Отпуск с последующим увольнением

Прохожу службу в ОПИ с 2009 г, в звании капитана, 12 лет прослужил в МВД, возраст 52 года. Имею ли право на отпуск в кол-ве 30 дней, по личным обстоятельствам при достижении предельного возраста по осноаниям ч. 1 ст. 61 ФЗ-328? Дата этого отпуска лредоставляется по желанию или только согласно графику? Включается ли этот отпуск в график отпусков? По каким законным основаниям отказывают либо переносят отпуск? Возможно ли соединение этого отпуска с ежегодным? Отпуск с последующим увольнением представляется согласно графику или внеочерёдно?

Здравствуйте, такая проблема, написала заявление на отпуск 4 сентября, младший персонал принял заявление, я ушла в отпуск, но отпускные не приходили, решила поехать и узнать, по какой причине денег нет, но мне сказали, что меня в отпуск не отправили, ко мне не дозвонились. Звонили они к заведующей, попросить, чтобы мне передали, но она не передала мне ничего, хотя живёт неподалёку. У меня стоит прогул неделя. Эта же заведующая сейчас написала акт того, что я отсутствовала на работе. Что делать? Как оспорить ситуацию. Сейчас я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Если ли вероятность, что уволят без статьи.

Можно ли подать на начальника в суд(превышение должностных полномочий) если он грозится написать плохую характеристику если я уволюсь на больничном/в отпуске? Если все таки уйду в отпуск с последующим увольнением или на больничный с последующим увольнением и напишут плохую характеристику, что с этим делать? Можно ли подать в суд и на какую статью ссылаться? Работал хорошо претензий и жалоб по работе никогда не было. Запись разговора есть на диктофоне.

Добрый день. Было написано заявление об увольнении с открытой датой. На сегодняшний день (17.07) работодатель принуждает уволиться 24.07 либо взять отпуск с последующим увольнением основываясь на заявлении без даты. Можно ли написать заявление на аннулирование заявления на увольнение без даты? Каким числом? И какие дальнейшие действия лучше предпринять?

С января 2013 года работаю в детском саду. В связи с переездом увольняюсь. Написала заявление с 1 июля на отпуск с последующим увольнением. Отпуск у меня 56 дней. Но меня оповестили, что мне положено только 33 дня. Насколько это правомерно.

Здравствуйте! Я учитель начальных классов. Есть 2 классных руководства. Собираюсь увольняться. В мае написала заявление на отпуск с 3 июля. Сейчас хочу переписать свое заявление с формулировкой « Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением». Подскажите, пожалуйста, когда лучше написать заявление, чтобы не потерять в деньгах? Отпускные ещё не получала. И нужно ли будет отрабатывать 2 недели, если я уже буду в отпуске?

Я на больничном. Хочу написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Как правильно все сделать. За две недели нужно предупреди ты об этом или нет? И во время больничного пишется заявление?

Здравствуйте. Можете пожалуйста помочь советом. Мне 20 лет. После окончания колледжа, я начала работать воспитателем в младшей группе, меня напарницей поставили с воспитателем с многолетним опытом. Очень сложный год прошел, после которого я поняла, что эта работа не мое. Хотя я во время учебы была уверена, что работать я буду с удовольствием, но столкнулась с реальностью, к сожалению. Вся документация, календарные планы, табеля, отчеты все это делала я, так как моя напарница не умеет работать с икт. 3 месяца стояла одна весь день в своей группе, так как напарница в возрасте, и у нее сложились такие обстоятельства. И все это меня так утомило, я стала так уставать после работы, все не успевала, поэтому всю документацию тащила домой. Плюс еще работа с родителями, мне реально страшно с ними работать, во время конфликтных ситуаций, по совету руководства, извинялась и не пыталась спорить дабы избежать скандала. Я понимаю, что сама допустила такое отношение к себе, но вот эта давка «ты же молодой специалист», из-за этого чувство будто я недостаточно стараюсь для своих детей( В последнее время чувствую себя ужасно, малейший конфликт - и сразу слезы, не понимаю что со мной. Я поняла, что не смогу так дальше работать. И решилась уволиться, но я хотела после отпуска, так как уже июнь месяц. Но об этом узнала заведующая, наорала на меня, мол «ты должна была от этом сказать раньше». Она хочет меня уволить без отпускных. Разве я не имею право идти на отпуск с последующим увольнением? Если я работала с сентября до июня без отпуска?

Здравствуйте. Можете пожалуйста помочь советом. Мне 20 лет. После окончания колледжа, я начала работать воспитателем в младшей группе, меня напарницей поставили с воспитателем с многолетним опытом. Очень сложный год прошел, после которого я поняла, что эта работа не мое. Хотя я во время учебы была уверена, что работать я буду с удовольствием, но столкнулась с реальностью, к сожалению. Вся документация, календарные планы, табеля, отчеты все это делала я, так как моя напарница не умеет работать с икт. 3 месяца стояла одна весь день в своей группе, так как напарница в возрасте, и у нее сложились такие обстоятельства. И все это меня так утомило, я стала так уставать после работы, все не успевала, поэтому всю документацию тащила домой. Плюс еще работа с родителями, мне реально страшно с ними работать, во время конфликтных ситуаций, по совету руководства, извинялась и не пыталась спорить дабы избежать скандала. Я понимаю, что сама допустила такое отношение к себе, но вот эта давка «ты же молодой специалист», из-за этого чувство будто я недостаточно стараюсь для своих детей( В последнее время чувствую себя ужасно, малейший конфликт - и сразу слезы, не понимаю что со мной. Я поняла, что не смогу так дальше работать. И решилась уволиться, но я хотела после отпуска, так как уже июнь месяц. Но об этом узнала заведующая, наорала на меня, мол «ты должна была от этом сказать раньше». Она хочет меня уволить без отпускных. Разве я не имею право идти на отпуск с последующим увольнением? Если я работала с сентября до июня без отпуска?

Начальство хочет отправить в незапланированный отпуск с последующим увольнением ,сказав при этом за неделю до события .При этом я узнала ,что данная организация не имеет лицензию на кабинет,в связи с этим планируют данное событие .Я сказала,чтоб увольняли тогда по сокращению ,если подписывать не буду ,в ответ услышала,что проконсультируеься с бухгалтером и юристом .

Здравствуйте, я начала работать в школе учителем с 1.11. 2017года. Когда мне лучше уволиться, чтобы были хорошие отпускные до отпуска и получить компенсацию или пойти в отпуск с последующим увольнением?