Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте!работаю в строит.компании, 15.02.15 я уволилась.а с 1.01.15 не платили з/п.до увольнении заставили написать заявление на отпуск без сохранении заработной платы.сейчас только поняла,что они не имеют прав .вопрос: могу ли я обратиться в труд.инспекцию с жалобой?или в суд?

Здравствуйте, я работаю в компании, испытывающей финансовые сложности. Чтобы не увольнять, мне предложили выйти в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок. Если в ближайшее время забеременею, то буду ли я иметь право на оплаченный отпуск по беременности и родам после 30-й недели (он ведь исчисляется из средней заработной платы за 2 года) и пособие на ребенка до 1,5 лет в размере 40% от ЗП?

Добрый день! Работаю в рекламном агентстве региональным менеджером. Территориально нахожусь в г.Челябинск, агентство зарегистрировано в г.Тюмень, и имеет несколько филиалов в разных городах. С января 2015г. работодатель не выплачивает ЗП, т.е. на данный момент долг по ЗП за январь, февраль. март, плюс не использован отпуск в 2014г (не отпустили) и не получена компенсация. В марте мне предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, мотивируя что оно будет носить условный характер и нужно, чтобы уйти от налогов. Заявление написала, отправила работодателю фото, но оригинал не отправила. С 3 апреля написала работодателю письмо, что приостанавливаю свою трудовую деятельность в связи с не выплатой ЗП и до момента полного погашения задолженности. После чего мне поступило предложение написать заявление по собственному, но на вопрос про расчет, ответили что закроют долг до конца месяца. Я написала встречное заявление, что не согласна с поступившим мне предложением уволиться по собственному и готова расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, с выплатой мне компенсацией и указала сумму накопившейся задолженности. Заявления отправила электронно плюс оригиналы по почте с уведомлением. Сейчас работодатель грозится уволить меня по статье, в провинность мне вменяют прогулы. Мне прислали письмо что в связи с не выходом на работу 29, 30 и 31 марта в г.Тюмень!!! (где я никогда не была и не работала, я нахожусь и работала в г.Челябинске удаленно) и просят меня явиться в г.Тюмень в двухдневный срок для дачи письменного объяснения причины моего отсутствия на рабочем месте иначе ко мне будет принято дисциплинарное взыскание. Как я могу защитить свои права в данной ситуации? Явиться в двухдневный срок в г.Тюмень я не могу. Работаю официально по трудовому договору и трудовой книжке. Заработная плата всегда выплачивалась мне на личную карту, ни каких расчетных листов я ни когда не видела. В какие органы я могу обратится и могу ли я это как то сделать удаленно? Как отстаивать свои права, находясь в другом городе?

Здравствуйте. Мне нужна консультация юриста по вопросу трудовых правоотношений. С 3 марта сотрудница ушла в отпуск по графику, начальник отдела написала служебную записку о возложении обязанностей на меня. Письменного согласия с меня не брали. 3 недели я выполняла свою работу и работу отсутствующей сотрудницы. С приказом я не была ознакомлена, но в нём была формулировка "расширение зоны обязанностей". С 25 марта я ушла на больничный. 3 апреля получила заработную плату за март и выяснилось что возложили на меня обязанности только с 23 марта, т.к. с этого дня сотрудница ушла в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Правомерно ли это? Могу ли я в дальнейшем отказаться от выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника?

