Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте. Проясните, пожалуйста, правомерен ли нижеизложенный приказ нашего директора? Приказ № .. «Об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска» В соответствии со статьей 125 ТК РФ с 01 января 2015 года при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении его вне графика на основании личного заявления от работника ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Разрешить разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на 3 части в количестве 7,7 и 14 календарных дней или 2 части: 14 и 14 календарных дней. 2. Заявление о предоставлении отпуска должно быть представлено в отдел кадров не менее за четыре дня до его начала. 3. При желании работника использовать отпуск менее 7 календарных дней предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с его личным заявлением. 4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам разрешается предоставлять отпуск на один день. Генеральный директор: подпись, печать. Дело в том, что ранее уже был составлен график отпусков на 2015 год, где у меня он был поделен на части: 4,3, 5,2 и 14. Теперь в приказном порядке требуют пересмотреть данный график. Законно ли это? Мне не хотелось бы его менять. Подскажите, что делать? Спасибо

Здравствуйте! Раньше в ст. 121 ТК РФ был абзац, в котором говорилось, что если общая продолжительность отпуска без сохранения зп превышает 14 календарных дней, то эти дни не идут в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. В новой редакции этот абзац убрали, но говорится: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года." Получается, что если отпуск без сохранения зп превышает 14 дней, то он по прежнему не идет в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан .............. а можно ли брать отпуск в течение года по дням в счет этих 14 дней отпуска без сохранения заработной платы? С уважением О.Г.Исмаилова

Добрый день, подскажите, пожалуйста, в ст 177 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. " Я учусь в государственном Вузе на втором высшем образовании. Может ли работодатель вообще отказать в предоставлении отпуска ( без сохранения заработной платы)  при предъявлении справки - вызова из  деканата. 

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Началом отпуска считать день смерти?

Работаю на производстве пенопласта.в связи с повышением доллара у руководства нет денег закупать сырье из Китая.И производство у нас сезонное,зимой заказов намного меньше,в половину.с этими событиями руководство принимает решение 3-х человек отправить в административный отпуск без сохранения зарплаты.Имеют ли они на это право или стоит отказаться писать такое заявление ?

Здравствуйте! Вчера на работе руководством было принято решение отправить часть сотрудников в отпуск без сохранения Зп сроком на 3 месяца (с 01.01.2015 по 01.04.2015) В числе этих сотрудников оказалась и я. На предложение уволить меня по соглашению сторон с некоторой компенсацией мне мягко намекнули, что компенсацией послужит выплата заработной платы за декабрь в полном объеме (часть Зп выдается в конверте, белая Зп 14.500). В итоге я была вынуждена написать 3 заявления без сохранения Зп ( по месяцу). Конечно меня уверяли, как компания выйдет из кризиса меня сразу вызовут на работу. Но уверенности в этом нет никакой. В связи с этим хотелось бы узнать,в данной ситуации что я могу предпринять для того, чтобы уволиться по соглашению сторон с материальной компенсацией. Спасибо.

приговор сотруднику вынесен 04.09.2014г., вступил в законную силу 15.09.2014, по решению он отбывает наказание в исправительной колонии-поселение 1 год, по факту работал до 03.10.2014 включительно, но с 06.10.2014 по 31.10.2014 был оформлен отпуск без сохранения заработной платы. вопрос заключается в том что никаких бумаг подтверждающих вынесения решения по делу сотрудника в организацию не поступало, и по сей день 23.12.2014 сотрудник числится в организации. правомерны ли действия работодателя? что делать в данной ситуации? как уволить сотрудника? и есть ли возможность его не увольнять, т.к. это ценный сотрудник?

Руководство организации предоставляет (дарит) сотрудникам 31 декабря. В связи с тем, что я уезжаю на новогодние праздники 29 декабря, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 29-30 декабря. В службе управления персоналом мне говорят, что надо включить в заявление еще и 31 декабря. Правомерно ли это?

Руководство организации предоставляет (дарит) своим сотрудникам 31 декабря. В связи с тем, что я уезжаю на новогодние праздники 29 декабря, то написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 29-30 декабря. Служба управления персоналом требует, чтобы я в заявление включила еще и 31 декабря. Правомерно ли это?

работаю в школе учителем, в отпуске была на больничном при этомполучила и отпускные и оплатили больничный, директор в ноябре вынужденно отправил в отпуск без сохранения заработной платы прав ли он?