Отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день! 3 января 2015 года моим деткам-близнецам исполнится 3 года. В сад очередь ещё не подошла. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год, если работодатель не против? И как это отразится на моём стаже работы, не прервется ли он?

В связи с не стабильным фин положением предприятия работодатель просит работников написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, сроком на 2недели, если я не хочу писать как мне быть в данной ситуации на какие правовые документы сослаться?

Добрый вечер. Работник написал собственноручно заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но не указал причину. Руководитель заявление подписал. В кадровой службе издан соответствующий приказ. Можно ли утверждать, что приказ издан не правомерно и не имеет юридической силы. Спасибо.

ЗДРАВСТВУЙТЕ.ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА МОГУ ЛИ Я ТРЕБОВАТЬ С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ОТПУСК НА 2 МЕСЯЦА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,СОХРАНЯЯ РАБОЧЕЕ МЕСТО??? PS:СИТАУЦИЯ ТАКОВА ЧТО МОЙ МОЛОДОЙ ЧЕЛОВЕК ЖИВЕТ В ПИТЕРЕ ,А Я В МОСКВЕ ...ХОЧУ ПОРАБОТАТЬ ТАМ В ПИТЕРЕ И ПОСМОТРЕТЬ НА УСЛОВИЯ ПРОЖИВАНИЯ ,ГОТОВА ЛИ Я СМЕНИТЬ СВОЮ ЛЮБИМУЮ РАБОТУ???

Здравствуйте. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака, продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. Моя будущая супруга работает в МОСГОРТРАНСЕ и договорилась, что ей дадут 3 дня на свадьбу, свадьба у нас состоится в пятницу, ей сказали, что отпуск будет пятница - воскресенье, а т.к. она работает на пятидневке - то суббота и воскресенье и так выходные дни и отпуск будет составлять всего 1 день. Вопрос в следующем: есть ли минимальное количество дней отпуска в связи со свадьбой или можно брать все 5 дней или количество дней на усмотрение работодателя?

Здравствуйте. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я не выходя из него написать заявление о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы сроком на один год по семейным обстоятельствам? Я работаюв должности секретаря судебног участка мирового судьи в г. Мыски Кемеровской области.На какие законы я должна ссылаться?Спасибо.

Здравствуйте, работаю в коммерческом Банке по ТК РФ, параллельно учусь в институте (заочное отделение) два раза в год у меня сессия. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ обязанность работодателя предоставить отпуск с сохранением среднего заработка возникает только в отношении работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. В отделе кадров говорят, что в нашей организации учебный отпуск не предоставляется и необходимо писать отпуск либо за свой счет, либо ежегодный оплачиваемый отпуск, подскажите, пожалуйста, правомерно ли действует работодатель, отказывая в предоставлении мне учебного отпуска, ведь я учусь по заочной форме?

сотрудник написал заявление на имя руководителя о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы; руководитель его подписал. через несколько дней ( до истечения периода отпуска) руководитель отозвал работника. законно ли это?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста с решением задачи по праву соц. обеспечения. Задача. Инженер Котов, находясь с 1 апреля 2014 г. в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, заболел гриппом на второй день после начала отпуска. В связи с возникшим осложнением болезнь продолжалась 30 дней. Страховой стаж Котова составляет 6 лет и 10 месяцев. Заработок за позапрошлый год составил 410 000 руб., за прошлый год — 500 000 руб. Имеет ли Котов право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то в каком размере?