Отпуск без содержания

добрый день. подскажите пожалуйста устраиваюсь на работу в детский сад нянечкой,сама обучаюсь заочно на воспитателя. в детском саду сказали,что на дни сессии я должна брать отпуск без содержания за свой счет, правомерно ли это? В других садах моим коллегам оплачивают сессии.

Добрый день! Получила уведомление о сокращении. С уведомлением ознакомлена под роспись. Встал вопрос о дополнительном документе, так как в данный момент я нахожусь в отпуске без содержания. Работодатель предложил написать заявление о досрочном сокращении. Проконсультировавшись с юристами в ТИ, я согласилась и данное заявление написала. Однако, работодатель принимать мое заявление отказался, сославшись на решение меня не сокращать (директор откровенно заявил, что финансово ему меня сокращать невыгодно). должность моя уже сокращена, нагрузки нет. Сказали, могут приказать выйти на работу даже техничкой. В связи с этим, следующие вопросы: 1) Насколько правомерны действия работодателя? Какова процедура отмены сокращения? 2) Можно ли избежать отмены сокращения (и сохранить положенные при этом выплаты)? 3) Обязан ли работодатель предоставить (могу ли я выйти на) занимаемую мною ранее должность или равноценную ей? Заранее спасибо!

Здравствуйте. помогите пожалуйста. наш завод остановлен с начала лета и по сегодняшней день. кто уходил в отпуск или увольнялся до сих пор не могут получить расчет. теперь же в связи с грядущей проверкой работодатель заставляет писать заявления на отпуск без содержания. что делать?,подскажите. в нашей местности устроиться очень сложно,так как работают только ларьки и пекарня(на всех работы просто не хватает), а ездить в ближайший город за 70км. тоже не все могут(у кого-то маленькие дети или престарелые родители). втечении года завод не раз приостанавливали,и рабочих вынуждали писать заявления на административный отпуск. практически,люди давно сидят без зарплаты.

Добрый день! Работаю в вузе, кандидат наук, доцент. В данный момент нахожусь в творческом отпуске без содержания (с 15.10.16 по 15.10.17), который мне предоставили для обучения в Германии. Получила уведомление о сокращении, которое подписала 28.08.17. Хотелось бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. Как рассчитывается компенсация, положенная при сокращении, в данном случае? Какие выплаты принимаются во внимание? (В октябре 2016 - з/плата за 12 рабочих дней; выплата рейтинговой надбавки в декабре 2017; выплата в июле 2017 почасовки за сентябрь 2017.) Каков порядок этих выплат? 2. Мой отпуск без содержания заканчивается 15.10.2017, а приказ о сокращении вступает в силу с 28.10.2017. На работе предложили написать заявление о досрочном сокращении по соглашению сторон с выплатой компенсации за этот период. правомерно ли это? не повлияет ли это на расчет и выплату положенной при сокращении компенсации? Заранее спасибо! Александра

Здравствуйте! Я была в трудовом отпуске, когда подошел день выхода на работу, я узнала что меня без моего ведома отправили без содержания, никаких документов мне не давали и я ничего не подписывала, как мне поступить?

Здравствуйте)Работаю в детском санатории администратором 2 года,внезапно работодатель решает,что в нас нет необходимости и отправляет в отпуск без содержания до следующего года.Правомерны ли его действия?

Здравствуйте!Работаю в ООО Шарм Эль с 10.09.2016 официально.Потребовалась справка 2ндфл,мне Ее выдали,но оказывается с 1.01.2017 я в отпуске за свой счёт,хотя все это время я продолжаю работать и ни какого заявления на отпуск не писала.(это салон красоты и клиенты могут подтвердить,что я работала)Доход 0,налоги не заплачены.И ещё устно сообщили,что организация закрывается.Куда обратится за защитой своих прав?И что требовать?

Если на момент окончания первого декрета у меня срок второй беременности меньше , чем 7 месяцев, законодательно мне работодатель имеет/не имеет право уволить меня по каким - либо из этих причин? А) я нахожусь не в России уже второй год В) срок беременности менее 7 мес. В этом случае возможная вероятность оформить отпуск без содержания зависит только от лояльности работодателя, "как договоришься" или как-то законодательно этот момент тоже регулируется?

Здравствуйте. Я учитель, нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 18 августа. Мужу-военнослужащему дают ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год с 12 августа. Директор школы на мою просьбу об отпуске без содержания на основании статьи 78 ФЗ "о статусе военнослужащих" ответил отказом. Мотивируя тем, что школа в стадии ремонта, мы переходим временно в другую и ничего не готово для начала учебного процесса. (хотя я просила до 31 августа, а не на всю продолжительность отпуска мужа)Кроме того, я уже брала отпуск за свой счет (14 дней) в январе, когда мужу дали отпуск за 2016 год. И директор об этом напомнил, что уже отпускал меня. Правомерен ли отказ директора? И что мне в этой ситуации делать.

Я работаю вольнонаемным работником в ведомственном учреждении. По вине работодателя меня избили на рабочем месте ( отказалась лжесвидетельствовать ) и долгое время я была на больничном из за полученной травмы. Сейчас мне выходить на работу и я знаю, что то высокопоставленное лицо избившее меня сделает все, чтобы я там не работала. Решается вопрос о возбуждении уголовного дела против него. Я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка и меня некому защитить. Вопрос: 1 Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания на год ? 2. Могу ли заявление отправить по почте ?