Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте, я работаю техничкой в школе, хочу уволиться с 12 января, должна ли я отрабатывать в новогодние выходные? И как правильно указать в заявлении, в отпуск с последующим увольнением или просто по собственному желанию? Заранее благодарна

Добрый день. Хочу уволиться с работы. График 5/2, праздники и сб, вск выходной. Если я напишу заявление 29 или 30 декабря, войдут ли новогодние каникулы в период отработки? Или лучше запросить отпуск с последующим увольнением (12-26 января). У меня неиспользованных дней отпуска 28. Мой основной интерес: уволиться максимально быстро после новогодних праздников. Без отработки не отпустят.

Здравствуйте у меня такая ситуация пройден ввк и стоит категория д я хочу уйти с госпиталя так как не получаю нужной помощи и продолжать лечиться на платной основе уйти от сюда я могу только нарушив режим так как выписать они меня отказываться подскажите мои дольней шин действия уйти и ехать в часть? Меня отпустят с части в этот же день в отпуск с последующим увольнением и чем плохо нарушить режим в плане увольнения

Трудовое право. Увольнение при банкротстве ликвидации. Права сотрудников при банкротстве работодателя. Работаю по трудовому договору. У компании назначен суд о банкротстве на конец сентября. Просят/предлагают написать заявление на увольнение по собственному. Точнее на отпуск с последующим увольнением. Говорят в этом случае выплатят долг по зарплате за два месяца, существующий на данный момент. Если выплатят я не против, проще основное получить без разборок, чем через суд пытаться получить деньги компенсации за ликвидацию. НО... Но Это обещание - не гарантировано и хотелось бы понять свои риски связанные с сочетанием заявления на увольнение и суда о банкротстве. 1. Буду ли я дальше(!) в очереди на получение денег, если на момент начала дела о банкротстве трудовой договор уже будет расторгнут, но зарплата еще не выплачена? (Дальше, чем еще не уволившиеся коллеги или кто-то ещё?) 2. Буду ли я дальше в очереди, если уже напишу заявление, но 14 дней не пройдут и трудовой договор еще не будет расторгнут, но только еще "на пути"? 3. Есть ли разница между заявлением на отпуск с последующим увольнением (одним) или двумя заявлениями: на отпуск и на увольнение. 4. Какая очередь на выплаты... Точнее какие обязательства могут пойти вперед сотрудников (долгов по зарплате сотрудников)? Просроченная/взысканная налоговая задолженность? А недвижимость в залоге/ипотеке достается сначала залогодержателю, а потом сотрудникам или как?

Сотрудница работает в коммерческой организации в районах крайнего севера. Она решила уволиться, в итоге написала заявление на отпуск с последующим увольнением. По приезду она была уволена. Через месяц она решила переехать из района крайнего севера в другой город. В связи с этим начала требовать с предыдущего места работы (коммерческая организация) льготу по оплате переезда из района крайнего севера . Будучи уволенный сотрудник может запросить льготу по оплате переезда из района крайнего севера ?

Добрый вечер.Подскажите, пож-ста, можно в один день подать на отпуск с последующим увольнением в бюджетной организации? К примеру 4 августа подать на отпуск на 18 августа и на увольнение . Могут мне отказать в отпуске? Отпуск 28 дней( 2 недели уже отгуляла ранее весной) осталось ещё 2 недели ...хочу отпуск отгулять остальные 2 недели и уволиться. Когда лучше подать на увольнение? Я так понимаю, что 2 недели надо будет по закону (после подачи заявления на увольнение )отработать?

Здравствуйте. Хочу проконсультироваться по вопросу увольнения. В четверг (24.07) меня вызвали на разговор, в ходе которого оказали давление и вынудили подписать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Нарушений с моей стороны не было, актов и дисциплинарных писем тоже нет. Причина: отказ сотрудника (лично моего руководителя) со мной работать в связи с личной неприязнью. Отсутствия подбора другого руководители и свободных вакансий на данный момент. Я была эмоционально подавлена, но подписала заявление, в котором указано: "Прошу предоставить отпуск с (29.07) с последующим увольнением по собственному желанию". Сейчас я всё ещё хочу уволиться, но настаиваю на том, чтобы увольнение происходило по соглашению сторон с выплатой компенсации (рассматриваю вариант 2–3 оклада). В понедельник (дата) — мой официально последний рабочий день, и я должна подписывать финальные документы. Заявление на увольнение уже подано, но приказ об увольнении мне пока не вручали и окончательный расчёт не получен. Вопросы: Могу ли я сейчас (до понедельника) отозвать своё заявление, если отпуск ещё не начался, либо если приказ об увольнении не оформлен? Могу ли я настаивать на оформлении увольнения по соглашению сторон с компенсацией, несмотря на то, что подписано заявление по собственному? Как правильно оформить это юридически, если работодатель согласится на соглашение? Что делать, если работодатель откажется и оставит всё как есть? Можно ли в будущем оспорить увольнение, если докажу, что заявление подписано под давлением? Также у меня есть подписанный договор, и хочу понять, можно ли использовать его для защиты, если пойдут нарушения при увольнении.