Отпуск по уходу за ребенком

Работаю по срочному договору 2 года подряд с переоформлением каждый год ( я пенсионер). Собираюсь в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос: 1. Будут ли эти 2 года учитываться как непрерывный стаж на данном предприятии. 2. Смогут ли меня уволить по истечении срочного договора?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет.Начальство просит приехать и написать заявление на увольнение и заявление о приёме на работу.Меняется ИП. Скажите пожалуйста отразится ли это на пособиях? Если ИП поменяется было одно станет другое. И вообще должна ли я ехать и писать эти заявления?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет.Начальство просит приехать и написать заявление на увольнение и заявление о приёме на работу.Меняется ИП. Скажите пожалуйста отразится ли это на пособиях? Если ИП поменяется было одно станет другое. И вообще должна ли я ехать и писать эти заявления?

Здравствуйте. ИП открыла в январе 2019, а с основной работы уволилась 24.05.19 ( не вышла из отпуска по уходу за ребёнком). 22.06.19 сломала ногу, оплатит ли бывший работодатель больничный. ИП открыто, но не работает. Заранее благодарю

Добрый вечер. Прошу помочь разобраться в ситуации. Работаем на крупном предприятии. В 2016 г поменялся собственник и ,соответственно, руководящий состав. В связи с реорганизацией, одно бюро аннулировали и начальника этого бюро , так как она была беременна, перевели в наш отдел на должность главного специалиста с ее же окладом, который значительно отличается от наших в большую сторону. У нас в отделе всё менеджеры. Как только она ушла в декрет на её место коммерческий директор тут же принял из аннулированного ранее бюро сотрудницу на должность главного специалиста и соответственно с завышенной зарплатой. Как таковой работы для нее нет и должность выдуманная приняли этого сотрудника потому что мама ходила и просила за нее высшее руководство. Кое как почти три года промучившись. В основном, конечно, наш начальник. Какие бы поручения или задания не давались всё выполнялось " спустя рукава". Но самое ужасное, что бывший начальник бюро, которая сейчас в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из декрета, ушла во второй. Ещё терпеть нет больше сил. Прошу подсказать выход из сложившейся ситуации. Договор щаключен без даты окончания. Указано, что до выхода основного работника. Не может быть,чтобы не было предусмотрено какого-то решения. Спасибо. Буду ждать ответа.

Добрый день. Я из первого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет перешла сразу во второй без выхода на работу. Второй отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет заканчивается в июле 2019. Мне пришло уведомление, что по выходу из декрета я буду сокращена в связи с ликвидацией компании. Мои вопросы: - положены ли мне выплаты от компании в связи с сокращением, если это ликвидация компании? - какие пособия ( по безработице или другие) я могу получать, в каком размере, если мать двоих детей (3 и 5 лет), а также есть кредитные обязательства.

Здравствуйте! Компанию работодателя признали банкротом и открыли конкурсное производство на 6 месяцев. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска и положенные работнику выплаты от работодателя не получила. Куда обращаться в таком случае? Подавать жалобу в трудовую инспекцию?

Добрый вечер! С сотрудником год назад был заключен срочный договор на пять лет, по которому она работает в одном из отделов компании на определённом проекте. Сотрудник ушла в декрет, родила и некоторое время (4 месяца) находилась в отпуске по уходу за ребёнком. На данный момент было решено разорвать контракт с данным проектом. Теперь вопрос: будет ли правомерным решение со стороны нашей компании уволить сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за детьми, на основании того, что проект прекратил своё существование? Будет ли это считаться увольнением не по инициативе работодателя?

Отпускные при выходе из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день. Я вышла из отпуска из отпуска по уходу за ребёнком, когда дочке было 4 месяца. Через полгода ушла в ежегодный отпуск, получила отпускные. Должны ли мне за период отпуска заплатить пособие по уходу за ребенком( период отпуска 14 дней)?

Предприятие, на котором работала, признано банкротом, идёт конкурсное производство. Мне выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, но отдел кадров утверждает, что это невозможно по законодательству. Так ли это? Хотят предложить вакансии в других юр лицах холдинга. Но боюсь, они меня не устроят. Могут ли меня уволить, если я откажусь от предложенных вакансий?