Отпуск авансом

Здравствуйте,мой муж уволился с работы 2 августа 2025 года (работал 12 лет ),перед выплатой расчетных ему сообщили что у него есть перегуленые дни отпуска ,и попросили написать заявление на согласие выплаты им 55000 рублей ,он отказался ,так как даже сумма его расчетных была меньше .При расчете не произвели никакого удержания .В рассветном листе долг за сотрудником 0.Заявление на отпуск авансом он не писал ,ходил в отпуск согласна графика который ему предоставляли .Про то что отпуск переиспользует не предупреждали .Прошло более пол года и муж работает в другой организации ,сейчас бывший работодатель прислал письмо о добровольном возврате средств и звонит бывший работодатель с требованиями вернуть деньги .Как по закону должен быть разрешен спор ?

Просьба если Вы не знаете статьи или генерируете ответы через ИИ мне не отвечать и не звонить. Так как, уже 2 ваших юриста ничего не ответил по сути моего вопроса. Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой. При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). При этом на январь 2026 года у меня будет накоплено только лишь 7 дней отпуска, а не 14 дней. Обязаны ли они мне предоставить 14 дней или имею права только на 7 при условии,что я являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, и если есть хоть одна законная причина не согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности или отказать в отпуске авансом по дням то они откажут. Вопрос: Имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (12-25 январь 2026), несмотря на: 1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)? 2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)? 3. Производственную необходимость и конфликтные отношения? Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов.

Просьба если Вы не знаете статьи или генерируете ответы через ИИ мне не отвечать и не звонить. Так как, уже 2 ваших юриста ничего не ответил по сути моего вопроса. Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой. При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). При этом на январь 2026 года у меня будет накоплено только лишь 7 дней отпуска, а не 14 дней. Обязаны ли они мне предоставить 14 дней или имею права только на 7 при условии,что я являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, и если есть хоть одна законная причина не согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности или отказать в отпуске авансом по дням то они откажут. Вопрос: Имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (12-25 январь 2026), несмотря на: 1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)? 2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)? 3. Производственную необходимость и конфликтные отношения? Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов.

Прошу дать правовую оценку следующей ситуации. Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой. При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). На январь 2026 года у меня будет накоплено только 7 дней отпуска, то есть отпуск потребуется предоставить авансом. Являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности не представляется возможным. Вопрос: Имею ли я, на основании ч. 5 ст. 262.2 ТК РФ, безусловное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (январь 2026), несмотря на: 1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)? 2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)? 3. Производственную необходимость и конфликтные отношения? Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов.

Здравствуйте! В 2022 году перед выходом в декрет я взяла на работе отпуск авансом в 28 дней. В этом месяце планирую увольняться. Подскажите, пожалуйста, должна ли я вернуть работодателю деньги за отпуск? До выхода в декрет я отработала в организации всего 3 месяца. Спасибо за внимание!

Доброго времени суток! Я работаю мед. братом, сходил в отпуск авансом, после отпуска появилась необходимость уволиться, но работодатель мне сообщил, что если я уволюсь, то за отгулянный отпуск, у меня удержат всю ЗП. Я пытался обращаться к юристам с вопросом, законно ли это, но все отвечают по разному. Одни говорят, что работодатель прав и об этом говорит практика верховных судов, другие юристы говорят, что при увольнении, работодатель не может удержать больше 20% и об этом говорит практика верховных судов. Так и где истина? Если можно со ссылкой на практику.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно уволиться со школы, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, продолжительностью 56 календарных дней, чтобы с меня не выссчитали деньги за отпуск авансом. В школе работаю с 08.11.2023 года. В отпуске сейчас нахожусь во второй раз. Спасибо.

Добрый день, ситуация такая я когда работала на прежней работе купила билеты за свой счет на самолёт. Они не возвратные, уволилась перешла на другую работу, с прежней работы обратно пригласили. Конечно отпуск уже пойдет заново, но может ли работодатель предоставить отпуск авансом после работы 1 месяц, выплатить отпускные? Или так нельзя

Добрый день. Дата поступления на работу была 28 марта 2006 года. В январе 2015 годуа я пошла в декрет, родила ребенка преждевременно в 28 недель , 18 февраля. В 2016 году 20 апреля я вышла досрочно на работу, ребенку было 1.2. Теперь же кадры считают отпуск авансом и говорят, что я могу взять отпуск в мае и то три дня, говорят что отпускной период идет авансом. Как мне посчитать? И доказать что они не правы.

Можно ли взять отпуск авансом и, не отгуливая его, устроиться на другую работу с полной занятостью, а за две недели до окончания отпуска написать первому работодателю заявление на увольнение? Какие есть подводные камни?

Отпуск авансом. Подскажите пожалуйста, устроилась на работу в ноябре 2023 года. В 2024 году отгуляла 28 дней отпуска. Сейчас в конце января нужно по семейным обстоятельствам взять отпуск на 12 дней. Бухгалтерия расчитала из 12 дней, 8 дней авансом. Подскажите пожалуйста, сколько дней необходимо после отпуска отработать, чтобы "отработать этот аванс"? Если в планах летом увольняться, стоит ли отгуливать оставшиеся 16 дней?

Здравствуйте. Хочу взять отпуск за 2025 год 28 дней перед выходом в декрет. Бухгалтерия отказывает по причине того, что за декрет не накопятся 28 дней отпуска, а в случае увольнения после декрета им несчего будет вычитать выплаченные деньги. Ссылки на 260 статью их не волнуют. Они сказали, что не обязаны предоставлять отпуск авансом. Правомерны ли их действия и как поступить?

Добрый день! Возникла следующая ситуация: при увольнении работодатель отказывается выплачивать ЗП (сумма к выдаче - 4000), утверждая, что т.к. часть отпуска была авансом, эти 4000 пойдут в качестве компенсации работодателю, а также то, что сотрудник дополнительно должен компании еще 6000 за отпуск авансом. Но ведь по закону работодатель имеет право удержать только 20% от выплаты, т.е. 20% от 4000?

Добрый день. Мне уходить в декрет 4.01.2025г. У меня за этот год осталось 6 дней отпуска, которые у меня запланированы с 23/12 по 28/12 этого года. А организации работаю с 1.10.2017г. Могу ли я взять отпуск авансом ещё за следующий год? Какие есть способы уйти в декрет как можно раньше?