Отпуск без содержания

Добрый день! Возникла такая ситуация. Я на 25ой неделе беременности. В мае работодатель фактически вынудил взять отпуск без содержания с 18.05 до выхода в декретный отпуск (15.07), чтобы освободить место для новой сотрудницы, обещая выплатить по предоставлении справки по БиР декретные, рассчитанные не по среднему заработка, а по максимальному. Однако, гарантий письменных никто не дал. Отпуск я написала с 18.05 по 30.06. Договорились, что я приду на работу уже со справкой по БиР и они меня рассчитают. Вопрос в следующем. Когда я предоставлю справку по БиР, мне выплатят декретные по минимуму (в этом я уже почти убеждена). Могу ли я написать отпуск оплачиваемый с 18.05 на 28 календарных дней, а остальные дни до декрета взять за свой счёт, чтобы заставить работодателя оплатить хотя бы отпуск?

Здравствуйте, я инвалид 3 группы с детства, только в этом месяце устроилась в государственную организацию. С 1 июля по 20 сентября закрываемся на ремонт. Все сотруудники идут в отпуск, но у меня нет еще отпуска, меня хотят отправить в отпуск без содержания, но я не хочу так как отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней в стаж не входит и денег тоже не получу. Хочу что бы оформили как простой, но мне говорят что если как простой, то я буду получать 2/3 зарплаты, при том что я буду все равно работать целый день, а меньше буду получать, потому что функционал буду выполнять не весь. Некоторые кто может берут больнчный. Тут будет пахнуть краской, поэтому работать целый день за 2/3 не хочу. У меня еще и беременность на раннем сроке, но работодатель об этом не знает. Могут ли мне дать больничный потому что вредно дышать краской при беременности или освободить от работы по рекомендации врача? Или оформить простой без работы во время капитального ремонта? Мне говорят что юристы приходили раньше и объясняли работникам что это не возможно оплатить как простой.

Добрый день. Работаю зав аптеки в коммерческой организации, в сети планируют сократить мою должность и поставить 1 зав на 5 аптек. 20.05.2015г начальник вызвала к себе и попросила написать на отпуск без содержания с 12.06.2015 г до 20.07.2015г с 20.07. начинается официальный отпуск с последующим декретом. Справку о беременности я в офис не приносила т.к. планировала перед декретом. Вопрос могут ли сократить должность пока я в отпуске без содержания и какие вообще риски в данной ситуации? Удалось договориться поработать до 1.07.2015г

Здравствуйте!Подскажите как быть!Я беременна третьим ребенком!декретный отпуск по второму ребенку заканчивается 14 июня 2015 года,а отпуск по беременности и родам должен начаться с 17 июля 2015 года. Я хотела в этот промежуток попросит отпуск без содержания. Но прийдя на работу в отдел кадров мне сказали что мою фирму в которой я работала продали в краснодар,здесь уже другая фирма. ( название осталось такое же,только изменили написание,и поменялись реквизиты,а трудовпя книжка лежит у кадровика). Кадровик сказал что узнавать все нужно у директора. Директор меня игнорирует. Скажите пожалуста- что имею право сделать я,а что работодатель? Могут ли меня уволить? Должны ли они были меня уведомить что продали фирму вместе со мной?В какие органы обратиться за помощью?Заранее спасибо!

Здравствуйте, мой работодатель хочет отправить меня в отпуск без содержания, на неопределенный срок, говорит что дела плохие у фирмы и пока в моих услугах не нуждается, как все наладится позовет., я беременна на третьем месяце, знаю что уволить не может и сократить, но имеет ли право на такое действие. Подскажите пожалуйста.

Я работаю на должности менеджера сельхоз продукции по трудовому договору. Начальник сегодня попросил написать заявление на отпуск без содержания на месяц. Правомерно ли это, что мне лучше сделать? плюс ко всему у меня несовершенно летний ребенок и жена находится в декретном отпуске.

Я работаю фактически. Но работодатель для снижения налогов документально заставляет писать заявление на отпуск без содержания второй раз в этом году (каждый по три месяца) и возможно не последний раз. Как это повлияет на соц выплаты, если я пойду в декрет? В общий трудовой стаж засчитывается время нахождения в отпуске без содержания? Какие минусы для меня, как работника существуют в такой ситуации (помимо невозможности возврата подоходного налога)?

Здравствуйте! Я учусь в интернатуре по офтальмологии и работаю с сентября 2014 г. по совместительству (внешний совместитель) в детской поликлинике участковым педиатром 2 раза в неделю (первая специальность - педиатрия, закончила ординатуру, имею сертификат специалиста и опыт работы). По учёбе была необходимость уезжать в другой город на цикл лекций - трижды брала отпуск без содержания (ноябрь 2014 г., январь и март-апрель 2015 г.). В июле планирую уволиться из поликлиники, эта работа нужна мне только для непрерывного стажа. Могу ли я продлить отпуск без содержания до этого момента? Буду ли я обязана отработать 2 недели после подачи заявления на увольнение? Спасибо!