Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте! Я являюсь аспирантом университета (за счет средств госбюджета), то есть получаю стипендию. На данный момент оформляю отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Скажите, пожалуйста, правомерно ли в заявлении указывать "прошу не выплачивать мне стипендию". Заранее спасибо!

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ушла в декрет в конце 2011г. Работала на постоянном месте с 2003года. Сейчас жду еще одного малыша. Положены ли мне выплаты по беременности и родам, если я еще нахожусь в декретном отпуске? Исходя из какой суммы будет считаться пособие по уходу за вторым малышом? Сумма пособия будет примерно такая же как и с первым ( примерно 13800) или минимальная? Очень хочется знать на какие деньги рассчитывать. Заранее спасибо.

Добрый день! Нахожусь в декрете до 3 лет, ребенку сейчас 9 месяцев, выплачивают пособие до 1,5 г. Сейчас ликвидируют магазин и предлагают либо уволиться и получать выплаты от соц.защиты или перевестись в другой магазин но только до 1,5 лет. То есть закрывается один из магазинов сети, но сама организация продолжает существовать. Я бы хотела перевестись в другой магазин, но чтобы выплатили до 1,5 лет и остаться до трех лет и только потом уволиться. Могу ли требовать до трех лет?

Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет с 02.07.2014 , а с 01.07.2014 начался процесс ликвидации предприятия. Скажите из расчета какого периода мне будут считать компенсацию за неиспользованный отпуск и среднюю з/п?и могу ли я сейчас выйти на работу на месяцев 3-4, а потом опчть уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет и снова в декрет со 2м?за какие года возьмут расчет декретных ? И могу ли я взять для расчета декретных года проработанные на ликвидирлванном предприятии?

Имею ли я право на отпуск после декретного отпуск, если я брала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу по достижению ребенком 2 летнего возраста? До декрета я была в отпуске, а после не отработала и месяца, но мне нужно ехать на лечение ребенка в другую область.

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, когда на предприятии было проведено сокращение штатов и моей должности в том числе. Через месяц, по исполнении ребенку 3-х лет, я должна выйти на работу. Мне предложили два варианта: или выплату за один месяц без отработки и выходное пособие в размере месячной заработной платы, или два месяца отработки+выходное пособие за месяц. Насколько правомерно такое решение руководства предприятия?

Работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Для исполнения её обязанностей временно была принята другая работница, которая впоследствии так же ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В связи с этим на место первой работницы с формулировкой "на период отпуска по уходу за ребёнком" был принят ещё один человек. Не дожидаясь окончания отпуска и не выходя на работу, основная сотрудница увольняется по собственному желанию. Как теперь поступить с двумя временными работниками? Кто из них в последующем подлежит увольнению?

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 3 года ребенку исполняется 11 августа. Я хотела выйти на работу раньше с июля месяца, но организацию, сокращают, всех сотрудников, кроме "декретных" перевели в другую организацию холдинга. Я работала финансистом в финансовом отделе, и там сейчас сотрудники не нужны. Выходит, мне некуда выходить. О сокращении я случайно узнала. Могут ли я рассчитывать на какие-то подателя пособия? Может ли работодатель уволить меня не предложив ни работу, ни компенсацию? Куда можно обратиться за помощью в правомерном решении данного вопроса?

Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация. В декабре 2012 года я устроилась кассиром в кассу вне кассового узла известного банка, работа суточная, сутки через 3-4. На тот момент моему ребенку исполнился 1 год 2 месяца. Средняя зарплата получалась 10.000 руб. В декабре 2013 года в нашей КВКУ произошло сокращение кадров, но так как у меня малолетний ребенок, меня отправили в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Дочке исполнилось 2 года 2 месяца. С момента отпуска на ребенка мне стали платить от организации 50 руб. ежемесячно. 17 октября 2014 дочке исполнится 3 года и я должна выйти на работу. НО!!! Сегодня нам сообщили, что с 1 сентября 2014 г наша касса прекращает работу, нас закрывают. Исходя из всего сказанного несколько возникших вопросов : 1. Полагаются ли мне какие - либо выплаты в связи с закрытием организации, если на тот момент я находилась в декретном отпуске... до 3 лет? 2. Если я стану на биржу труда, будут ли мне выплачивать положенные денежные средства и каков их размер? 3. И вообще, какие права у нас, работников, есть в связи с закрытием кассы? Помогите, пожалуйста!!!Заранее благодарю за ответ!

здравствуйте! я живу в ивановской обл. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет,и если он пойдёт в д/с в 2 года. то должна ли я выходить на работу,или имею право не выходить даже если ребёнок ходит в сад?

Добрый день. подскажите, если я работаю по срочному трудовому договору, но хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска и уволить меня , в связи с истечением срока трудового договора. спасибо.

Здравствуйте! Я с города Улан - удэ , работаю на железной дороге . Сейчас сижу в декретном, ребенку 8 месяцев. Хотелось бы знать вступит ли закон что будут оплачивать декретные до трех лет, на работе в отделе кадров ничего незнают, говорят что такого закона ещё нет. Хотелось бы поточнее об этом узнать и как быть когда дет.сады принемают детей с трех лет, а оплачивают декретные до 1, 5 лет.ЗАРАНЕЕ СПАСИБО

Моя коллега ушла в декрет, и меня приняли на ее место по срочному трудовому договору, который заканчивается 23.05.2014 года. Эта дата символизирует, что ребенку будет 1,5 года. Но она не собирается выходить на работу, а будет продливать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но я сама забеременела, родила,получила декретные, теперь нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие от работы. Уволят ли меня 23.05.2014 года по окончанию договора или нет? Обязан ли работодатель предупредить меня об этом?