Вас интересует вопрос, связанный с отпуском без содержания? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в отпуске без содержания, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Добрый день! 13.04.15г написала заявление об увольнении по собственному желанию, разрешили не отрабатывать 2 недели. Смутило то что, попросили написать заявление об отпсук бес содержания без указания даты окончания, и теперь обещают выдать трудовую со всеми справками через 2 недели. Подскажите, пожалуйста, зачем отправляют в отпуск бес содержания при увольнении, имеют ли они на это право?
работодатель отправил в отпуск без содержания без моего заявления и согласия объясняя тем что пока трудности у фирмы и работы нету как будет позвонят! подскажите как быть? спасибо
Здравствуйте, должна выйти из декретного отпуска по истечении 3-х лет, но не могу, т.к. ребенку не предоставили детский сад, имею ли я право написать заявление на отпуск без содержания? и на какой период?
Здравствуйте. За отказ выполнять придуманную мастером работу, бесплатную(зарплата у меня сдельная), не входящую в условия моей специальности я был отстранён от работы. Директор меня для личного общения не принимает, приказ также издан не был. Через мастера было предложено написать заявление на двух недельный отпуск без содержания, или заявление на увольнение. Но я даже не знаю что там наплела моя мастерица? Куда идти дальше не знаю? подскажите. Спасибо.
Здравствуйте. У меня будет отпуск учебный в мае без содержания(в магистратуре учусь). Хочу поступать в вуз как 2е высшее,имею ли право уйти в б/с в июле. Может ли работодатель не отпустить в отпуск для поступления в вуз? Какие документы нужны для подтверждения того что я поступаю?
Доброе утро, скажите пожалуйста, у меня устроилась на работу беременная женщина, отработала один месяц, после чего написала на отпуск без содержания, с 01.11.2014 по 07.12.2014 а с 08. 12.2014 года принесла больничный лист что она в декретный отпуске, как тут поступить при выплате единовременного пособия при рождении ребёнка
Здравствуйте! Я являюсь одинокой мамой, нахожусь 3 месяца в отпуске без содержания по просьбе работодателя, пошла на уступки в связи со сложной ситуацией. Выплат мне никаких не производится. Могу ли я потребовать хотя бы минимальной выплаты из за своего статуса одинокой мамы.
Здравствуйте. У нас в организации у работницы последний день отпуска по уходу за ребенком 03.03.2015 г. Может ли она взять с 04.04.2015 отпуск без сохранения зарплаты? Достаточно ли для этого написать заявление на отпуск без содержания или их должно быть 2 - первое о выходе из отпуска по уходу за ребенком с 04.03.2015, а второе на отпуск без содержания с этого же дня. Как правильно сделать? Заранее спасибо за ответ.
Добрый вечер! Вопрос:Я вышла на работу с декретного отпуска (по уходу за ребенком до 3-х) лет в январе месяце, а в июле месяце опять ухожу в очередной декрет, могу ли я сейчас написать заявление без сохранения заработной платы до начала больничного листа по беременности и родам (до июля), и если могу, то оплатят ли мне больничный лист по беременности и родам и все ли пособия мне в таком случае положены (единовременное пособие за ребенка). И какие периоды работы будут браться для рассчета больничного листа и зарплаты (которая будет после больничного листа -40%) , если я два предыдущих года была в декрете за первым ребенком и ничего не получала с работы. Заранее благодарю за ответ.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста! Суть вопроса, я работаю на двух работах официально, тоесть график сутки , трое! На одной и на второй работе! Работаю через сутки! Вообщем на одной работе уволился коллега, теперь мы остались втроем! Итог сменны сбились! Получаеться сутки двое! И накладуеться смена на смену! Работодатель обещает в течении двух недель найти работника! Но у меня не получаеться теперь эти две недели ходить на работу! Могу ли я попросить на этот срок отпуск без содержания? И в праве ли , мне отказать в нем? Ведь вина не моя, что график сбился! При устройстве я расчитывал на один график! Суть того , что мне намикают на увольнение в этот период, как мне быть?