Отпуск авансом

Здравствуйте. Хочу взять отпуск за 2025 год 28 дней перед выходом в декрет. Бухгалтерия отказывает по причине того, что за декрет не накопятся 28 дней отпуска, а в случае увольнения после декрета им несчего будет вычитать выплаченные деньги. Ссылки на 260 статью их не волнуют. Они сказали, что не обязаны предоставлять отпуск авансом. Правомерны ли их действия и как поступить?

Добрый день! Возникла следующая ситуация: при увольнении работодатель отказывается выплачивать ЗП (сумма к выдаче - 4000), утверждая, что т.к. часть отпуска была авансом, эти 4000 пойдут в качестве компенсации работодателю, а также то, что сотрудник дополнительно должен компании еще 6000 за отпуск авансом. Но ведь по закону работодатель имеет право удержать только 20% от выплаты, т.е. 20% от 4000?

Добрый день. Мне уходить в декрет 4.01.2025г. У меня за этот год осталось 6 дней отпуска, которые у меня запланированы с 23/12 по 28/12 этого года. А организации работаю с 1.10.2017г. Могу ли я взять отпуск авансом ещё за следующий год? Какие есть способы уйти в декрет как можно раньше?

Добрый день, работаю в организации 2 года, с 1 июля по 14 июля ежегодный оплачиваемый отпуск, в ноябре ухожу в декрет, могу ли взять перед декретом оставшиеся две недели, отпуск авансом и отпуск за свой счет? Спасибо.

Добрый день, работаю в организации 2 года, с 1 июля по 14 июля ежегодный оплачиваемый отпуск, в ноябре ухожу в декрет, могу ли взять перед декретом оставшиеся две недели, отпуск авансом и отпуск за свой счет? Спасибо.

Добрый день, работаю в организации 2 года, с 1 июля по 14 июля ежегодный оплачиваемый отпуск, в ноябре ухожу в декрет, могу ли взять перед декретом оставшиеся две недели, отпуск авансом и отпуск за свой счет? Спасибо.

Добрый день ситуация такая, при увольнении с работы работодатель заявил , что я получал отпускные за отпуск авансом, но такого не было, все 10 лет я ходил в отпуск через год , а по документам я получал отпускные через каждые пол года , помимо основных отпускных, хотя такого не было , что делать

Добрый день ситуация такая, при увольнении с работы работодатель заявил , что я получал отпускные за отпуск авансом, но такого не было, все 10 лет я ходил в отпуск через год , а по документам я получал отпускные через каждые пол года , помимо основных отпускных, хотя такого не было , что делать

Я начала работать в организации 13 февраля. В июне по согласованию с работодателем взяла отпуск на 2 недели. После этого в течение рабочего года отпуск не брала. Со второго года, насколько я понимаю, можно брать отпуск в любое время + 2 недели перенесенного с прошлого года. Верно ли, что с 13 февраля у меня 6 недель отпуска, который я могу взять в любое время? На работе сказали, что в начале рабочего года я не могу взять и это будет отпуск авансом

Здравствуйте! Я устроилась на работу 12 июля 2021 года. На данный момент я нахожусь в положении и в декрет ухожу 12 февраля 2024 года. Все отпуска я уже отгуляла. На новый 2024 год будет составляться новый план график отпусков. Я хочу взять отпуск с 15 января 2024 года на 28 календарных дней,как раз перед декретом. Но как я понимаю,на него я еще не заработала. Дадут ли мне отпуск? Или это уже получается отпуск авансом?

Здравствуйте! Освободился по 80 статье (замена принудительными работами), проживаю в УФИЦ (статья 228 ч.4 УК РФ) Когда прибыл, администрация УФИЦ сообщила о том, что спустя 8 месяцев работы я имею право на отпуск в размере 18 суток. Работаю на данный момент 7-ой месяц, подошел к начальству организации, где работаю с требованием об отпуске, но они сообщили о том, что так как я осужденный, у меня по другому считаются «отработанные дни» и по итогу я имею право на отпуск только спустя 11 дней (хотя до этого осужденные ходили в отпуск спустя 8 месяцев). Сообщили, что давали раньше отпуск авансом, а теперь будут соблюдать закон и предоставлять отпуск спустя 11 месяцев, мне, соответственно, в отпуске отказали. На сайте консультант вычитал следующее: УИК РФ Статья 60.8. Условия труда осужденных к принудительным работам, пункт 4. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели. Следовательно, вопрос: почему отказ в отпуске и законно ли это, если исходя из данной статьи на отпуск я имел право спустя 6 месяцев.