Отпуск за свой счет

Здравствуйте. Cколько дней отпуск у врачей? Я много лет работаю на одном месте, в отделении скорой помощи при поликлинике. Наша администрация несколько дней назад сообщила (впервые) своим работникам, что с 2014 года дополнительный оплачиваемый отпуск будет предоставляться только за фактически отработанное время, как и изложено в статье 117 Трудового кодекса Р.Ф. (на которую они ссылаются). Ранее, много лет подряд работники, согласно расписанию отпусков, отгуливали свои отпуска практически в любое время года, не теряя при этом ни одного дня. Администрация пояснила на примере, что работник который берёт основной отпуск, допустим 28 дней в мае месяце, а дополнительный в сентябре, то этот работник не дорабатывает до конца года несколько месяцев и поэтому из этого дополнительного отпуска в итоге вычтут количество дней, которые соответствуют количеству месяцев с сентября по декабрь. Один месяц это один день. То есть из 12 дней дополнительного отпуска вычитается 4 дня. Работник может отгулять только 8 дней. При этом работник никуда не увольняется, а так же продолжает работать и после дополнительного отпуска, а оставшиеся 4 дня никто никак не компенсирует. Вот если бы работник пошёл в отпуск в декабре, то он бы ни чего не потерял. Подобная ситуация у нас в первые. В трудовом договоре ничего не прописано, потому как эта информация появилась у нас впервые, как я писал выше. Поясните, пожалуйста, как быть в подобной ситуации? И если это законно, то каков принцип начисления количества дней за дополнительный отпуск? Или же это самоуправство нашей местной администрации? К вышеизложенному хочу добавить, что в нашем коллективе половина персонала в 2014 году лишена части (количество дней) дополнительного отпуска. Администрация ссылается на трудовой кодекс ст.117: "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". Как нам говорят, что доп. отпуск вы берёте в середине года и не дорабатываете до конца года, соответственно эти месяцы, которые не доработал работник (месяц это минус 1 день от дополнительного отпуска) и вычитают с работника. Предположим 6 месяцев не доработал до конца года, значит минус 6 дней от отпуска. При этом основной отпуск 28 дней работник уже отгулял раньше дополнительного. Прошу дать разъяснения правомочны ли действия нашей администрации? Какими нормативами они руководствовались? P.S. Возможно, администрация ссылается на с.т.121 ч.3 параграф 5: "В нормативных правовых актах, предусматривающих предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, решается и вопрос о том, какие периоды времени включаются в трудовой стаж, необходимый для возникновения права на такой отпуск. В соответствии с этими актами в трудовой стаж, дающий право на такой отпуск, включается только время фактической работы в соответствующих условиях". Но ведь при этом работник берущий доп. отпуск в середине года, выйдя из него на работу и дорабатывает все месяца до конца года. Получается, что доп. отпуск, чтоб не терять его дни надо брать в конце года. Весьма как то всё это странно. Возможно ли перенести эту часть дней на следующий год или же получить денежную компенсацию? P.S.S. Маленькое дополнение. Рабочие места у нас аттестованы. Наши профессии входят в список профессий, которые связаны с опасными и вредными условиями труда. Прилагаю к данному письму уведомления, которые выданы сотрудникам нашим отделом кадров. На каждого из трех сотрудников по два уведомления. Одно на основное время работы, второе на совмещение. Правомочна ли администрация уведомлять таким образом сотрудников о том, что в 2014 году с них сняты дни с дополнительного оплачиваемого отпуска, потому как некоторые сотрудники уходили в дополнительный отпуск раньше, чем заканчивался их рабочий год. Примечание: многие из наших сотрудников работают уже много лет без больничных листов, без отпуска за свой счет и если учесть тот факт, что работают почти все на 1,5 ставки - это около 240 часов в месяц. Каким образом при такой ситуации вообще можно лишать работника части дополнительного отпуска? Прошу объяснить законны ли данные действия нашей администрации? Заранее благодарен, Игорь.

Здравствуйте, мой работодатель в принудительном порядки обязал нас написать заявление на отпуск за свой счет, я написала и в этот же день пошла на больничный, что делать для того чтобы мне оплатили больничныйлист и возможно ли это???????