Добрый день, Я работаю в международной компании SoftLine в представительстве города Иркутск, находящееся по адресу г. Иркутск, Байкальская, 206, офис 612. В прошлом году (декабрь 2014) меня поставили перед фактом, что урезали бюджет на отдел, в котором я работаю, что им нечем будет платить мне зарплату, предложили писать заявление на увольнение по собственному желанию. От такого предложения я отказался, альтернативой предложили уйти на два месяца в отпуск без сохранения заработной платы (с 12.01.2015 по 28.02.2015), без обещаний но с вероятностью, что будет новый бюджет и рабочее место сохранится. Находясь в отпуске б\с я продолжал ходить в офис, работать в привычном темпе целых 2 месяца с надеждой, что я это делаю не зря. 28.02 мой отпуск кончился, а от руководителя не было никаких вестей. И так до сегодняшнего дня (25.03.). Сегодня мне снова предложили уйти по собственному желанию, в ответ на это я предложил уйти по согласию сторон и в заявлении указать отступные выплаты, дополнительные гарантии, рекомендации, на что мне было отказано. Сокращать они меня не хотят, аргументируя, что у компании нет денег, что бы выплачивать компенсацию в размере от 3 до 5 месячных окладов и прочее. Руководителю я сказал, что если обращусь в инспекции по урегулированию споров, на что пригрозили уволить за : невыполнение месячных планов. В трудовом договоре это не оговорено, что работодатель вправе за это уволить. Пока что я еще в штате. И мне очень бы хотелось выйти из этой ситуации плюсом в свою пользу. Учитывая, что работал без зарплаты 2 месяца исключительно из преданности к компании и в надежде на ее финансовое благополучие, мне просто необходимо настаивать на отступные выплаты. Прошу вас помочь мне К следующему сообщению могу прикрепить в эл. виде договор, должностную инструкцию, если потребуется.

Добрый день, подскажите пожалуйста по такому вопросу. Организация зарегистрировалась и заключила трудовой договор с генеральным директором несколько месяцев назад. Но, поскольку, деятельность как таковая еще не велась, директор сразу написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц. Больше в организации сотрудников не было. Передавать полномочия не на кого. Некоторое время спустя выяснилось, что во время отпуска без сохранения, директор заключил трудовой договор с одним работником, издал приказ, сделал запись в трудовую. Правомерны ли действия директора в части заключения трудового договора с работником во время своего отпуска? Как выйти из положения, если действия неправомерны? У нас есть два варианта решения: 1.Сделать один рабочий день из отпуска директора (т.е. отпуск разбить) для заключения трудового договора и подписания приказов, но этот день не оплачивался. Как объясняться с налоговой, если возникнет вопрос? 2. Переписать заявление директора на отпуск без с сохранения, дополнив строкой "Право подписей оставляю за собой". Какой вариант решения вопроса можно применить, не нарушая законодательства? может возможны другие варианты решения вопроса? Спасибо за ответы.

Трудоустроена на основном месте работы и еще по совместительству. Родила ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлен на мужа. Сама я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы (работодатель пошел мне на встречу) и по основному месту и по совместительству. Мои обязанности выполняет другой сотрудник. В данный момент возраст ребенка 1,2 года. Имеет ли право работодатель меня уволить, как мать ребенка до 3х лет, но находящуюся в отпуске б/с как с основного так и с совместительства? Может ли работодатель отказать мне продлить отпуск б/с до 3х лет при достижении ребенком 1,5 лет?

Работодатель попросил написать заявление за свой счет. На три месяца, потом еще на три месяца. Рабочий процесс продолжался, заплатить обещали. Заплатили за 2 месяца, потом только обещания. Куда можно обратится?

Как ветеран я пользуюсь льготой на квартиру и проезд,хотя мне еще нет 60 лет.Могу ли я пользоваться этой льготой:ежегодным отпуском в удобное для лица время, а также беспрепятственным предоставлением отпуска без сохранения заработной платы на 30 дней в году, если лицо продолжает свою трудовую деятельность;

на чье имя пишет генеральный директор заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в организации 2 учредителя, один из которых генеральный директор)? в уставе организации условия предоставления отпусков не оговаривается.

Мне до пенсии осталось менее двух лет, а в организации, где я работаю, существует практика - с целью экономии ФОТ работникам в обязательном порядке ежемесячно оформлять 2-3 дня в месяц отпуск без сохранения заработной платы. Правомочно это? Чем можно руководствоваться для защиты прав? Ведь из-за таких действий я потеряю при исчислении пенсии.