Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте, меня зовут Аркадий (28 лет). У меня сложилась такая ситуация на работе…2 года работал и на данный момент работаю сейчас в строительной организации на должности «производитель работ (прораб)». На днях 8 ноября у меня произошел переполох с руководителем организации, тот в итоге начал грубить мне и заявил чтоб я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Я на писал в итоге его, что прошу Вас уволить меня 21го числа, т.к. заставил меня еще 2 недели отрабатывать. На следующий день он меня вызывает к себе утром и выдает еще приказ (об объявлении строгого выговора), что мол я сорвал сроки сдачи объекта. Я начал доказывать что моей вины тут, так как я в договорные отношения с другими подрядными организациями не имею, что вы вовремя меня не обеспечили строительными материалами и рабочей силой и т.д.. В общем она меня сделали «крайним» перед заказчиком, хотя они сами знают что моей вины тут нет. Я попросил директора чтоб меня отпустили в отпуск с последующим увольнением, в ответ получил отказ, отработаешь 2 недели и получишь свои компенсации за отпуска и отгула которые у меня там накопились свыше 20ти дней. А к вам обращаюсь с такой помощью и дали мне совет..У меня такое ощущение у него щас желание «издеваться, унижать» надо мной и в течение этого времени еще на меня приказ с выговором создать. Чтоб уже окончательно по 33ей статье уволить. Что действительно не охота чтобы заносили в запись моей трудовой книжки. Правомерны ли они со мной так поступать? И какие регламенты по составлению приказов? Я когда подписывал приказ, он не был даже зарегистрирован в журнале (даты и номера не было), быть может они этим хотели припугнуть. Кто то мне говорил что я должен к этому приказу написать объяснительную, а главный инженер должен написать служебную докладную на меня, которой тоже не было… Многие советуют уйти на больничные, чтоб пережить это время. Законно ли так выйти во время отработки на больничные и не придется мне после 21го числа отрабатывать еще?

Предложили уволиться,было написано заявление на отпуск с последующим увольнением.На данный момент нахожусь на больничном по 7 ноября,уволили 6 ноября!Трудовая книжка уже на руках!Имеют ли право уволить передним числом?

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду с 24 марта 2014 года (т.е. неполный год). Отпуск по трудовому договору 42 рабочих дня. Я его не отгуляла ни оного дня (брала только пару дней без содержания). Собираюсь увольняться. Как это правильнее грамотно сделать: 1. попросить отпуск и за две недели из отпуска принести заявление на увольнение??? 2. не ходить в отпуск, написать заявление за 2 недели и взять компенсацию??? 3. или сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением??? Сразу скажу, отношения с заведующей не очень хорошие. Заранее спасибо за ответ!!!!

Здравствуйте! У меня вот какой вопрос. Я работаю в компании 7 мес. Сегодня пришла к работодателю с заявлением на отпуск с последующим увольнением (до этого в отпуск я не ходила) . Работодатель ответил мне, что в их компании для права на отпуск нужно отработать 11 месяцев, (в трудовом договоре это не указано, говорят, якобы это сообщали нам на собеседовании). После чего сказали, что я не вписываюсь в график отпусков и вообще должна была предупредить об отпуске за две недели. Подскажите пожалуйста, кто в данной ситуации прав. Заранее спасибо!

Здравствуйте! Работаю в организации с февраля этого года. 2 месяца работал неофиц.(испытательный срок). затем написал только заявление на имя директора о приеме на работу с 1 апреля. трудового договора нет! Сейчас хочу уволиться. Стоит ли мне отрабатывать 2 недели? Официально я отработал 6 месяцев, значит у меня есть оплачиваемый отпуск 2 недели. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением или нет? Заранее спасибо!

Добрый день! У меня имеется неиспользованный отпуск 16 дней, хочу уволиться как можно быстрее! Заявление о предоставлении отпуска с завтрашнего дня с последующим увольнением могу написать? Или же установлен какой-то срок, когда я смогу уйти в отпуск после заявления? Какую дату начала желаемого отпуска ставить?

15.09.2014 было написано заявление на отпуск с последующим увольнением. Офис находится в другом городе.Когда звоню, мне не говорят подписаны мои документы или нет. Сегодня 30.09.2014 документов все еще я не вижу

Здравствуйте, я работаю в полиции. Собираясь написать рапорт на увольнение из ОВД по выслуге лет дающей право на получение пенсии я обратился в кадровое подразделение по месту работы. Так как я не отгулял отпуск за этот год, я пояснил что хочу написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Я обратился в 19 августа 2014 года, а отпуск по графику отпусков за 2014 год у меня стоял в октябре. Сотрудник кадров выдал мне отдельно рапорт на отпуск, а второй рапорт я написал на увольнение по выслуге лет в котором, сотрудник кадров мне сказал указать дату увольнения, первый день после выхода из отпуска 16 октября 2014 г. С 22 августа я ушел в отпуск. В рапорте на увольнение не указано, что я ухожу в отпуск с последующим увольнением. Но рапорт на отпуск и на увольнение написаны в один день 19 августа 2014 г, оба рапорта подписаны начальником. Вопрос к юристу: скажите пожалуйста, считается ли это, что я ушел в отпуск с последующим увольнением? Могу ли я отозвать свой рапорт на увольнение в этом случае, если да то когда? Находясь по такому поводу в отпуске могут ли меня отозвать из отпуска? Могут ли в отношении меня проводить служебную проверку , опрашивать меня, если я в отпуске, служебную проверку завели 19 августа 2014 г.?

После подачи заявления об очередном отпуске с последующим увольнением, работодатель не предпринял никаких действий. Заявление подано в сроки, учитывающие двухнедельную отработку. Имеет ли право работник требовать увольнения, выдачи трудовой книжки и окончательного денежного расчета.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 14.09. Живет в другом городе, почтой прислала заявление на предоставление ей очередного отпуска (ст.260) с 15.09 с последующим увольнением. Отпуск на 28 календ. дней до 12.10 включ.(воскресенье).Как правильно и каким числом оформить приказ на увольнение, каким числом сделать запись в трудовой книжке,кто распишется за сотрудницу в приказе об увольнении и как выдать трудовую?

Доброго времени суток! Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но директора нет на месте. Замов у него нет. Что делать, если компания маленькая и входящие письма не регистрируют? Как зарегистрировать свое заявление?

По графику с 20 по 26 октября (7 дней) мне будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Последняя его часть. Как и когда мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы на работе после 26 мне уже не надо было появляться точно? Я знаю, что должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. То есть 10-го октября я пишу заявление с просьбой уволить меня 24-го; неделю отрабатываю, 17-го получаю трудовую и расчет. И догуливаю отпуск... Я не хочу писать заявление на отпуск с последующим увольнением - ведь это "право" работодателя мне его предоставить, а не обязанность. Могут и не дать. Спасибо.