Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте, ситуация такая: Работаю кладовщиком - офиц. помощником завскладом, написала заявление на отпуск с последующим увольнением(отпуск по графику должен был быть в начале февраля); начальница, естественно, заявление не подписала и требует отработать, передать склад и обучить другого сотрудника(при этом склад я не принимала и никаких документов это подтверждающее я не подписывала). Однако ни в договоре, ни в инструкции про обучение ни слова не сказано. Начинаю обучать - начинаются ругань и недовольства по поводу того, что я как-то неправильно обучаю(я же не учитель). При этом мне говорят, что заявление мне не подпишут пока я не обучу сотрудника. По поводу предоставление отпуска с последующим увольнением понятно, что это на усмотрение работодателя. Интересует дальнейший сценарий развития событий, как лучше поступить в данной ситуации, можно ли написать заявление об увольнении тем же числом что и заявление об отпуске(несколько дней назад).

Добрый день, у меня такой вопрос с моим делом Я начал работать в частной телекомпании своего не большого города в телевидении и за думаю уже не так скором отпуске зная что возможно на мою должность в замен не найдут так быстро скажем работника,хочу написать Заявление об отпуске с последующем увольнением, что нее говоря как я знаю первый год работаешь в предприятие официально тебя должны отпускать в отпуск на 11 месяце работы отдыхаешь месяц уже работаешь год правильно я это понимаю ? и если я сразу пишу на отпуск с последующим увольнением ровно за день или за два до того как будет 11 месяцев как я работаю на предприятие то придётся ли мне отрабатывать две недели,или вообще один день или после на писаного заявление на следующий день могу не выходить на работу того как я на писал это заявление?? Заранее благодарен за помощь в ответе :)

здравствуйте .работала по трудовому кодексу ушла в отпуск с последующим увольнением по собственному.но во время увольнения находилась в разных городах России.Смены регистрации не было срок отсутствия 10 месяцев.при приезде домой забрала трудовую у работодателя и обнаружила не верные записи.Вкладыш старого образца с гербом СССР.и не верно записаны образование и профессия.срок давности истек.но я обнаружить ранее не как не могла.электронный авиабилет имеется и посадочный талон.в трудовой инспекции в помощи отказали,т.к срок давности истек.Я написала заявление на гендиректора по пприезду .ответа нет

Здравствуйте! Наш сотрудник написал заявления на отпуск и последующее увольнение. Отпуск начинается послезавтра. По закону мы должны рассчитать его в... последний день перед отпуском и выдать ему трудовую. Что нам грозит, если мы задержим выплаты? На какие нормы сослаться? Спасибо заранее за ответ!

Подскажите пожалуйста! В каких из двух случаях я потеряю в денежной компенсации: 1. Если напишу заявление в отпуск с последующим увольнением. 2. Если я уволюсь и мне оплатят не отгулявший отпуск. В обоих случаях с меня не требуют отработки в две недели.

Добрый вечер. Я проработала в торговой компании семь месяцев. Мне положен отпуск в две недели. Могу я уйти в отпуск с последующим увольнением или мне всё равно придётся отрабатывать две недели? Заранее спасибо.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, 1 апреля будет 2 года, как я официально работаю на предприятии. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением с 10 марта на 28 календарных дней. Оплатят ли мне отпуск полностью? Должна ли я буду отработать 2 недели? Заранее вас благодарю.

Здравствуйте. Я работаю с 1 июля 2013 года почтальоном. По составленному графику отпусков мой отпуск выпадает на март месяц 2015 г. Но когда работодатель узнал о намерении уволиться после отпуска сказал что отпуск не даст, объяснив это тем что сейчас отпуск отсчитывается с начала календарного дня, а не с времени заключения трудового договора. Еще я хотела начать работать на другом месте с 1 марта. Как мне быть?

Добрый день!В настоящее время я работаю на месте основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и 24.02.15 года выходит на работу. Я в настоящее время беременна, о чем работодатель был оповещен и предоставила им справку по беременности. 9.02. 15 мне принесли уведомление о том, что договор со мной расторгается по ст.79 и в наличии вакантных мест нет, в ответ я им написала заявление о том, что бы продлили мой договор до срока окончания беременности по ст.261. Ответа пока не было. У меня имеется 33 дня не использованного отпуска, и я не хочу брать компенсацию, а хочу отгулять отпуск, в заявлении на отпуск мне отказали, ссылаясь на то, что договор до 24, дальше этого срока не положено. Законно ли это?

Здравствуйте! У меня такой вопрос, можно ли уйти в отпуск (отпуск составляет 56 дней), а перед выходом на работу уволиться? Или как лучше сделать? Отпуск с последующим увольнением, будут ли выплачены отпускные в полом объеме и расет?

Стаж работы у данного работодателя 1 год. Есть ли какая то возможность уволиться по собственному желанию без отработки по причине срочного устройства на другое место работы? Или если уходить в отпуск с последующим увольнением, то за сколько нужно предупреждать работодателя об этом отпуске и может ли он в нём отказать?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я не отгулял 3 недели ежегодного оплачиваемого отпуска. И хочу уволиться без отработки. А мой работодатель не хочет меня отпускать. Говорит, отпущу, но отработай 2 недели.

Добрый день. Работаю в организации с 17 января 2014 года. Первый раз двухнедельный отпуск был с 11.09.14. Год я уже работаю и хочу уволиться. Пологается ли полная компенсация за неиспользованный отпуск (и будет ли как-то вилиять то, что предыдущий отпуск был менее 6 месяцев назад)? Или же лучше взять отпуск и написать заяление во время отпуска? И есть ли разница в выплатах между использованным и не использованным отпуском, т. е. мне заплатят столько же за неотгулянный отпуск при увольнении, как заплатили бы если бы я взяла отпуск?