Отказ работодателя в приеме на работу

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Я парень, 21 год, я иду устраиваться на работу, мне дают отказ, служба безопасности не одобрила заявку. Приводов в жизни не было, с полицией никогда не связывался. Это считается обоснованным отказом? Или эта статья распространена только на женщин?

Здравствуйте! Прошу вашей консультации по поводу правомерности отказа о приёме на работу службой безопасности. В ИЦ МВД 2007 года по настоящее время имеется информация о совершенных мною нарушениях общественного порядка, в большинстве случаев за распитие спиртных напитков в общественных местах. Также имел место быть случай, когда я, проходя учебную практику, по просьбе друга попытался вынести имущество завода на сумму сто рублей. В суде отделался устным предупреждением. Все назначенные штрафы были уплачены. За последний год не был задержан за нарушения общественного порядка. Имеет ли право служба безопасности отказывать в приёме на работу на вакансию "разнорабочий"?

1. Трудоустраивался в компанию находящуюся в другом городе (Красноярск). 2. По телефону и электронно предоставил все требуемые документы. 3. Получил от куратора по трудоустройству электронное сообщение "Проверку провели. СЭБ согласовал вашу кандидатуру. Иначе бы я вам не позвонил.". 4. Слетал в Красноярск, прошел тестирование и собеседование, получил положительные отзывы. 5. Прилетел домой, жду приглашения на работу, а в ответ приходит электронное сообщение от куратора "К сожалению, для нас, согласование по вашей кандидатуре заблокировано по направлению службы безопасности". Какие возможны действия с моей стороны?

Доброго времени суток! Я гражданка Украины, имеется РВП, прописка МО, все документы официальные. Мне отказывают в трудоустройстве, объясняя это тем, что пока я не получу вид на жительство, меня не примут на работу. Правомерны ли такие действия работодателя?

Добрый день. Прошла собеседование в компании.В тот же день позвонили и сказали, что готовы принять на работу и попросили прислать сканы паспорта,загранпаспорта,страхового полиса и других документов. Через несколько дней позвонили и сказали, что отказывают в приеме на работу по причине выбора в пользу продвижения внутреннего кандидата. Подскажите, законным ли является такой отказ? Стоит ли боятся за отправленные в компанию документы?

Устраивалась на работу в государственную больницу,Главный Врач сказал что подпишет, выдали распоряжение на прохождение комиссии в Операционной блок, я прошла комиссию,заплатила деньги, купила медицинский костюм,уволился с места работы,прошла инструктаж, везде расписалась, включили в график,отработала смену на следующий день Глав Врач сказал что обстоятельства изменились и отказался принимать на работу. Это законно?

Ищу работу 5 месяцев: откликаюсь на открытые вакансии в интернете, требованиям которых соответствую; прохожу по несколько этапов собеседований и каждый раз получаю отказ на электронную почту "в связи с избранием на должность другого кандидата" или вообще работодатель пропадает и не дает никакого ответа. Является ли это обоснование правомерным? На какой правовой акт ссылаться, обращаясь к работодателям с просьбой индивидуально-определенного обоснования отказа? Является ли здесь уместной статья 64 ТК? О себе: 21 год, опыт работы в должности 1 год, вакансия секретарь.

доброе утро,ситуация такая,находясь на 4 месяце беременности нашла работу,кредитным специалистом отп банка,прошла службу безопасности,документы на прием подписала,прошла обучение в другом городе,трудовая и все необходимые справки 2 ндфл с прошлых мест работы представила,логин и пароль для работы мне выдали и работаю на рабочем месте уже второй день,работодатель узнал от других сотрудников о моей беременности,имеет ли он право сейчас меня уволить ?

Добрый день, у меня возникла такая ситуация, нашла другую работу, была на собеседовании у директора и гл. бухгалтера. Директор сказал увольняйтесь на старой работе и приходите. 12.01.15 я написала заявление на старой работе с отработкой одну неделю. Вчера я забрала трудовую пришла на новую работу мне сказали приходите завтра к 8.00 будем оформляться. Сегодня я пришла поговорила опять с директором она отправила в отдел кадров для устройства. Через сорок минут она (директор) вызывает к себе в кабинет и говорит, что на работу она меня принимать не будет и, что я могу идти домой. Получается при устройстве на работу работник не как не застрахован? И старую работу потерял и на новой ему отказали.

Человек уволился по собственному желанию, переводом на другое место работы. Проработав там 1,5 месяца - увольняется. Приходит к нам и требует вернуть его должность. Какими статьями мы можем оперировать при отказе в приеме на работу.

Здравствуйте! Пытаюсь устроиться на работу в ЛИУ вольнонаёмным водителем но при оформлении меня предупредили что будут запрашивать информацию обо мне в ИЦах Насколько возможен отказ в приеме на работу при условии что 1993г был судим потом судимость была снята.

Здравствуйте! Я заполнил анкету на устройство логистом в торговую сеть "О КЕЙ" ! Прошел собедование с менеджером по персоналу мне дали согласие но сказали что анкету отдадут в службу безопасности и как только она даст согласие они мне позвонят! Но СБ отказала мне без оъяснения причины! В чем же дело тогда? Я никогда не был судим ни административных ни учетов ничего никогда не было! Долгов ни перед кем нет и не было! Но есть судимость отца в 2000м году на год условно за угон! Но ведь столько времени прошло она снята давно! Я в анкете так и указал что не судимы родственники! Непонимаю если узнали то тем не менее причем тут мой отец ведь на работу то я устраиваюсь а не он? Правомерен ли вообще такой отказ на таком основании? И правомерно ли они узнали о судимости моего отца? И что мне делать? Я хочу наказать эту СБ!

Работница , принимаемая на работу по переводу, заболела и не могла приступить к своим обязанностям в установленный срок, что послужило поводом для отказа в приеме на работу. Правомерны ли действия администрации?

Добрый день! Сама составила иск о признании отказа в приеме на работу необоснованным и о возмещении морального и материального ущерба (у нас в городе иск составит 5000р), хоть и не являюсь юристом. В суде вручили определение об оставлении заявления без движения, где указано, что в нарушении п.5. ч.2 ст.131 ГПК РФ в иске не указано материально-правовое основание иска о взыскании убытков и компенсации морального вреда. Подскажите, пожалуйста, что необходимо написать в иске в этом случае?