Отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день, Я работаю в международной компании SoftLine в представительстве города Иркутск, находящееся по адресу г. Иркутск, Байкальская, 206, офис 612. В прошлом году (декабрь 2014) меня поставили перед фактом, что урезали бюджет на отдел, в котором я работаю, что им нечем будет платить мне зарплату, предложили писать заявление на увольнение по собственному желанию. От такого предложения я отказался, альтернативой предложили уйти на два месяца в отпуск без сохранения заработной платы (с 12.01.2015 по 28.02.2015), без обещаний но с вероятностью, что будет новый бюджет и рабочее место сохранится. Находясь в отпуске б\с я продолжал ходить в офис, работать в привычном темпе целых 2 месяца с надеждой, что я это делаю не зря. 28.02 мой отпуск кончился, а от руководителя не было никаких вестей. И так до сегодняшнего дня (25.03.). Сегодня мне снова предложили уйти по собственному желанию, в ответ на это я предложил уйти по согласию сторон и в заявлении указать отступные выплаты, дополнительные гарантии, рекомендации, на что мне было отказано. Сокращать они меня не хотят, аргументируя, что у компании нет денег, что бы выплачивать компенсацию в размере от 3 до 5 месячных окладов и прочее. Руководителю я сказал, что если обращусь в инспекции по урегулированию споров, на что пригрозили уволить за : невыполнение месячных планов. В трудовом договоре это не оговорено, что работодатель вправе за это уволить. Пока что я еще в штате. И мне очень бы хотелось выйти из этой ситуации плюсом в свою пользу. Учитывая, что работал без зарплаты 2 месяца исключительно из преданности к компании и в надежде на ее финансовое благополучие, мне просто необходимо настаивать на отступные выплаты. Прошу вас помочь мне К следующему сообщению могу прикрепить в эл. виде договор, должностную инструкцию, если потребуется.

Добрый день, подскажите пожалуйста по такому вопросу. Организация зарегистрировалась и заключила трудовой договор с генеральным директором несколько месяцев назад. Но, поскольку, деятельность как таковая еще не велась, директор сразу написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц. Больше в организации сотрудников не было. Передавать полномочия не на кого. Некоторое время спустя выяснилось, что во время отпуска без сохранения, директор заключил трудовой договор с одним работником, издал приказ, сделал запись в трудовую. Правомерны ли действия директора в части заключения трудового договора с работником во время своего отпуска? Как выйти из положения, если действия неправомерны? У нас есть два варианта решения: 1.Сделать один рабочий день из отпуска директора (т.е. отпуск разбить) для заключения трудового договора и подписания приказов, но этот день не оплачивался. Как объясняться с налоговой, если возникнет вопрос? 2. Переписать заявление директора на отпуск без с сохранения, дополнив строкой "Право подписей оставляю за собой". Какой вариант решения вопроса можно применить, не нарушая законодательства? может возможны другие варианты решения вопроса? Спасибо за ответы.

Трудоустроена на основном месте работы и еще по совместительству. Родила ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлен на мужа. Сама я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы (работодатель пошел мне на встречу) и по основному месту и по совместительству. Мои обязанности выполняет другой сотрудник. В данный момент возраст ребенка 1,2 года. Имеет ли право работодатель меня уволить, как мать ребенка до 3х лет, но находящуюся в отпуске б/с как с основного так и с совместительства? Может ли работодатель отказать мне продлить отпуск б/с до 3х лет при достижении ребенком 1,5 лет?

Работодатель попросил написать заявление за свой счет. На три месяца, потом еще на три месяца. Рабочий процесс продолжался, заплатить обещали. Заплатили за 2 месяца, потом только обещания. Куда можно обратится?

Как ветеран я пользуюсь льготой на квартиру и проезд,хотя мне еще нет 60 лет.Могу ли я пользоваться этой льготой:ежегодным отпуском в удобное для лица время, а также беспрепятственным предоставлением отпуска без сохранения заработной платы на 30 дней в году, если лицо продолжает свою трудовую деятельность;

на чье имя пишет генеральный директор заявление на отпуск без сохранения заработной платы (в организации 2 учредителя, один из которых генеральный директор)? в уставе организации условия предоставления отпусков не оговаривается.

Мне до пенсии осталось менее двух лет, а в организации, где я работаю, существует практика - с целью экономии ФОТ работникам в обязательном порядке ежемесячно оформлять 2-3 дня в месяц отпуск без сохранения заработной платы. Правомочно это? Чем можно руководствоваться для защиты прав? Ведь из-за таких действий я потеряю при исчислении пенсии.

Наше ООО зарегистрировано в конце января 2015 года. Документы из ИФНС получены в феврале. Единственный учредитель, он же директор. Деятельность на сегодняшний день пока не ведется. Дата Приказа о приеме на работу директора совпадает с датой регистрации ООО. Возможно ли оформить директору отпуск без сохранения заработной платы с момента вступления в должность, например, до 20 февраля? Речь идет о начислении ему з/платы за январь 2015 года и перечисление зарплатных налогов и взносов.Текущие вопросы (изготовление печати, открытие счета в банке, сведения о численности для ИФНС) он будет решать как учредитель без оплаты? Какие документы нужно оформить при таком варианте?

наш рабочий график 2/2 с 9:00 до 21:00. работодатель запретил брать отпуск без сохранения заработной платы. теперь дают нужные дни только в счёт отпуска. насколько это правомерно? заранее спасибо

Здравствуйте.Я работаю по ТК РФ в негосударственной организации.По беременности посещаю женскую консультацию и других врачей.Иногда посещение выпадает на рабочее время.Заранее предупреждаю работодателя о том что мне придется отлучится,после чего приношу справку от врача о том что находилась на обследовании или на приеме.Но на работе заставляют отрабатывать это время по вечерам или в выходные или писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.Правомерны ли действия работодателя.

Здравствуйте! На работе весь коллектив заставили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли его забрать у работодателя, если оно им уже подписано? И на что можно рассчитывать, если за период так называемого отпуска предприятие закроется?

Если человек работал с 01.01.2014 по 01.09.2014 года, а с 01.09.2014 года находится на отпуске без сохранения заработной платы, перерасчет зароботной платы производится в 24.12.2014г. полагается ли ему перерасчет зароботной платы с 01.01.2014 года по 01.09.2014г.