Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. 14 июля сад закрывают на ремонт. Сад должен открыться 25 августа, весь коллектив уходит в отпуск на 42 дня, а я вышла из декретного отпуска 01.06.15 и мой очередной отпуск был использован перед отпуском по беременности и родам в 2013 г., и сейчас мне не положен ежегодный отпуск. Заведующая мне предлагает идти работать сторожем, либо в отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли её предложение или мне должны платить 2/3 оклада?

1 сентября этого года моему ребёнку исполнится 3 года и я должна буду выйти на работу. Но, так как, я планирую поменять место работы (поближе к дому) могу ли я написать заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения з/платы сроком на 1 месяц со 2 сентября (для поиска работы, если вдруг не смогу найти до 1 сентября подходящее место)? Или на такой продолжительный срок отпуск без сохранения заработной платы не предоставляется? Заранее спасибо!

Я работающий инвалид 3 группы. Очередной отпуск 1 раз в год использую полностью. А если из фонда соц. страхования мне выделяют бесплатно путёвку в санаторий для лечения основного заболевания, - беру отпуск без сохранения заработной платы. А в графе листка нетрудоспособности - предусматривается лечение в санатории. И в отделе кадров говорят:"Зачем тебе нужен не оплачиваемый отпуск, если можно взять оплачиваемый больничный лист?" В каких случаях выдаётся листок нетрудоспособности для лечения в санатории? И какая организация выдаёт листок нетрудоспособности для лечения в санатории. За ранее - благодарю. С уважением, Ирина

Здравствуйте. Работаю посменно, два дня через два. Оплата труда сдельно-премиальная. Правомерны ли действия администрации в том,что заставляют писать отпуск без сохранения заработной платы в на те числа которые являются моими выходными днями по графику работы. Говорят что отработанные часы не влияют на зар.плату.

Здравствуйте! С 28/05/2015 я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Отработала 3 дня и с 01/06/2015 рук-во отправили меня догулять отпуск на 11 дней. С 12/06//2015 я снова выхожу на работу. Вопрос: могу ли я взять отпуск авансом в соответствии со ст.260 ТК РФ начиная с 25/06/2015 сроком на 28 дней? Имеет ли право работодатель мне отказать? Могу ли я в случае отказа взять отпуск БСЗП . Важное примечание: сейчас я беременна вторым ребенком , срок 10 недель. В конце октября ухожу во второй декрет. Спасибо за ответ!

Здравствуйте! Я работаю в государственной организации. Я жена военнослужащего по контракту. Он не получал ранения связанные с его службой. Скажите сколько дней отпуска без сохранения заработной платы в году мой работодатель должен мне предоставить?

Здравствуйте, я инвалид 3 группы с детства, только в этом месяце устроилась в государственную организацию. С 1 июля по 20 сентября закрываемся на ремонт. Все сотруудники идут в отпуск, но у меня нет еще отпуска, меня хотят отправить в отпуск без содержания, но я не хочу так как отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней в стаж не входит и денег тоже не получу. Хочу что бы оформили как простой, но мне говорят что если как простой, то я буду получать 2/3 зарплаты, при том что я буду все равно работать целый день, а меньше буду получать, потому что функционал буду выполнять не весь. Некоторые кто может берут больнчный. Тут будет пахнуть краской, поэтому работать целый день за 2/3 не хочу. У меня еще и беременность на раннем сроке, но работодатель об этом не знает. Могут ли мне дать больничный потому что вредно дышать краской при беременности или освободить от работы по рекомендации врача? Или оформить простой без работы во время капитального ремонта? Мне говорят что юристы приходили раньше и объясняли работникам что это не возможно оплатить как простой.

Работаю преподавателем изобразительного искусства в ДШИ, в сельской местности, в районе Крайнего Севера. В 2013 году была в длительном отпуске 1 год, 2014 год проработала на своем предприятии, настало время очередного ежегодного отпуска и мне отказываются оплачивать проезд к месту использования отпуска. Мотивация: Что время нахождения в длительном отпуске не учитывается в стаж работы, дающий право на отпуск и что данный отпуск является отпуском без сохранения заработной платы, а соответственно мне нужно еще год отработать для получения оплачиваемого проезда (1 раз в два года). Является ли длительный отпуск отпуском без сохранения заработной платы, правомерны ли действия администрации? Где можно найти подробный комментарий к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска до одного года?

Здравствуйте!работаю в строит.компании, 15.02.15 я уволилась.а с 1.01.15 не платили з/п.до увольнении заставили написать заявление на отпуск без сохранении заработной платы.сейчас только поняла,что они не имеют прав .вопрос: могу ли я обратиться в труд.инспекцию с жалобой?или в суд?

Здравствуйте, я работаю в компании, испытывающей финансовые сложности. Чтобы не увольнять, мне предложили выйти в отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок. Если в ближайшее время забеременею, то буду ли я иметь право на оплаченный отпуск по беременности и родам после 30-й недели (он ведь исчисляется из средней заработной платы за 2 года) и пособие на ребенка до 1,5 лет в размере 40% от ЗП?

Добрый день! Работаю в рекламном агентстве региональным менеджером. Территориально нахожусь в г.Челябинск, агентство зарегистрировано в г.Тюмень, и имеет несколько филиалов в разных городах. С января 2015г. работодатель не выплачивает ЗП, т.е. на данный момент долг по ЗП за январь, февраль. март, плюс не использован отпуск в 2014г (не отпустили) и не получена компенсация. В марте мне предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, мотивируя что оно будет носить условный характер и нужно, чтобы уйти от налогов. Заявление написала, отправила работодателю фото, но оригинал не отправила. С 3 апреля написала работодателю письмо, что приостанавливаю свою трудовую деятельность в связи с не выплатой ЗП и до момента полного погашения задолженности. После чего мне поступило предложение написать заявление по собственному, но на вопрос про расчет, ответили что закроют долг до конца месяца. Я написала встречное заявление, что не согласна с поступившим мне предложением уволиться по собственному и готова расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, с выплатой мне компенсацией и указала сумму накопившейся задолженности. Заявления отправила электронно плюс оригиналы по почте с уведомлением. Сейчас работодатель грозится уволить меня по статье, в провинность мне вменяют прогулы. Мне прислали письмо что в связи с не выходом на работу 29, 30 и 31 марта в г.Тюмень!!! (где я никогда не была и не работала, я нахожусь и работала в г.Челябинске удаленно) и просят меня явиться в г.Тюмень в двухдневный срок для дачи письменного объяснения причины моего отсутствия на рабочем месте иначе ко мне будет принято дисциплинарное взыскание. Как я могу защитить свои права в данной ситуации? Явиться в двухдневный срок в г.Тюмень я не могу. Работаю официально по трудовому договору и трудовой книжке. Заработная плата всегда выплачивалась мне на личную карту, ни каких расчетных листов я ни когда не видела. В какие органы я могу обратится и могу ли я это как то сделать удаленно? Как отстаивать свои права, находясь в другом городе?

Здравствуйте. Мне нужна консультация юриста по вопросу трудовых правоотношений. С 3 марта сотрудница ушла в отпуск по графику, начальник отдела написала служебную записку о возложении обязанностей на меня. Письменного согласия с меня не брали. 3 недели я выполняла свою работу и работу отсутствующей сотрудницы. С приказом я не была ознакомлена, но в нём была формулировка "расширение зоны обязанностей". С 25 марта я ушла на больничный. 3 апреля получила заработную плату за март и выяснилось что возложили на меня обязанности только с 23 марта, т.к. с этого дня сотрудница ушла в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Правомерно ли это? Могу ли я в дальнейшем отказаться от выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника?