Отпуск по уходу за ребенком

5.08.2024 вышла на больничный по беременности и родам,через две недели работодатель просит приехать и подписать приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,правомерности это если ребенок еще не родился?

Здравствуйте! Хочу разобраться с выплатами по уходу за ребенком до 1.5 лет. Дано: ребенок 9 месяцев (29.10.23 дата рождения), мы с мужем самозанятые, бабушка 22.07.2024 вышла в отпуск по уходу за ребенком. До этого я везде читала, что вне зависимости от даты подачи заявления об отпуске, выплата будет в том числе и за предыдущие 8 месяцев, собственно, в законе о «государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ статья 17.2 так и написано прямым текстом: «При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.». Но бабушке одобрили выплату только ровно с даты ухода в отпуск, то есть с 22.07.2024 и до достижения ребенком полутора лет. Ходили в сфр узнать, там не ссылаясь ни на какие законы/документы, просто на словах, ответили «надо было до исполнения полугода ребенка придти, тогда бы за весь период выплатили», хотя в том же законе написано, что придти можно вплоть до 1 и 11 месяцев. Завершающий аргумент был «ну вы же бабушка, если б мама была - то за весь период выплата, а бабушке только с даты выхода в отпуск», хотя я таких поправок там вообще не вижу. По такой логике, пришли бы мы в 1.5 года, нам бы одобрили 0 рублей или что? Я читаю закон и вижу одно, а на практике совсем другое, уже просто принципиально хочется хотя бы для себя разобраться

Я работаю в концерне росатом на атомной станции, сейчас я в отпуске по уходу за ребенком(в декрете на 3 года). Могу ли я устроится по тк на другую работу, не увольняясь из концерна, что бы не терять декретные? Жена не работает.

Работаю в учреждении с 03.10.2013 г. 18 ноября 2022г.ушла в отпуск по беременности и родам. До 6 апреля 2023 г. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. В 2022 году ежегодный отпуск отгуляла полностью (март, июль). Хочу с 18.09.2024 г. написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребёнком, и сразу же с 18.09.2024г. Взять отпуск. Согласно ст. 260 ТК РФ. Хочу взять полный отпуск за год (49 дней: 28 основной, 16 северный, 5 ненормированный) и материальную помощь к отпуску в размере оклада (указана в колл.договоре учреждения). После отпуска вероятнее всего хочу вернуться в отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе позднее, уже в 2025 году. Могу так сделать? Решила заранее предупредить работодателя, т.к.учреждение муниципальное, небольшое, всегда все нетипичные ситуации идут туго)) Сейчас кадровик мне предлагает взять всего 25 дней отпуска (которые накопились за период с 03.10.2022г.по 06.04.2023г) аргументируя тем, что руководство сверху им не разрешает давать полный отпуск (т.е.24 дня авансом) и якобы материальная помощь к отпуску мне тоже не положена, т.к.я часть календарного года (2024) находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Правомерно ли это? Что я могу сделать, если работодатель будет продолжать придерживаться этой позиции? Все равно написать заявление на отпуск 49 дней и мат.помощь И отдать кадрам, или зарегистрировать входящий или отправить заказным письмом? Либо нужно уже что-о посерьезнее? Чтобы дали официальный аргументированный ответ. И еще, подскажите, если новый рабочий год начнется у меня, например 15 мая 2025г. Верно ли что я, начиная с этой даты могу взять отпуск за 2025 г. В любом месяце до конца 2025 года? То есть он тоже будет как бы авансом?

Здравствуйте, жена уходит в отпуск по БиР. Муж по уходу за ребёнком, работая полный рабочий день. Когда он может уйти в этот отпуск? Сразу после рождения? Нужно ли выждать время между подачей по уходу и выходом на работу?

Добрый день! Хочу уйти на пенсию за длительный стаж 37 лет. ПФР самовольно на основании свидетельства о рождении ребенка не засчитал стаж 1,5 года якобы я находилась в декретном отпуске, хотя я неоднократно сообщала, что не оформляла отпуск по уходу за ребенком и продолжала работать. С ребенком сидела моя мама. Предприятие, где я работала до и после рождения ребенка – ликвидировано, архивов нет. Период 1988-1989гг. Что делать?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как необходимо оформить документы для следующей ситуации. Жена родила двойню за границей (Саудовская Аравия). Имеются два свидетельства о рождении (каждому ребенку выдано местное саудовское). Интересуют следующие вопросы: 1. Как оформить жене на работе отпуск по уходу за ребенком (до 3х лет) в данной ситуации? Жена трудоустроена в РФ и в данный момент находится в отпуске без содержания. 2. Как оформить бабушке (работающей в РФ) отпуск по уходу за ребенком при многоплодной беременности? Имеет ли право в данном случае бабушка на получение детских пособий? 3. Как оформляется отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком задним числом в РФ? Возможно ли это? 4. В случае оформления отпуска по беременности и отпуск по уходу за ребенком задним числом - возможность получения маткапитала и детских пособий? По каждому пункту также предоставьте, пожалуйста, список необходимых документов. Заранее благодарю, Тимофей