Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте. Являюсь выпускником института МВД(год выпуска 2024), во время обучения идет стаж работы и начисляется заработная плата. На последнем курсе за 6 месяцев до окончания забеременела, по выпуску стала сотрудником отдела территориального органа, ушла в отпуск по беременности и родам от отдела, выплатили пособие. Далее ушла от отдела в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и уже 6 месяцев борюсь с неправильным начислением пособия. Сотруднику,который со мной выпускался(в институте у нас был одинаковый оклад/звание) по выпуску замещаемая должность одинаковая,трудоустроенны в одном регионе,а выплаты отличаются на сумму 10т.р. Подскажите,пожалуйста,как должны начислять пособие ?

Здравствуйте, жена находилась в отпуске по беременности и родам до 3 июня 2025 года. Также она написала заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком и получила справку о том, что не будет получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть у меня возможность оформить отпуск по уходу за ребенком для получения выплат и при сохранить возможность работать полный рабочий день? Требуется ли для этого жене прерывать отпуск?

Доброе утро! Муж проходит службу в таможенных органах. Хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Закон 255 - ФЗ на него не распространяется . Кто и в каком размере ему будет выплачивать пособие?

Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять супруг на 1 день и выйти с него на работу, т.е пособие будет получать он и работать. Так как я официально работаю сейчас нахожусь на больничном по БИР как мне это правильно оформить, что я хочу выйти в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет без выплат. Мой бухгалтер заявил что мне не будет идти стаж и вообще не обязаны сохранять за мной место. Так ли это?

Работнице оформили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место взяли временного работника по срочному договору. Сейчас декретница написала заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и оформила ежегодный отпуск с 06.06.25 по 20.06 25 14 к д.чтобы оформить бесплатный проезд иипрописала с 21.06.25 далее уйти в отпуск по уходу за ребёнком. В договоре у временного работника мы прописали- На время отсуствия основного работника Ивановой Ю С., за которой сохраняется место работы.Вопрос нужно ли увольнять временного работника ?

Добрый день ! Нахожусь на больничном по БиР. Официально трудоустроена . Может ли в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уйти дедушка (работающий пенсионер) новорожденного, при этом продолжая работать на полной ставке и получать пособие . Дело в том, что его официальная ЗП с которой должно начисляться пособие вышей моей в два раза. Соответсвенно и сумма пособия должна быть выше . Если возможно так сделать , то что для этого требуется ?

Добрый день. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период нахождения в отпуске была зарегестрирована как ИП, платила страховые взносы за себя. В данный момент собиралась закрыть, и мельком услышала, что имеется воможность возместить уплаченные взносы за период нахождения в отпуске по уходу. Даже при том условии, что я заблоговременно не уведомила ФНС о наступлении событий, которые позволяют не платить страховые взносы. Так ли это, могу ли я вернуть уплаченные средства "на руки"?

На данный момент проживаю с двумя детьми в Азербайджана. Нахожусь на 6 месяце беременности, ребенок родится тоже здесь. Я официально трудоустроена в российской компании. Как уйти в декрет на период листка нетрудоспособности по беременности и родам я знаю, нужно обязательно посетить женскую консультацию в поликлинике в Москве. Но у меня возник вопрос: как далее уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если изначально у ребенка будет иностранное гражданство? У меня и старших детей гражданство рф, у мужа - гражданство Азербайджана, новорожденному будем получать сначала гражданство азербайджана, т.к. тут действует такой закон. Потом планирую обратиться в консульство за получением уже гражданства рф. Возможно ли уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет со свидетельством о рождении иностранного государства? Или нужно будет ждать получения гражданства рф?

Добрый вечер! Ребёнку 2г и 7 месяцев, вышла на работу в гос.мед.учреждение (скорая помощь), могу ли я снова вернуться в декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х летнего возраста? То есть условно досидеть в декрете 4 месяца?

Добрый вечер! Ребёнку 2г и 7 месяцев, вышла раньше времени на работу в гос. мед. учреждение ( скорая помощь), вернулась на ту же работу, могу ли снова уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения 3х летнего возраста? То есть условно досидеть в декрете 4 месяца?

Получить отпуск по уходу за ребенком отец может по такому же праву, как и мать малыша (ст. 256 ТК РФ). О своем решении сотрудник должен предупредить работодателя за семь недель. В каком нормативном акте отражено это правило, а именно срок предупреждения работодателя за семь недель?

Я самозанятая и не могу рассчитывать на пособие по беременности и родам. Муж участник СВО. Вопрос: 1. Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком? 2. Можно ли оформить пособия по уходу за ребенком на мужа? Насколько реально, что из зоны СВО его отпустят в декретный отпуск?

Добрый день. Я трудоустроена по ТД. В январе 2025 г. закончился мой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет . Работодатель говорит что для меня предложения по работе нет. Мое место занято . С января я беру то больничные , то пишу отпуск за свой счет , т.к. работодатель говорит места для меня нет. 20.05.25 Работодатель предложил заключить соглашение сторон о расторжении ТД . Расторжение составлено от 20.05.2025 , но работодатель предложил дату увольнения проставить любую, например 30.06.25 . Как работодатель пояснил: это мне время для поиска новой работы. в Соглашении прописана сумма выплаты. Меня смущает что в Соглашении прописано что я не претендую на другие выплаты и компенсации . Правильно я понимаю что выплату за неотгуленный отпуск мне не выплатят ? Смущает что Работодатель не разрешил сфотографировать это соглашение, чтобы дома подробно его изучить. Какие подводные камни могут быть для меня при подписании соответствующего Соглашения? Также работодатель озвучил если я его не подпишу, они мне предложат работу, которая будет для меня неприятная как для профессионала. Если я подпишу соглашение с датой 20.05.2025 , а через месяц решу отменить это соглашение , это будет возможно ? Если да, то по каким причинам. На меня оказывают давление. И я не знаю как правильно поступить .

Проживаем с супругой в браке, есть общий ребенок - дочка, 2г 8мес. По договоренности с супругой 2 месяца назад она вышла на работу (ее инициатива), я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С дочкой очень близки, максимально разнообразно проводим время. Кормление, прогулки, купание и прочее на мне. Чтобы дополнительно разнообразить времяпрепровождение, решил с дочкой на пару дней съездить к родственникам (к ее бабушке и двоюрной сестренке), 200км, но жена не разрешает мне ее с собой брать. Проблем с капризами без мамы, либо незнакомой дочке обстановке нет, вместе ездили неоднократно, дома без мамы бываем целыми днями. Вероятная причина - личная неприязнь жены к моим родственникам и стремление к тотальному контролю обстановки, в которой находится дочка. Есть в этом случае какие-либо юридические рычаги, кроме развода встречи с ребенком по решению суда?