Здравствуйте! Я студентка заочного отделения.Работаю у частного предпринимателя(должность-продавец).График работы 2/2. На время сессии я брала отпуск за свой счет. Имеет ли право работодатель потребовать от меня работать больше после окончания отпуска(например,3/1),объясняя это тем,что моя сменщица в период моей учебы работала с графиком 3/1(естественно,все смены оплачивались) и ей теперь нужно предоставить больше выходных дней? Помогите,пожалуйста,не хочется оказаться очередным студентом,обманутым начальством. Большое спасибо.

Здравствуйте, работаю в маленькой фирме, сделала запрос с просьбой выдать копию трудовой и справку 2-ндфл в пятницу и написала заявление. В понедельник сказали будет готово. в понедельник секретарь заболела, но была на работе по срочным делам, на мою просьбу выдать мне хотя бы копию трудовой ответила в хамской форме по телефону отказом. я пошла в главный офис. в бухгалтерии сказали,что трудовыми занимается этот самый секретарь. позвонила главному начальнику. он попросил отложить вопрос до следующего дня. в итоге следующий день наступил и выяснилось,что секретарь ушла на больничный на известный срок, и что ключи от сейфа только у нее. а без нее ничего сделать они не могут. что мне делать? у компании куча нарушений. начиная от штрафов за минуту опоздания и заканчивая отправления сотрудников в отпуск за свой счет, плюс начали практиковать не подписку заявления на увольнения

Здравствуйте! Помогите разобраться, возник спор: я два раза в год выезжаю на сессию, но так как я живу далеко (территория приравненная к районам крайнего севера) от места учебы , выезжать приходится за 5-7 дней, эти дни всегда беру в счет основного отпуска, т.к. работодатель не хочет подписывать заявление за свой счет. Последний раз я не могла из за метеоусловий неделю прилететь домой, и эту неделю мне тоже вписали в счет отпуска. хотя я просила за свой счет. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска за свой счет? Спасибо!

Работаю консультантом в магазине бытовой техники. Здание сгорело. На время восстановления здания предлагают ехать в командировку или идти в отпуск за свой счет. Имеет ли право работодатель на такие меры? Ехать в командировку не имею возможности по семейным обстоятельствам. Должны ли мне выплачивать какую либо компенсацию в период восстановления рабочего места?

Работодатель принципиальный. Вопрос. Могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и для того что бы не отрабатывать 2 недели (освободиться от обязанности ходить на работу в этот срок) написать заявление на отпуск за свой счет? Срок получения документов не принципиален, главное не отрабатывать 2 недели. Какие способы еще возможны?

1. Я преподаватель ДШИ. Оформила длительный отпуск сроком на 1 год. Мне отказывают в предоставлении льгот по коммунальным услугам, ссылаясь на то, что порядок предоставления льгот не оговорены Уставом предприятия. Правомерно это или нет? 2. Входит ли данный (длительный) отпуск для зачисления стажа для предоставления ежегодного отпуска и оплаты проезда, так как я проживаю в Магаданской области?

Добрый день! Я работающая пенсионерка на государственном предприятии. Хочу взять отпуск за свой счет на две недели подряд. Работодатель настаивает, что в отпуск за свой счет входят выходные дни (суббота и воскресенье). Действительно ли это так? Могу ли я взять отпуск за свой счет, написав два заявления по 5 рабочих дней подряд в каждом. Заранее благодарю.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, я являюсь молодым специалистом, и я хочу уволиться, не возможно работать, оскорбляют, унижают, провоцируют на скандал. но уволиться хочу позже, а сейчас хочу взять отпуск за сой счет недели на 2 а потом уволиться, как мне быть? как мне поступить правильно? помогите пожалуйста!

Здравствуйте! Я устроилась на работу в гос службу с 1 августа 2013года. хочу взять внеочередной отпуск в 3 сентября 2013г. могу ли я взять отпуск вслед следующего отпуска, чтобы мне его оплатили? или мне нужно взять отпуск за свой счет? и на какие статьи опираться?