Отпуск за свой счет

здравствуйте,я работаю продавцом у частного предпринимателя,график неделя через неделю во вторник рабочей недели у мамы случился инсульт,она в больнице в тяжелом состоянии(парализация) нуждается в постоянном постороннем уходе,пришла к хозяйке объяснила ситуацию,ответ был таков иди на сколько нужно,в тот момент не сообразила ,что нужно написать заявление на отпуск за свой счет,по прошествии 5 дней звонит хозяйка,отчитывает и говорит уволю,т.к. через 5 дней моего отсутствия сделали ревизию,обнаружили недостачу,заявления на неоплачиваемый отпуск нет уволю за прогулы и недостачу.выход есть?голова кругом,и так тяжело так еще и тут проблемы,прочитала,что работающим инвалидам обязаны предоставлять отпуск без сохранения зарплаты я являюсь инвалидом 3 группы.как правильно поступить?помогите

Здравствуйте! Скажите пожалуйста на сколько месяцев можно брать отпуск за свой счет? Могу ли я взять отпуск за свой счет на 3,5 месяца до декретного. Может ли начальство отказать данному заявлению?

Работаю продавцов в Магазине Магнит, Магазин закрыли на ремонт, продавцов в отпуск за свой счет. Во время отпуска, пошла на больничный. Больничный не оплатили. ( В отпуске без сохранения заработной платы , больничный лист, не оплачивается). Так ли это?

Здравствуйте! Я управляющий рестораном, 4.09.14 с работодателем договорились устно об моем увольнении без отработки. 5.09.14 я сдала все дела -инвентаризация, касса своему заместителю. Есть подписанные акты об этом. Сразу же был составлен приказ о удержании на основании инвентаризации. На работу не хожу с 06.09.14 т.к. сдала все дела. Сегодня в отделе кадров мне сказали, уволить без отработки меня не могут, а т.к. я передала все дела и материальные ценности, то мне надо написать отпуск за свой счет на период отработки. Скажите, могу ли я уйти на больничный с последующим увольнением без отработки?

Добрый день! Я беременная, с первых дней у меня сохраняется угроза, я уже 3 месяца нахожусь на больничном, лечение проходила в дневном стационаре и лежала в больнице. На сегодняшний день угроза сохраняется, но мой врач с трудом решилась продлить мне очередной б/л ссылаясь на то, что их, врачей, лишают 25% премии за такие долгие больничные, предложила мне взять отпуск за свой счет и таким образом продолжать лечение. Возникает вопрос, я официально трудоустроена, имею полюс м/с, почему я должна брать отпуск за свой счет и почему врач не имеет права продливать мне больничный лист?

Здравствуйте, с марта 2014го года я работаю почтальоном. Я студент и устраивался на работу как студент, т.е. в отделе кадров оговаривалось, что я буду работать студентом. Оговаривалось так же то, что я буду работать с 15-00 на 0.8 ставки. В отделе кадров были согласны на такие условия. В августе я ушел в отпуск за свой счет. В конце августа я вернулся с отпуска и на отделении почтовой связи меня встречала другая начальница. Это новая начальница прямым текстом мне заявила "Либо ты приходишь в 9-00 на работу, либо увольняйся. Выбирай либо работа, либо учёба". Я ничего не сказал ей и продолжал работать. Вчера, так же придя на работу после учёбы, то есть в 15-00, она мне сказала, что поставила мне прогул. Но почему она его поставила? По факту я же работал.. Я забрал почту и разнес ее по домам. У меня есть свидетели, что я работал. Всеь разговор с ней я записал на диктофон. И в данной записи имеются зацепки на то, что я опишу ниже. И, кстати, пока я был в отпуске(с 5го августа по 25е августа) за меня работала несовершеннолетняя дочь данной начальницы. И, видимо, для начальницы 5 тыс не лишние и она захотела "Подкопать под меня" и вынудить меня уволиться, что бы получать заработную плату побольше. Подскажите, что мне делать? Как решить данный вопрос?

