Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Имеет ли право новое начальство уволить после выхода из декрета?
Здравствуйте.
Не совсем стандартный вопрос. Во время моего деркрета и отпуска по уходу за ребёнком в организации, где я работала, полностью сменилось руководство и произошли серьёзные структурные изменения. Фактически я занималась дизайном, номинально же моя должность значилась как специалист в департаменте поддержки. Теперь, когда пришло время выйти на работу, мне предложили отослать резюме, портфолио и пройти собеседование, поскольку новое руководство не в курсе, чем же я на самом деле занималась. Более того, за время моего отпуска, организовали департамент дизайна и набрали новых сотрудников, таким образом выходит, что в моих услугах в принципе уже не нуждаются.
Как мне правильно вести себя в данной ситуации? Имею ли я право на компенсацию, если мне предложат уволиться по с.ж.? Может ли иметь какое-то значение то, что я брала отпуск за свой счёт ещё на два месяца, после использования ребёнку 3х лет?
Как произвести расчет при увольнении в данной ситуации?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, как проиводиться расчет при увольнении. я работала на предприятии в должности инженера с 19.04.2017 по 15.10,2018, в этом периоде в в ежегодном отпуске была с 25,03,2018-16,04,2018, затем больничный лист по беременности и родам с 16,04,2018-2,09,2018, 2,09,2018-15,10,2018 — до 1,5 лет отпуск по уходу за ребенком,. дожны были мне что нибудь начислить?r
Законно ли отказали в учете очередного отпуска учителя в качестве педагогического стажа?
При расчёте педагогического стажа для получения льготной пенсии (25 лет) отказались учитывать очередной отпуск, который был взят мною в то время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На сколько это законно ?
Как оформить трудовые отношения с работодателем во время больничного и отпуска по уходу за ребенком
Добрый день. В начале декабря мне должны выдать больничный лист по беременности и родам, но по соглашению с работодателем я могу работать в течение всего больничного и отпуска по уходу за ребенком. Как правильно оформить свои отношения с работодателем? Режим работы рассматривается как неполный рабочий день на дому.
Могу ли я отозвать заявление на отпуск по уходу за ребёнком на время больничного листа?
Здравствуйте! Мною написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет с 15 октября(до этого дня я работала полный рабочий день), при этом с сегодняшнего дня открыт больничный лист. Могу ли я отозвать заявление на отпуск по уходу за ребёнком на время больничного листа?
Оплата отпуска в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте. Я работаю преподавателем. В 2017-2018 учебном году моя зарплата составляла 60000 в мес. 02.04 я вышла в декретный отпуск, мне его оплатили. Ежегодный отпуск я не отгуляла. 5.09 вышла в отпуск по уходу за ребёнком,а 10.09 на 0,5 ставки. Вопрос такой отпускные за прошлый не отгуленый отпуск мне расчитают по зарплате за 0,5 или 2017-2018 года? Спасибо
Как рассчитываются отпускные при работе на полставки в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте. Я работаю преподавателем. В 2017-2018 учебном году моя зарплата составляла 60000 в мес. 02.04 я вышла в декретный отпуск, мне его оплатили. Ежегодный отпуск я не отгуляла. 5.09 вышла в отпуск по уходу за ребёнком,а 10.09 на 0,5 ставки. Вопрос такой отпускные за прошлый не отгуленый отпуск мне расчитают по зарплате за 0,5 или 2017-2018 года? Спасибо
Отпуск по уходу за ребенком для отца с момента рождения ребенка
Ситуация: мать официально не трудоустроена, больничный по беременности и родам брать не планирует, то есть 70 дней больничного после родов ей не оплачиваются, и фактически она не находится ни в каком отпуске и не получает никаких пособий. Может ли в этом случае отец взять отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения либо выписки из роддома, получать пособие в размере 40% от зп и работать на условиях неполного рабочего дня (0.9 ставки). Интересует именно возможность получать пособие только отцу с момента рождения малыша, освящен ли этот вопрос в ТК РФ или ФЗ, может ли работодатель в этом отказать и на основании чего?
Отпуск по уходу за ребенком для отца при безработной матери
Ситуация: мать официально не трудоустроена, больничный по беременности и родам брать не планирует, то есть 70 дней больничного после родов ей не оплачиваются, и фактически она не находится ни в каком отпуске и не получает никаких пособий. Может ли в этом случае отец взять отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения либо выписки из роддома, получать пособие в размере 40% от зп и работать на условиях неполного рабочего дня (0.9 ставки). Интересует именно возможность получать пособие только отцу с момента рождения малыша, освящен ли этот вопрос в ТК РФ или ФЗ, может ли работодатель в этом отказать и на основании чего?
Можно ли после достижения ребенком возраста полутора лет выйти на работу на несколько недель?
Можно ли выйти на работу после достижения ребенком 1.5 лет, А потом, например,через 2-4 недели, уйти в неиспользованный отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?
Можно ли выходить на официальную подработку во время декрета?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могу ли я выходить на подработки официально( не на ту работу где работаю официально и получаю пособие) а на другую и при этом сохранить пособие ?
Могу я взять на своей работе административный отпуск?
Здравствуйте. мой муж берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет у себя на работе. Могу я взять на своей работе административный (неоплачиваемый) отпуск?
Как правильно рассчитать сумму выплат в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком?
добрый день! вопрос по поводу декретного отпуска и денежных выплат, касаемо выхода в отпуск по уходу за ребенком. Как правильно рассчитать сумму, которую должна выплатить организация и от чего зависит эта сумма?
Как оформить отпуск без содержания вместо отпуска по уходу за ребенком?
Добрый вечер! Ребенку 2,2 года. На днях узнала, что вместо отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, я нахожусь в отпуске без сохранения З/П. Законно ли это? Есть ли принципиальная разница (меня уверяют, что разницы нет)? Что в данном случае я теряю? Заранее спасибо!
Обязаны ли декретнице предоставить место в новой структуре при реорганизации должностей?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
С 1 октября произошла реорганизация отдела и должность, на которой я работала вывели за штат и ввели с новым наименованием. Однако, при изъявлении мной желания выйти досрочно на работу с 15.10.2018 (ребенку 1 г 10 мес), в отделе кадров мне сообщили, что моя должность сокращена и мне выходить некуда.
При этом, количество человек в штате осталось прежним, только теперь они работают на должности с новым названием, с выполнением аналогичной трудовой функции.
Стоит отметить, что сотрудник, который был принят временно на мое место в период моего отсутствия, введен в новую структуру, а меня оставили "за штатом".
Я полагаю, что действия работодателя неправомерны, ведь меня не уведомили о сокращении ставки и не предложили переход в новую структуру.
Прошу помочь в решении вопроса, поскольку действия работодателя мне кажутся неправомерными.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы