чисто оклад 18000 р. плюс надбавки. Я согласился, видимо зря. Потому что с сентября 2018 г. по сей день март 2020г. я получаю чисто оклад 18000т. плюс персональную надбавку 4500т. и все. Премии я лишон априоре, в том смысле что такой графы в листочке нет. У других работников завода есть 80% от оклада. Вопрос у меня такой? Какие существуют законные меры, постановления, пункты, статьи, документы, положения о защите прав трудящихся тк.рф. которые призваны помочь работнику разобратся с бухгалтерией завода.

меня оштрафовали,за опоздание на работу на 30 минут,но я не был уведомлен об этом,я не был официально оформлен,никакого решения суда не было,я ничего не читал и не подписывал,мне никто заранее не уведомлил о системы штрафов,с меня сняли в два раза больше чем сама оплачиваемое смена,опаздание было впервые, я был сотрудником чопа,но не был оформлен,

Учитель говорит что есть закон который обязует меня изучать все темы которые пропустил и дискриминирует некоторых учеников (меня в том числе) я опоздал на 2 минуты 1 раз она требует дневник а отличница проспала пол урока и пришла за 5 минут до его конца она ей слова не сказала а на меня она ещё и нажаловалась за опоздание якобы на пол урока

Приказ Минэкономразвития России от 30.05.2014 № 329 имеет следующую фразу: «з) сведения, ..., (предоставляются) — в течение 5 рабочих дней со дня выдачи протокола» И так я, условно, 20.02.2020 в 15:00 выдал протокол согласно этого пункта и теперь обязан предоставить сведения «в течение 5 рабочих дней со дня выдачи протокола». Когда собственно первый день и последний день у меня для предоставления сведений? Варианты: а) первый 20.02.2020, а последний (пятый) — 27.02.2020 и предоставление сведений 28.02.2020 уже опоздание б) первый 21.02.2020, а последний (пятый) — 28.02.2020 и предоставление сведений 02.03.2020 уже опоздание б2) можно (если позволяет возможность и нет встречных запретов) начать в день 20.02.2020, но первый — 21.02.2020, а последний (пятый) — 28.02.2020 и предоставление сведений 02.03.2020 уже опоздание Какой вариант правильный а или б? Объясните почему. (Если б, то тонкости между б и б2 не так важны, и если у вас нет точного понимания темы ФСА вникать во всю систему не нужно.)

В коллективном договоре АО содержится положение, согласно которому лица, нарушившие трудовую дисциплину (опоздание на работу, прогул, нетрезвое состояние на работе и т.п) и не отработавшие в результате этого полную норму часов, могут привлекаться к сверхурочным работам на соответсвующее количество часов без дополнительной оплаты. Является ли законным данное условие коллективного договора?

Курьер ресторана опаздывает на 1 час 45 минут. При обращении по официальному телефону операторы обещают ответный звонок менеджера, который не поступает. При повторном обращении и настаивании, менеджер разбирается- заказ пропустили и только взяли в работу. Бесплатно отдавать заказ согласно 28 ст. Закона РФ О защите прав потребителей менеджер отказывается, книгу жалоб и предложений предоставить с курьером также отказывается. На какие действия я имею право?

За 11 лет работы я первый раз опоздала. В этот день я расписалась в протоколе за дисциплинарное нарушение 5% премии, на второй день дали подписать приказ о том, что из графика рабочего времени у меня убирают время опоздания, на третий день — приказ о взыскании. Это правильно?