Здравствуйте! У меня 2 вопроса... У меня мама работает кассиром в буфете (в институте). В конце учебного года они пишут заявление на отпуск (28 дней), а на оставшиеся дни до 1 сентября они пишут заявление на отпуск за свой счет. Законно ли это? Ведь по сути, отпуск за свой счет не нужен и он не оплачивается...Получается, что мама вынужденно 2 месяца сидит без работы и без денег соответственно. И второй вопрос. В конце августа маме позвонили с работы и сказали, что буфет работать не будет. И всё! Больше ничего не говорят. Попадает ли она под сокращение? Ведь её даже не предупредили заранее, а просто поставили перед фактом. По сей день трудовая книжка находится у работодателя, т.е она еще не уволена, но и работу ей не предоставляют. Что делать в данной ситуации?? Должен ли работодатель выплатить какую-то компенсацию? Куда можно обратиться? Заранее спасибо!

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Трудовой договор был заключен на полгода, скоро истекает его срок. Насколько мне известно, я имею право воспользоваться оплачиваемым отпуском только через полугода работы. Я артист балета в государственном ансамбле, после командировки нам отправили в отпуск, естественно, всем коллективом, такова специфика работы. Мне же пришлось писать заявление на отпуск за свой счет. Продлять трудовой договор я не планирую, хочу уходить. Имею ли я право получить содержание за неиспользованный оплачиваемый отпуск? Если нет, то смогу ли я это сделать, если решу продолжать работать? Заранее благодарю.

Я недавно вышла на работу после декретного отпуска. (в феврале 2014). У меня двое детей, которых воспитываю одна, являюсь матерью-одиночкой. До сегодняшнего дня с младшим ребенком сидела старшая дочь, которой 11 лет. 1 сентября она пойдет в школу и я попросила дать мне отпуск ежегодный или хотя бы за свой счет, чтобы устроить ребенка в сад и ходить на работу. Однако мне отказали, сказав, что график отпусков составлен и менять его нельзя. Но мне некуда оставить ребенка, у меня даже бабушек нет. Спросила разрешения брать ребенка на работу, тоже нельзя. Брать с собой нельзя, дни, чтоб устроить его в сад не дают. Проконсультировалась с юристом, он сказал, что мне обязаны дать хотя бы отпуск за свой счет и попросил название организации где я работаю, чтоб обратиться за защитой своих прав в суд. Сказала об этом на работе, но мне пригрозили, что если буду качать права"то сделаем так, что сама захочешь уволиться". Можно ли как то защитить себя от преследования руководства, которое заставляет меня написать заявление по уходу до 3 лет. Почему просто не могут дать дни за свой счет? Помогите советом!

Работаю в ООО, официально устроена с 05.05.2014. Нахожусь на 3м месяце беременности. Могут ли меня сократить или уволить, отправить в отпуск за свой счет?И когда нужно (и нужно ли вообще)официально оповестить начальство?

Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату после отпуска по уходу за ребенком? Работаю в бюджетной сфере (образование), была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после была вынуждена брать отпуск за свой счет на пол года (не было мест в дет. сад). Скоро выходить на работу, и я узнала, что у меня убрали стимулирующую надбавку.

У нас на работе такая система если я беру один день за свой счет..то он автоматом уходит в счет отпуска...если я взяла 2 дня..то отпускные мне выплачивают полностью,но на 2 дня раньше я должна выйдти на работу..и тут я столкнулась с проблемой..я сказала что могу выдти на 2 дня раньше только не в этом отпуске,а в следующем..на что директор дал распоряжения эти 2 дня вычесть из отпускных...Вопрос имеет ли право директор высчитать у меня эти 2 дня...если он их мне не оплачивал в месяце котором я брала эти дни??. получается я теряю в двойне???

Здравствуйте! Я работаю педагогом дошкольного образования. Имеет ли право администрация гос.учреждения принудительно заставляют красить полы или мыть батареи мотивируя тем ,что я не пошла отпуск за свой счет ,а работы сейчас нет. Правомерны ли такие действия?